Danuvius 

Klinik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung, keinerlei Interesse für Pflegekräfte ohne Kaderstellung, bzw. Sie können ja gehen wenn es ihnen nicht passt, willkürliche Versetzungen ( es sind schon viele Mitarbeiter dann gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Euer Personal ist Euer Kapital. Geht gut damit um. Interessiert Euch mal für Eure Mitarbeiten im Pflegebereich. Noch immer keine Arbeitszeiterfassung. Es gibt Mitarbeiter, die immer überpünktlich das Haus verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Hierarchie, man darf als normale Pflegekraft nichts sagen gegen Vorgesetzte, gerne sofortige Versetzung, schnell in entferntere Häuser

Image

woher denn?

Work-Life-Balance

was ist das? Ein Dienstplan ist kein Freizeitplan, das ist das Motto. Bei 20 Spätdiensten im Monat und 2 -3 Wochenende bleibt ein Leben und Familie auf der Strecke

Karriere/Weiterbildung

wenig Möglichkeiten, nicht nötig, so heisst es. stellvertretende PDL hat noch nicht mal die Weiterbildung, viel Personalausder Alterspflege ohne Wissen und Erfahrung der Psychiatrie, Medikamente und Krankenbilder

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einzelne Kollegen versuchen es immer wieder. Restliche Lebensmittel werden in Massen entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb den Stationspflegekräftenteilweise gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in ungewünschte Dienste und ungewünschte Aufgaben eingespannt. Keinerlei Wertschätzung, Hilflosigkeitwird ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, Vorgesetzte halten sich nicht an ihre Schweigepflichten, erzählen persönliche Informationen weiter. Werten dabei ab.

Arbeitsbedingungen

Altes Haus, verschmutzte, angestossene Wände und Böden, im Sommer in den Büros lähmend heiss. EDV überaltet,

Kommunikation

Dominante, wenig wertschätzende Kommunikation, Nachrichten werden gerne zurückgehalten. Auch da, besser einfach nichts sagen.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen, neue Mitarbeiter bekommen zusätzliche Aufgaben, damit sie durch etwas mehr Gehaltsanreiz anfangen.

Interessante Aufgaben

arbeiten nach Plan, ja keine Inputs oder persönliche Ideen oder Vorschläge einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell gans schwer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

demotivierend, unfair, wenig present

Verbesserungsvorschläge

was hilft da noch? Auswechselnd der Führungsetage, da gehören sozialkompetente und stabile Führungskräfte hin.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima wird vergiftet duch Konkurenzförderung und Konkurenzverhalten

Image

nicht mehr so gut, zu wenig Personal, nur noch aufpassen, mehr ist nicht.

Work-Life-Balance

ständig einspringen, Diensttausch, nur von den neuen Kollegen werden Planwünsche berücksichtigt

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sie reden viel davon, real ist es anderes

Umgang mit älteren Kollegen

haben meistens ungewünschte Dienste wie spätdienst, wochenende, feiertag

Vorgesetztenverhalten

kein Schutz, erzählt gehörtes und propleme weiter, launisch, mal wird man gegrüßt, dann wieder übersehen und ausgegrenzt

Arbeitsbedingungen

keine bzw. miese Ausstattung, keine gute Beleuchtung, schlechte billige bestuhlung

Kommunikation

reden? nur hintenrum

Gleichberechtigung

keine arbeitszeiterfassung, manche gehen ständigeinfach früher heim, andere müssen bleiben

Interessante Aufgaben

qualität wird schon lange nicht mehr gefragt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit MA
Verhalten von EL und PDL

Verbesserungsvorschläge

Position der EL und PDL überdenken. Vllt nicht richtig besetzt

Arbeitsatmosphäre

Wäre schön dort zu arbeiten, wenn es nicht so viele Schleimer und Spitzel gäbe

Image

Scheint nicht so gut zu sein

Work-Life-Balance

Ständiger Personalmangel, ständiges Abändern des Dienstplans, permanentes Einspringen

Karriere/Weiterbildung

Angestrebte Weiterbildungen werden verwehrt. Nur die bei den Chefs beliebten Mitarbeiter werden gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt im grossen und ganzen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden trotz gesundheitlicher Einschränkungen und Abmachungen verheizt.

