Danogips 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Freiraum im Job für eine aktive Stellensuche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gefühl nicht gebraucht zu werden, sondern nur ausgenutzt zu werden

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich den Fachkräftemangel vor Augen führen und entsprechend handeln

Arbeitsatmosphäre

Monotone Arbeit und Zahlendruck führt in allen Abteilungen zu schlechter Stimmung.

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Es wird nur gefordert, nach der privaten Situation fragt fast niemand.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Standardlohn, keine VWL, keine Gewinnbeteiligung, keine Fitnessstudiozuschüsse, keine Kindergartenzuschüsse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die eigenen Beutel werden voller, soziales Engagement in der Bevölkerung findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, teilweise viel Missgunst durch große Gehaltsunterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlender Respekt.

Vorgesetztenverhalten

In der Geschäftsleitung wenig Erfahrung in Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Standard.

Kommunikation

Top Down, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Frauen nur als Sekretärinnen oder in der Buchhaltung. Chauvinistische Witze offen erzählt von Mitgliedern der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Durch schlechte Marktposition und geringes Produktportfolio keine spannenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist die Laune einzelner Kollegen/Kolleginnen, welche sich nicht unterkriegen lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Kurs seit 2016/2017 wirkt unkontrolliert und kann nicht nachvollzogen werden.
Der Schere zw. unten und oben war noch nie so weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter eingehen und sich nicht ausschließlich auf theoretisches Uni-Halbwissen aus der Unternehmensberatung verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Es überwiegt der Zahlendruck und die fehlende, klare Linie von ganz oben.

Image

Der Billigheimer aus der Knauf-Gruppe ohne eigenen Entscheidungsfreiraum.

Work-Life-Balance

Es gibt einen vorgeschobenen Health/Safety-Tag, unterjährig sonst nichts.
Auch bei diesem Thema: Druck, Druck, Druck.
Hauptsache ganz oben wird regelmäßig am Wochenende gesegelt, entspannt und viel Geld ausgegeben. Weiter unten wachsen die Sorgen wegen drohender Zielverfehlung ohne Bonus nach Hause zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hohe Gehaltsunterschiede auf der gleichen Ebene, keine rote Linie.
Neben Gehalt existieren keine freiwilligen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gewinnmaximierung für Herrn Knauf übertrifft alles.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Ist für viele nur ein Job ohne Interesse an mehr. Eine Folge der überwiegend schlechten Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden als Gegner des Unternehmens auf Anweisung von oben rausgeekelt. Wertschätzung für viele gute Jahre bleibt aus.

Vorgesetztenverhalten

Unerfahrenheit trifft auf Arroganz.

Arbeitsbedingungen

Oben: Riesen iPads, 5er BMW, Luxus-Hotels...
Unten: 100 PS, 16 GB Standard-Tablet, 90 € pro Nacht als Grenze.
Die Trennung zw wertvollen Menschen und dem Rest ist nicht mehr zeitgemäß.

Kommunikation

Viele Mails, wenig gesprochenes Wort.

Gleichberechtigung

Die paar Frauen im Unternehmen arbeiten in der Buchhaltung, als Vorzimmerdame, in der Admin. Gleichberechtigung 2018 sollte anders aussehen.

Interessante Aufgaben

Wir reden über den Verkauf von langweiligen Gipsplatten und das ohne nennenswerte USP‘s.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-kurze Entscheidungswege
-hohes Maß an Effizienz in allen Bereichen
-Professionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-fehlende Beteiligung an Entscheidungsprozessen
-extremer Leistungsdruck
-dünne Personaldecke

Verbesserungsvorschläge

-Personal aufstocken, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern und nicht nur kurzfristige Gewinnmaximierung zu betreiben
-Mitarbeiter stärker an Entscheidungen beteiligen

Arbeitsatmosphäre

-extremer Leistungsdruck
-unerreichbare Zielvorgaben

Image

-geringer Bekanntheitsgrad beim Endverbraucher
-Billigmarke

Work-Life-Balance

-Mehrarbeit wird erwartet
-Verständnis für Privates nur bedingt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

-Gehalt entspricht den Markt üblichen Standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-nur, wenn es keine Mehrkosten verursacht

Kollegenzusammenhalt

-freundliche Menschen
-gutes Klima
-allgemeine Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

-entspricht die Leistung nicht mehr den (oft zu hohen) Erwartungen, werden auch lang gediente ohne Rücksicht auf ihre Lebensleistung gekündigt

Vorgesetztenverhalten

-Zielvorgaben nicht erreichbar
-Variable Gehaltsbestandteile/Prämien können daher nur zu einem kleinen Teil realisiert werden
-Entscheidungsfindung Top - Down, Mitarbeiter werden nur selten einbezogen

Arbeitsbedingungen

-Altes Bürogebäude einer ehemaligen Fabrik im Industriehafen
-Wenig ansprechendes Umfeld
-Arbeitsausstattung gut und auf aktuellem Niveau
-Moderne EDV-Systeme

Kommunikation

-Umgangston professionell und freundlich
-Die eigene Meinung ist nicht gefragt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

-Führungspositionen sind ausschließlich von Männern besetzt

Interessante Aufgaben

-stagnierendes Marktumfeld
-keine Produktinnovationen