Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTechnische Ausstattung, Unterstützung
Gut ist die Laune einzelner Kollegen/Kolleginnen, welche sich nicht unterkriegen lassen.
Den Freiraum im Job für eine aktive Stellensuche
schlanke Struktur
-kurze Entscheidungswege
-hohes Maß an Effizienz in allen Bereichen
-Professionalität
Der Kurs seit 2016/2017 wirkt unkontrolliert und kann nicht nachvollzogen werden.
Der Schere zw. unten und oben war noch nie so weit auseinander.
Das Gefühl nicht gebraucht zu werden, sondern nur ausgenutzt zu werden
-fehlende Beteiligung an Entscheidungsprozessen
-extremer Leistungsdruck
-dünne Personaldecke
Mehr Informationen zu Unternehmensabläufen für Neueinsteiger
Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter eingehen und sich nicht ausschließlich auf theoretisches Uni-Halbwissen aus der Unternehmensberatung verlassen.
Die Firma sollte sich den Fachkräftemangel vor Augen führen und entsprechend handeln
Bekanntheit steigern!
-Personal aufstocken, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern und nicht nur kurzfristige Gewinnmaximierung zu betreiben
-Mitarbeiter stärker an Entscheidungen beteiligen
Der am besten bewertete Faktor von Danogips ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer jemand da der hilft und das mit guter Laune.
Jeder hilft dem anderen. Ein gutes Miteinander.
Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Ist für viele nur ein Job ohne Interesse an mehr. Eine Folge der überwiegend schlechten Führung.
Teilweise vorhanden, teilweise viel Missgunst durch große Gehaltsunterschiede.
Top, jeder ist hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danogips ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei vielen Menschen wird das Unternehmen den Stempel der kleinen Schwester nicht los.
Der Billigheimer aus der Knauf-Gruppe ohne eigenen Entscheidungsfreiraum.
Nicht vorhanden
-geringer Bekanntheitsgrad beim Endverbraucher
-Billigmarke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes internes und externes Angebot.
Es wird viel in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Gehälter kommen pünktlich.
Austiegsmöglichkeiten werden bei geboten. Entweder im Unternhemen selber oder in der Unternehmensgruppe
Teure Seminare für oben, für unten soll IHK-Standard reichen. Kein Mitarbeiter für Personalthemen, läuft komplett und halbherzig über die Muttergesellschaft
Über Jahre wurde Personal abgebaut, neue Führungspositionen stets extern besetzt. Das sagt alles.
-im Unternehmen beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
-in der Gruppe, auch international, gute Perspektiven
-umfassendes Fortbildungsangebot
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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