Vorgesetztenverhalten

EL und PDL legen narzistisches Verhalten an den Tag. Sie führen ein diktatorisches Regime Mitarbeiter werden angeschrien, für dumm verkauft, als faul und unfähig bezeichnet. Auch die Leitungen aus den anderen Bereich wie Hauswirtschaft und soziale Betreuung sind sich für Mobbing nicht zu schade.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Personalmangel aufgrund übermäßiger Krankmeldungen

Kommunikation

Kommunikation von oben herab, EL und PDL kommunizieren mit Anschreien und Niedermachen.

Gleichberechtigung

Passt im grossen und ganzen

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während ich bei bisherigen Arbeitgebern mich sehr anonym gefühlt habe, konnte ich bei Danuvius in aktiven Runden viel mitgestalten. Die Kommunikation im Team sowie mit Vorgesetzten oder der Geschäftsführung fand ich absolut gut! Auch habe ich die Kommunikation geschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Mitarbeiterwohnungen wären schön

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger, dabei könnte vielfältiger gearbeitet werden. Es war schon ganz anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel Versprechungen, keine Einhaltung. bevorzugt werden neue Mitarbeiter, unverständliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen,

Verbesserungsvorschläge

Personal ist Dein höchstes Gut, auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Keine Bevorzugung von neuen Kräften, kein professioneller Umgang mit untergebenen Kollegen von oben nach unten.

Arbeitsatmosphäre

durch bevorzugung einzelner Mitarbeiter gibt es kein " wir" mehr.

Image

schlechter Ruf, da veraltete Einrichtung, Häuser, viel Therapieausfall bei ohnehin niedrigem Angebot

Work-Life-Balance

Schichtdienst, unfaire Dienstpläne, Mitarbeiter werden bevorzugt und haben nur Wunschdienste, andere müssen dann die unerwünschten Dienste machen.

Karriere/Weiterbildung

für junge Mitarbeiter ja, ältere werden da ausgegrenzt

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel davon gesprochen, aber nicht konsequent durchgeführt

Kollegenzusammenhalt

schlecht durch Bevorzugung und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, weder durch Gehaltserhöhungen noch durch Dienstplanfairness

Vorgesetztenverhalten

nach mögen oder nicht mögen, nicht professionell

Arbeitsbedingungen

altes Haus, nicht sehr gepflegt, im Sommer viel zu heiß, schlechte Lüftungsmöglichkeiten

Kommunikation

stets zu späte Infos, nur rudimentär. Wird verwiesen auf Holschuld, aber wie soll ich holen wenn ich keine Infos über Neuerungen habe.

Interessante Aufgaben

Pflege ist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles findet auf Augenhöhe und freundlich statt. Problemlösungen wurden immer angestrebt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert alles viel zu lange bis etwas umgesetzt wird

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Vergütungen sind ein Muss für die Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit hat in meiner Station immer viel Spas gemacht. Es war ein herzliches und freundliches Miteinander auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit konnte frei eingeteilt werden, kurzfristiges frei war kein Problem

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur perfekt. Jeder für jeden in meiner Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe, fair und freundschaftlich

Kommunikation

Es hat oft zu lange gedauert bis Änderungen durchgesickert sind. Wenn überhaupt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider die gesamte Leitungsetage im Haus.

Verbesserungsvorschläge

Den radikalen Sparkurs im Haus zu Wohle der Bewohner und Mitarbeiter ändern.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Unterbesetzung, in vielen Schichten eine Fachkraft für das ganze Haus (also tatsächlich alle Stationen!)

