Danuvius 

Klinik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung, keinerlei Interesse für Pflegekräfte ohne Kaderstellung, bzw. Sie können ja gehen wenn es ihnen nicht passt, willkürliche Versetzungen ( es sind schon viele Mitarbeiter dann gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Euer Personal ist Euer Kapital. Geht gut damit um. Interessiert Euch mal für Eure Mitarbeiten im Pflegebereich. Noch immer keine Arbeitszeiterfassung. Es gibt Mitarbeiter, die immer überpünktlich das Haus verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Hierarchie, man darf als normale Pflegekraft nichts sagen gegen Vorgesetzte, gerne sofortige Versetzung, schnell in entferntere Häuser

Image

woher denn?

Work-Life-Balance

was ist das? Ein Dienstplan ist kein Freizeitplan, das ist das Motto. Bei 20 Spätdiensten im Monat und 2 -3 Wochenende bleibt ein Leben und Familie auf der Strecke

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

nicht tarifgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einzelne Kollegen versuchen es immer wieder. Restliche Lebensmittel werden in Massen entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb den Stationspflegekräftenteilweise gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in ungewünschte Dienste und ungewünschte Aufgaben eingespannt. Keinerlei Wertschätzung, Hilflosigkeitwird ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, Vorgesetzte halten sich nicht an ihre Schweigepflichten, erzählen persönliche Informationen weiter. Werten dabei ab.

Arbeitsbedingungen

Altes Haus, verschmutzte, angestossene Wände und Böden, im Sommer in den Büros lähmend heiss. EDV überaltet,

Kommunikation

Dominante, wenig wertschätzende Kommunikation, Nachrichten werden gerne zurückgehalten. Auch da, besser einfach nichts sagen.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen, neue Mitarbeiter bekommen zusätzliche Aufgaben, damit sie durch etwas mehr Gehaltsanreiz anfangen.

Interessante Aufgaben

arbeiten nach Plan, ja keine Inputs oder persönliche Ideen oder Vorschläge einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit MA
Verhalten von EL und PDL

Verbesserungsvorschläge

Position der EL und PDL überdenken. Vllt nicht richtig besetzt

Arbeitsatmosphäre

Wäre schön dort zu arbeiten, wenn es nicht so viele Schleimer und Spitzel gäbe

Image

Scheint nicht so gut zu sein

Work-Life-Balance

Ständiger Personalmangel, ständiges Abändern des Dienstplans, permanentes Einspringen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angepasst, jedoch für die psychischen und physischen Anstrengungen noch zu gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt im grossen und ganzen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden trotz gesundheitlicher Einschränkungen und Abmachungen verheizt.

Vorgesetztenverhalten

EL und PDL legen narzistisches Verhalten an den Tag. Sie führen ein diktatorisches Regime Mitarbeiter werden angeschrien, für dumm verkauft, als faul und unfähig bezeichnet. Auch die Leitungen aus den anderen Bereich wie Hauswirtschaft und soziale Betreuung sind sich für Mobbing nicht zu schade.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Personalmangel aufgrund übermäßiger Krankmeldungen

Kommunikation

Kommunikation von oben herab, EL und PDL kommunizieren mit Anschreien und Niedermachen.

Gleichberechtigung

Passt im grossen und ganzen

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger, dabei könnte vielfältiger gearbeitet werden. Es war schon ganz anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel Versprechungen, keine Einhaltung. bevorzugt werden neue Mitarbeiter, unverständliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen,

Verbesserungsvorschläge

Personal ist Dein höchstes Gut, auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Keine Bevorzugung von neuen Kräften, kein professioneller Umgang mit untergebenen Kollegen von oben nach unten.

Arbeitsatmosphäre

durch bevorzugung einzelner Mitarbeiter gibt es kein " wir" mehr.

Image

schlechter Ruf, da veraltete Einrichtung, Häuser, viel Therapieausfall bei ohnehin niedrigem Angebot

Work-Life-Balance

Schichtdienst, unfaire Dienstpläne, Mitarbeiter werden bevorzugt und haben nur Wunschdienste, andere müssen dann die unerwünschten Dienste machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

untertarifliche Bezahlung, keine Coronaprämie, keine Inflationshilfe, keine Lohnerhöhungen für Stammpersonal - neue Kollegen ( auch ohne Berufserfahrung) erhalten höhere Lohnangebote zum anlocken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel davon gesprochen, aber nicht konsequent durchgeführt

Kollegenzusammenhalt

schlecht durch Bevorzugung und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, weder durch Gehaltserhöhungen noch durch Dienstplanfairness

Vorgesetztenverhalten

nach mögen oder nicht mögen, nicht professionell

Arbeitsbedingungen

altes Haus, nicht sehr gepflegt, im Sommer viel zu heiß, schlechte Lüftungsmöglichkeiten

Kommunikation

stets zu späte Infos, nur rudimentär. Wird verwiesen auf Holschuld, aber wie soll ich holen wenn ich keine Infos über Neuerungen habe.

