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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hochinteressante Aufgaben, das einbringen eigener Ideen, die Bezahlung und das Miteinander.
kurze Kommunikationswege und Entscheidungswege
im UN angestellte Mitarbeiter
Marktpositionierung
Der menschliche Umgang miteinander ist top.
Habe ich so in anderen Unternehmen nicht erlebt.
Die Möglichkeit das Wachstum mitzugestalten und den dafür nötigen Freiraum zu bekommen.
Man hat viel Verantwortung und kann selbständig arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelogen wird ab dem ersten Tag vom AG her. Der Standort wird bald aufgegeben.
Galgenhumor überall. Selbst neuen Kollegen wird schon in den ersten Arbeitstage mitgeteilt, daß hier bald das Licht ausgehen wird.....
Komplette Überforderung der Mannschaft. Alle kurz vom Zusammenbruch.
Gutes Gelingen noch.....
Es gibt immer etwas zu meckern. Aber das meiste lässt sich in einem offenen Gespräch klären.
Probleme werden nicht schnell genug behoben, Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden.
Ab 2017 ging es nur noch bergab.....
Führungsqualität ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Durch unsere Größe sollte das UN schneller re/agieren auf das Feedback vom Vertrieb
Recruiting in einigen Abteilungen weiter vorantreiben um das Wachstum/Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
Die Geschäftsführung kommt ihrem Job nicht nach, es ist keine Kommunikation vorhanden und auch die Mitarbeiter werden nicht als diese wahrgenommen, sondern eher als lästige arbeitserbringer. Wo vorher selbstständiges Arbeiten ganz normal war, wurde jegliche Entscheidungsgewalt entzogen. Prozesse haben sich unnötig in die Länge gezogen. Die vorgesetzten Abteilungsleiter haben sich, bis auf 1-2, nicht für die Mitarbeiter eingesetzt. Alles in allem nicht zu empfehlen.
Fähige Leute einstellen
Fokus auf das Wesentliche und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Gebt den Standort doch einfach auf. Was für eine Quälerei für die Leute da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dantherm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freundschaftlich
Man hilft sich untereinander. Egal ob langjährig dabei oder erst seit kurzem
Sehr hoch, zumindest in einem dazugekauften UN-Teil. Sonst eher mäßig bis schlecht.
...ist der aktuelle Erfolgsfaktor, Halt und Treiber im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dantherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist an seinem Platz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dantherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dantherm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dantherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dantherm als eher traditionell.
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