Kleine Tochter von Knauf ohne professionelle Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Laune einzelner Kollegen/Kolleginnen, welche sich nicht unterkriegen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kurs seit 2016/2017 wirkt unkontrolliert und kann nicht nachvollzogen werden.
Der Schere zw. unten und oben war noch nie so weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter eingehen und sich nicht ausschließlich auf theoretisches Uni-Halbwissen aus der Unternehmensberatung verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es überwiegt der Zahlendruck und die fehlende, klare Linie von ganz oben.
Kommunikation
Viele Mails, wenig gesprochenes Wort.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Ist für viele nur ein Job ohne Interesse an mehr. Eine Folge der überwiegend schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Es gibt einen vorgeschobenen Health/Safety-Tag, unterjährig sonst nichts.
Auch bei diesem Thema: Druck, Druck, Druck.
Hauptsache ganz oben wird regelmäßig am Wochenende gesegelt, entspannt und viel Geld ausgegeben. Weiter unten wachsen die Sorgen wegen drohender Zielverfehlung ohne Bonus nach Hause zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrenheit trifft auf Arroganz.
Interessante Aufgaben
Wir reden über den Verkauf von langweiligen Gipsplatten und das ohne nennenswerte USP‘s.
Gleichberechtigung
Die paar Frauen im Unternehmen arbeiten in der Buchhaltung, als Vorzimmerdame, in der Admin. Gleichberechtigung 2018 sollte anders aussehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden als Gegner des Unternehmens auf Anweisung von oben rausgeekelt. Wertschätzung für viele gute Jahre bleibt aus.
Arbeitsbedingungen
Oben: Riesen iPads, 5er BMW, Luxus-Hotels...
Unten: 100 PS, 16 GB Standard-Tablet, 90 € pro Nacht als Grenze.
Die Trennung zw wertvollen Menschen und dem Rest ist nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewinnmaximierung für Herrn Knauf übertrifft alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Gehaltsunterschiede auf der gleichen Ebene, keine rote Linie.
Neben Gehalt existieren keine freiwilligen Sozialleistungen.
Image
Der Billigheimer aus der Knauf-Gruppe ohne eigenen Entscheidungsfreiraum.
Karriere/Weiterbildung
Über Jahre wurde Personal abgebaut, neue Führungspositionen stets extern besetzt. Das sagt alles.