Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er auch Leuten ohne Berufsausbildung und fehlendem technischen Verständnis die Chance gibt, für ihn zu dienen.
Umgang mit den Angestellten, die Gleichgültigkeit gegenüber sämtlichen Gesetzen, die arrogante Art wie auch mit Kunden geredet wird.
Vielleicht den Fokus auf die Mitarbeiter legen, die das Geld einbringen und nicht das Geld für sinnlose Sachen aus dem Fenster schmeißen, oder die sanitären Einrichtungen modernisieren, dass man auch mal nach der Arbeit duschen und auf Toilette gehen kann, ohne sich irgendwelche Pilze oder Viren einzufangen.
Man muss sich für jede Kleinigkeit morgens rechtfertigen und den Anschiss über sich ergehen lassen.
Es ist wichtig, nach außen gut dazustehen. Aber im inneren sieht es ganz anders aus. Hauptsache es müssen überall viele Lampen verbaut werden und glitzernde Felgen für sehr viel Geld.
Das Telefon klingelt auch nach der regulären Arbeitszeit und auch am Wochenende. Es wird nicht gefragt, ob man länger arbeiten kann, sondern es wird vorausgesetzt. Arbeits und Ruhezeiten spielen keine Rolle.
Es gibt keine Lehrgänge.
Wenn man viel arbeitet, verdient man auch viel Geld. Aber will man das?
Leider wechselt das Personal öfter als manch einer seine Unterhose. Dadurch ist es schwer einen Zusammenhalt aufzubauen. Hilfe kann man von einigen nicht erwarten. Viele denken nur an sich.
Kann man schlecht bewerten. Es gibt keine älteren Kollegen, da die Fluktuation sehr hoch ist. Wenn man das Alter mancher Kollegen betrachtet, dann werden die auf jeden Fall nicht mit Respekt behandelt.
Es ist erschreckend, wie mit Angestellten umgegangen wird. Der Ton macht die Musik. Und Komponisten sind die Vorgesetzten auf jeden Fall nicht. Man weiß ja gar nicht, wer überhaupt der Chef ist. Nicht gemeckert ist Lob genug.
Mittlerweile wird der Fuhrpark modernisiert, sodass man nicht jedes Mal damit rechnen muss, dass irgendwas am Fahrzeug abbricht oder kaputt geht oder die Abgase durch ein durchrostetes Fahrerhaus strömen. Aber es wird verlangt, dass man weit über 10h am Stück arbeitet, auch wenn es gegen das Gesetz verstößt.
Man macht Vorschläge, wie manches besser oder einfacher laufen könnte, doch das wird grundsätzlich abgelehnt. Lob findet selten statt.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat jeden Tag eine neue Herausforderung. Besonders wenn man die Fehler anderer ausbaden muss, da die meisten sich nicht mit der Marterie beschäftigen oder sich nicht für ihren Job interessieren.
Die Kündigung
Zu wenig Freizeit
Keine Wertschätztung
Anderer Chef
Viel Schein wenig Sein
Da hast im Fernverkehr mehr von deiner Familie
Gibt keine wenn alle gleich kündigen
Oh nein geht garnicht
?????
Respekt vor den anderen
Jeder für sich
Ist alles
Was ist das
Sind aber keine mehr da
Vergessen wer das Rad am laufen hält
Mehr Schein als sein
Von oben herab
Die Bemühungen einen guten Ruf zu bekommen.
Diese Energie einmal in Mitarbeiter stecken
Dass keine Zeit für Familie bleibt und die Arbeit nichtmal gedankt wird.
Angefangen am Geld bis zur Mitarbeiterführung einmal alles bitte
Es wird versucht nach außen Mitarbeiterfreundlich zu wirken.
Selbst hier die positiven Bewertungen könnten vielleicht Fake sein ;)
Ständig erreichbar sein. Feierabend, Feiertag und Wochenende gibt es nicht. Für Familie ist keine Zeit geblieben.
In der Zeit nie etwas gehabt
So ein schlechtes Verhalten habe ich vorher nie gehabt
Die Technik bekommt keine Pflege und darf nichts kosten
Meiner Meinung nach zu wenig für die Arbeit
Als alles vorbei war.
Siehe oben da steht alles. Macht euch einfach euer eigenes Bild
Chefetage auswechseln
Am besten 24/7 arbeiten. Erreichbar muss man sowieso sein. An Arbeitszeiten wird sich sowieso nicht gehalten.
Es hat nie einer eine Weiterbildung gesehen. Die Ach so tollen Lehrgänge die auf der Webseite gezeigt werden sind von erfundenen Mitarbeitern. Die existieren nichtmal in dieser Firma.
Seine "Lieblinge" fahren ohne oder wenn mit 2 Fahrerkarten
Es bleibt doch keiner lange da, weshalb es keine Dienstälteren gibt
Das ist der große Punkt. Es wird mit einer selbstsicheren Arroganz gemeckert und verlangt und selbst wird immer brav pünktlich Feierabend gemacht
Bei der Vorzeigetechnik kommen Lampen über Lampen aber der Rest doch nicht. Der Rest muss nur Geld verdienen und darf nichts kosten
Nur wenn gemeckert wird findet die Kommunikation statt
Für die Arbeit eindeutig zu wenig
Vielleicht das Aufgabengebiet aber durch ständige Ortung bringt es auch nicht viel.
Es ist ja nichtmal gestattet zum mittag wo hin zu fahren.
Vielleicht nicht soviel Arroganz und Stress auf die Angestellten ausüben
Wichtig ist natürlich dass er nach außen gut da steht.
Außen hui innen pfui.
Ein Blick hinter den Fassaden zeigt alles
Auch nach Feierabend und an Wochenenden klingelt das Telefon und man muss arbeiten.
Sie sind sauer wenn abgelehnt wird
Kommt drauf an welche
Alter spielt hier keine Rolle
Unterirdisch. Sowohl der richtige Chef als auch der Junior beide zeigen sie dass du nix Wert bist.
Es ist schlimm wie die beiden mit ihren Angestellten umgehen und dass alles "Selbstverständlich" ist.
Technik veraltet und wird kaputt gespielt
Naja das Geld kommt nur zusammen durch unzählige Überstunden
Seine "Lieblinge" bekommen nur die Hälfte an täglichen Anschiss
Wenn das Verhalten der Vorgesetzten nicht überwiegen würde, sind die Aufgaben recht interessant