Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tätigkeiten an sich, Kunden und Bestatter.
Miserabler Umgang mit Mitarbeitern, die Erwartung Kunden und Bestatter anzulügen, Privatleben soll hinten angestellt werden
Selbstreflexion sollte auch in der Führungsriege an erster Stelle stehen. Ich würde eine Schulung zur professionellen Mitarbeiterführung empfehlen
Außen hui, innen pfui..
Aufgrund von Mitarbeitermangel waren 12 Tage am Stück keine Seltenheit. Überstunden an der Tagesordnung.
Lediglich spontane Arzttermine waren in der Regel möglich
Durch Überstunden und Zuschläge passabel
Für die Details könnte ich verklagt werden..
Unprofessionell, es wird gehetzt und intrigiert. Selbst vor der eigenen Familie wird kein Halt gemacht.
Hier wurde oft auf Verbesserungswünsche eingegangen, zB bekam man im Winter zusätzlich zu den Tshirt ein wärmeres Fleeceoberteil.
Ausbaufähig. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht
Arbeitsklima und Werte, immer offen für jegliche Vorschläge (Jobrad, andere Abläufe etc..)
Schlechtes Internet und kein Wlan
Etwas besser in der Führungseben absprechen
familiär, aber trotzdem professionell. Arbeit als Team und als Einzelner werden von allen wertgeschätzt. Respektvoller und wertschätzender Umgang werden gelebt. Durch die Branche bekommt man auch echt bewegendes Feedback der Kunden.
Urlaub spontan möglich, Freie Tage möglich, man kann es bei kleineren Sachen wie Arztterminen ö.ä. auch einfach frei mit den Kollegen absprechen und dann einfach nur die Leitung informieren. Manchmal kann es sein, dass man nicht ganz pünktlich nach Hause kommt - aber dieser Einsatz wird sehr gewertschätzt und natürlich voll vergütet.
Das Unternehmen wird seinem Namen treu. Umwelt ist jetzt in Bezug auf die Anlagentechnik sehr relevant, aber am Ende stehen immer die Personen im Vordergrund.
Top. Jeder ist sich dessen bewusst, dass er Teil des Teams ist.
Haben auch Kollegen mit über 60...
Lobenswert. Es wird immer geschaut, ob die Lösung auch für die Mitarbeiter gut ist und ob jeder damit klar kommt.
Beste Technik. Wenn einem etwas fehlt, seien es bestimmte Handschuhe o.ä. kümmert sich die Geschäftsleitung direkt darum. Alles ist auch immer gewartet und Schäden werden immer direkt behoben.
Eigentlich sehr gut. Einziges Thema, dass den Mitarbeitern bei einigen Aufgaben viel Freiheit gelassen wird, was dann etwas herausfordernd werden kann, wenn dann bestimmte Dinge etwas anders sind wenn man sie braucht.
ich denke nicht, dass das hier üebrhaupt eine Frage ist
Man kann recht gut mitentscheiden. Es gibt auch immer andere Projekte im Unternehmen (sei es Anlagenbau, Neubau oder neue Geräte, Reparaturen etc.) wo man sich einbringen darf wenn man möchte.
Die unternehmerische Kreativität.
Das sehr altmodische und einseitige Rollenverständnis, Arbeitgeber/Arbeitgeber.
Unternehmerischer Erfolg kann nicht der Maßstab für alle Aspekte des eigenen Handelns sein.
Unterkühlt. Die hohe Personalfluktuation hat ihre Gründe.
Als Dienstleister top, als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen. Außen Hui, innen...
Wenn es einen unternehmerischen Vorteil verspricht, wird es umgesetzt. Das Bewusstsein dafür scheint nicht der Antrieb zu sein.
Vordergründig gut, wie so oft in ähnlichen Strukturen. Teilweise mit Vorsicht zu genießen.
Nicht zeitgemäß. Die hohe Personalfluktuation hat ihre Gründe.
Nicht mehr zeitgemäß. Siehe oben. Außen Hui, innen...
Wenn, dann einseitig.