Work-Life-Balance

Frei-Wünsche wurden nie beachtet, Einspringen und Überstunden ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Wie bitte? Was ist das?

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht wirklich Sozial, wenn für die Bewohner immer wieder zu wenig und ungeeignete Essen bestellt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der war okay

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber den Beschäftigten meist nicht angemessen, so geht man mit Angestellten, die man gerade in der Pflege ja halten sollte, weil es zu wenig gibt, nicht um! Es wurde ein unheimlicher Druck aufgebaut.
In mehreren Notfällen war der Hintergrunddienst der Leitung nicht erreichbar, da Notfall-Telefon einfach abgeschaltet.

Arbeitsbedingungen

Ich habe die ganze Zeit über, in der ich dort tätig war, keine Arbeitskleidung erhalten, da meine Größe einfach nicht bestellt wurde.

Kommunikation

Teamsitzungen gab es, ansonsten erhielt man von Oben nur Arbeitsanweisungen und konnte Anliegen nicht vorbringen, bzw wurden diese gar nicht erst beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie die Mitarbeiter nicht unterstützen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen,die Mitarbeiter unterstützenden, Lob und Anerkennung weitergeben

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind gestresst da die Dienstpläne schlecht geschrieben sind. Es fehlt am Personal und man ist oft unterbesetzt

Image

Die Bewertungen im Internet sind mies und es ändert sich nichts

Work-Life-Balance

Es herrscht oftmals das man unterbesetzt ist statt 3 Mitarbeiter im Spätdienst muss man zu zweit arbeiten und einer der beiden muss dann noch auf einem anderen Wohnbereich Tabletten verteilen wenn dort keine Fachkraft ist .Und im Frühdienst ist man zum Beispiel zu 5. gewesen .Oder auch unterbesetzt und die PDL hilft nicht mit.

Karriere/Weiterbildung

Die Auszubildenden bleiben nicht alle nach der Ausbildung und in ihrer Schule reden sie über ihre Arbeit trotz Datenschutz

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt aufgewärmte Lebensmittel die eingefroren waren.Es wird nicht frisch gekocht ausser die Vorspeise.Es gibt keine vernünftigen Getränke. Sirup aus der Tüte die mit Wasser gemischt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen aber mittlerweile bricht das Kartenhaus zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich es gibt welche die noch hart ranklotzen können und dann welche die helfen 3 Bewohner in 5 Stunden .

Vorgesetztenverhalten

Helfen zu wenig .Kontrollieren einen lieber als einem zu helfen wenn zu wenig Personal im Dienst stehen

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenig Hilfsmittel für 4 Etagen.

Kommunikation

Man redet hinterm Rücken was einem stört aber niemand spricht das Problem wirklich an

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt von der Chefetage

Interessante Aufgaben

Man könnte so viel draus machen aber es fehlt an Zeit und Personal

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

branchen-bedingt sehr hohe Leistungsanforderungen und Personalmangel

Verbesserungsvorschläge

bessere Positionierung in der Öffentlichkeit, besondere Leistungen hervorstellen, damit Attraktivität für neue Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist

Image

gutes Feedback als Gesundheitsunternehmen

Work-Life-Balance

hohe Arbeitszufriedenheit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vielfältig unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitglied Umweltpakt Bayern

Kollegenzusammenhalt

einer für alle, alle für einen

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Personalentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

modernes Arbeistumfeld (Digitalisierung, new work, moderne Räumlcihkeiten)

Kommunikation

unternehmensintern sehr gut, hohe Transparenz der Entscheidungen

Gleichberechtigung

sehr hoher Frauenanteil, branchen-bedingt

Interessante Aufgaben

offen für Ideen und neue Konzepte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Menschlichkeit werden groß geschrieben,
wunderbares Team,
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, ganzheitliches Behandlungskonzept, welches auch umgesetzt wird,
Kooperationen mit Anbietern nachstationärer Betreuung werden gepflegt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt

Gehalt/Sozialleistungen