Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochinteressante Aufgaben, das einbringen eigener Ideen, die Bezahlung und das Miteinander.
Respektvoll und freundschaftlich
Passt bei mir
Kann ja immer mehr sein;-)
Freundschaftlich
Freundlich und unterstützend
Mehr als gut
Jeden Tag neue Aufgabenstellungen
kurze Kommunikationswege und Entscheidungswege
im UN angestellte Mitarbeiter
Marktpositionierung
Durch unsere Größe sollte das UN schneller re/agieren auf das Feedback vom Vertrieb
Recruiting in einigen Abteilungen weiter vorantreiben um das Wachstum/Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
In jedem UN gibt es Umstrukturierungen und Veränderungen. Das hier die Stimmung bei dem ein oder anderen leidet ist verständlich. Wird aber stetig besser
hat durch die Fusionierung gelitten, da es sehr viele Umstrukturierungen gab. Durch den Personalmangel blieb einiges liegen was den Kunden etwas aufgestoßen ist. Jedoch wird die Stimmung am Markt jeden Monat besser.
Man hilft sich untereinander. Egal ob langjährig dabei oder erst seit kurzem
erreichbar, hilfsbereit, greifbar
IT reicht vollkommen aus. Firmenwagen u.v.m
interne Abläufe/veränderungen werden m.E nach klar kommuniziert.
muss jeder für sich selbst entscheiden
geringer Frauenanteil im Vertrieb. Aber da kann das UN nichts dafür
durch die neue Struktur ergeben sich stets neue Aufgaben in die man reinwachsen kann/will.
Man hat viel Verantwortung und kann selbständig arbeiten.
Es gibt immer etwas zu meckern. Aber das meiste lässt sich in einem offenen Gespräch klären.
Interne Abläufe optimieren.
Der menschliche Umgang miteinander ist top.
Habe ich so in anderen Unternehmen nicht erlebt.
Die Möglichkeit das Wachstum mitzugestalten und den dafür nötigen Freiraum zu bekommen.
Fokus auf das Wesentliche und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
...schafft man sich grundsätzlich selbst, jedoch im Team sehr kooperativ und nicht von oben herab.
...leidet auf Grund des aktuell schnellen Wachstums, was aber schade ist und sich hoffentlich bald bessert!
...hat man selbst in der Hand.
Möglichkeiten bestehen auf Grund des schnellen Wachstums der Organisation - leitende Positionen werden wo möglich intern besetzt. Wünschenswert wäre ein Talent-Programm
Branchenüblich
...ist ein junges Thema im schnell gewachsenen Unternehmen das aktuell andere Herausforderungen hat, jedoch auch hier Projekte im Bereich ESG gestartet.
...ist der aktuelle Erfolgsfaktor, Halt und Treiber im Unternehmen.
...das Alter hat keinen Einfluss auf den Umgang miteinander.
...ist kooperativ mit Freiraum für Ideen die im Sinne des Unternehmens sind.
...würde ich als Standard beschreiben, gut!
...immer in der Sache und professionell, in Teilen jedoch unkoordiniert - oft gehen Informationen auf Grund der Struktur verloren oder erreichen nicht alle.
...steht außer Frage.
Monotonie oder Langeweile kehrt nie ein - das Unternehmen ist stark im Aufschwung
Die Kollegen und auch die Vorgesetzten
Probleme werden nicht schnell genug behoben, Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden.
Kommunikationswege könnten kürzer sein,
Großer Lügenkatalog
das er Arbeitgeber ist.
Fähige Leute einstellen
zahlt pünktlich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
mehr auf die kleinen Leute höhren
Trennung zwischen Anzugträger und Arbeitern
nur von oben nach unten