Interessante Aufgaben

Pflege ist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider die gesamte Leitungsetage im Haus.

Verbesserungsvorschläge

Den radikalen Sparkurs im Haus zu Wohle der Bewohner und Mitarbeiter ändern.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Unterbesetzung, in vielen Schichten eine Fachkraft für das ganze Haus (also tatsächlich alle Stationen!)

Work-Life-Balance

Frei-Wünsche wurden nie beachtet, Einspringen und Überstunden ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

War -für eone Fachkraft- nicht wirklich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht wirklich Sozial, wenn für die Bewohner immer wieder zu wenig und ungeeignete Essen bestellt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der war okay

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber den Beschäftigten meist nicht angemessen, so geht man mit Angestellten, die man gerade in der Pflege ja halten sollte, weil es zu wenig gibt, nicht um! Es wurde ein unheimlicher Druck aufgebaut.
In mehreren Notfällen war der Hintergrunddienst der Leitung nicht erreichbar, da Notfall-Telefon einfach abgeschaltet.

Arbeitsbedingungen

Ich habe die ganze Zeit über, in der ich dort tätig war, keine Arbeitskleidung erhalten, da meine Größe einfach nicht bestellt wurde.

Kommunikation

Teamsitzungen gab es, ansonsten erhielt man von Oben nur Arbeitsanweisungen und konnte Anliegen nicht vorbringen, bzw wurden diese gar nicht erst beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verwaltung / Vorgesetzte sind gefühllos und ungerecht. Es geht einzig nur um Geld verdienen. Man hat das Gefühl, da wird jeder Euro gezogen, wo es nur geht.

Verbesserungsvorschläge

die Vorgesetzten austauschen oder zumindest auf Ausbildung schicken

Arbeitsatmosphäre

im Vergleich zu meiner vorherigen Anstellung wird erheblicher Druck ausgeübt

Work-Life-Balance

was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

passt schon

Vorgesetztenverhalten

kaltherzig, ungerecht, unangemessen

Arbeitsbedingungen

etwas schlechter noch als im letzten Job - und ich dachte, es geht nicht schlimmer

Kommunikation

findet nicht statt und wenn, wird sofort geschrien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie die Mitarbeiter nicht unterstützen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen,die Mitarbeiter unterstützenden, Lob und Anerkennung weitergeben

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind gestresst da die Dienstpläne schlecht geschrieben sind. Es fehlt am Personal und man ist oft unterbesetzt

Image

Die Bewertungen im Internet sind mies und es ändert sich nichts

Work-Life-Balance

Es herrscht oftmals das man unterbesetzt ist statt 3 Mitarbeiter im Spätdienst muss man zu zweit arbeiten und einer der beiden muss dann noch auf einem anderen Wohnbereich Tabletten verteilen wenn dort keine Fachkraft ist .Und im Frühdienst ist man zum Beispiel zu 5. gewesen .Oder auch unterbesetzt und die PDL hilft nicht mit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Dafür das man unterbesetzt ist ,nicht wirklich gewürdigt wird für die tägliche Arbeit die man leistet erhält man zu wenig Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt aufgewärmte Lebensmittel die eingefroren waren.Es wird nicht frisch gekocht ausser die Vorspeise.Es gibt keine vernünftigen Getränke. Sirup aus der Tüte die mit Wasser gemischt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen aber mittlerweile bricht das Kartenhaus zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich es gibt welche die noch hart ranklotzen können und dann welche die helfen 3 Bewohner in 5 Stunden .

Vorgesetztenverhalten

Helfen zu wenig .Kontrollieren einen lieber als einem zu helfen wenn zu wenig Personal im Dienst stehen

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenig Hilfsmittel für 4 Etagen.

