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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dansk Sundhedstjeneste for Sydslesvig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dansk Sundhedstjeneste for Sydslesvig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dansk Sundhedstjeneste for Sydslesvig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und einige aus leitenden Stellen sind sehr nett und hilfsbereit.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitende Person ist zumindest in meinem Fall immer auf persönliche Belange eingegangen und hat Dinge und Dienste angepasst. Man hat versucht jedem einen gewissen Punkt der Freizeit zu lassen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab einige mit welchen man sehr gut zu zusammenarbeiten konnten von jeden Abteilungen und aus jeder Position. Doch genauso gab es unnötige Konflikte, Geschichten wurden erfunden oder falsch dargestellt. Welches das Arbeitsklima an manchen Tagen wirklich anstrengend gestaltet hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitende Person war wie bereits erwähnt zuvorkommend und offen für jegliche Unterstützung was Arbeitsplan oder Dienste anging.
Die Leitende Person allerdings überschritt, was sich in einer Einrichtung für Menschen mehr als unangebracht ist, dermaßen verbal Grenzen und auch im Umgang miteinander. Als leitende Person erwartet man von dieser Professionalität und keine Wutausbrüche oder gar Beleidigungen im persönlichen Gespräch. Die stellvertretende Person gab sich immer professionell und offen für jegliche Fragen die man hatte.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte natürlich nicht mit allen über alles sprechen aufgrund befürchteter oder bereits stattgefunden Ereignissen. War aber alles in allem angenehm, solange einen Teil leitender Personen nicht involviert waren.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mehr das Umfeld welches es interessant gestaltet hat