Kommunikation

Man redet hinterm Rücken was einem stört aber niemand spricht das Problem wirklich an

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt von der Chefetage

Interessante Aufgaben

Man könnte so viel draus machen aber es fehlt an Zeit und Personal

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

branchen-bedingt sehr hohe Leistungsanforderungen und Personalmangel

Verbesserungsvorschläge

bessere Positionierung in der Öffentlichkeit, besondere Leistungen hervorstellen, damit Attraktivität für neue Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist

Image

gutes Feedback als Gesundheitsunternehmen

Work-Life-Balance

hohe Arbeitszufriedenheit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

branchen-bedingt begrenzt bzgl. Gehaltsentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitglied Umweltpakt Bayern

Kollegenzusammenhalt

einer für alle, alle für einen

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Personalentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

modernes Arbeistumfeld (Digitalisierung, new work, moderne Räumlcihkeiten)

Kommunikation

unternehmensintern sehr gut, hohe Transparenz der Entscheidungen

Gleichberechtigung

sehr hoher Frauenanteil, branchen-bedingt

Interessante Aufgaben

offen für Ideen und neue Konzepte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Menschlichkeit werden groß geschrieben,
wunderbares Team,
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, ganzheitliches Behandlungskonzept, welches auch umgesetzt wird,
Kooperationen mit Anbietern nachstationärer Betreuung werden gepflegt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das liegt leider an der Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respekt, die Versprechungen bei Einstellung kamen sehr glaubhaft rüber, dafür benötigt man eine riesen Portion Skrupellosigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leidtragende sind am Ende die Bewohner, zum Glück vergessen sie aufgrund ihres Krankheitsbildes sehr schnell, daß sie die größten Verlierer sind, sie können nicht einfach kündigen

Verbesserungsvorschläge

komplette Austausch der Führngriege

Arbeitsatmosphäre

Ein Stern ist noch zu viel. Es herrscht eine Vetternwirtschaft, die sich gegenseitig lobhudeln aber kaum Arbeitsleistung bringen. Der überwiegende Teil der Angestellten bringen einen enorme Arbeitsleistung um den Laden halbwegs am Laufen zu halten.

Image

Ich habe keinen Mitarbeiter kennen gelernt, der sich nicht den ganzen Tag negativ über den Arbeitgeber geäußert hat.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sicher fest vorgegeben, es ist nur völlig wurscht, weil sie nicht eingehalten werden können, da man niemals in der vorgegebenen Zeit fertig werden kann. Nach dem Dienst ist man nicht mehr in der Lage irgendetwas zu tun, man fällt einfach in die nächste Ecke und schläft ein. Familie braucht man sicher keine mit dem Job

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist oft über dem Durchschnitt, ist aber nicht ausreichend um als Schmerzensgeld für die Magenbeschwerden durch zu gehen, die unweigerlich nach kurzer Zeit auftreten, am schlimmsten vor Dienstbeginn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewußt, Drucken von Übergabeblätter, Aufgaben für den Tagesablauf, Anfragen an den Arzt und eigentlich so ziemlich alles ist verboten, kostet Papier. Und es gibt Müllbehälter zur Mülltrennung, ob es aber sinnig ist, diese als getrennten Müll zu entsorgen ist eine andere Frage. Sie sind ein beliebtes Beschäftigungsfeld für unbeschäftigte Menschen, die an Demenz leiden. Man kann sie herrlich durcheinander räumen

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter stehen teilweise schon eng zusammen. Die einen, die sich völlig aufreiben würden, wenn sie sich nicht gegenseitig helfen und Mut zu sprechen,und die Führungsriege natürlich auch, denn diese Komfortzone wollen sie auf keinen Fall verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es überhaupt Mitarbeiter in den nicht Führungspositionen, die länger als 6 Monate dort sind?

Vorgesetztenverhalten

Überheblich, allwissend, teilweise cholerisch. Man bekommt täglich zu spüren, daß du nur eine kleine Wurst bist und egal welche Ausbildung du hast und wie viel Berufserfahrung, allein die Tatsache, daß man keine Leitungsfunktion hat, reicht völlig aus um dich zu einem hirnlosen Subjekt zu degradieren. Und wehe, man zeigt auch nur eine Spur Initiative, das eigene Fachwissen anzuwenden. Dann kannst deine Ohren anbinden und versuchen, den Sturm halbwegs ohne Gehörschaden zu überstehen.

Arbeitsbedingungen

Die Grundvoraussetzungen wären echt super, wenn nicht die Struktur völlig marode wäre

Kommunikation

Kommunikation ist erste Sahne, es wird alles beredet und diskutiert, scheitert aber leider an der Umsetzung. Denn die Führungskräfte sind mit eben dieser Kommunikation so beschäftigt, daß keine Zeit ist, die Mitarbeiter zu informieren.

Gleichberechtigung

Ich glaube das Geschlecht ist egal, aber hey, die Kompetenz ist gefragt, je weniger um so besser

Interessante Aufgaben

lustige Frage, hab einen Lachkrampf bekommen