11 von 14 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Fokus auf Work-Life-Balance; agile Arbeitskultur; gelebte flache Hierachie
Die Arbeitsatmosphäre
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Neue Büroräume, aber die kommen bald
Alle sind per Du. Es wird viel zusammen gelacht.
Durch die flachen Hierachien, ist eine Karriere im klassischen Sinne nicht wirklich umsetzbar. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und bringt Verständnis & Humor mit.
Absolut fair
gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen!
konstruktiv, kurze Kommunikationswege
Die Ausrichtung des Unternehmens an den Mitarbeitern, den ehrlichen Kundenfokus, k(l)eine Hierarchien und die demokratischen Entscheidungsprozesse
Interdisziplinarität ist auch anstrengend und herausfordernd
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget, systematische Trainings und Karriereentwicklung aber eher nicht, Verantwortung liegt hier klar beim Arbeitnehmer...
Mehr geht immer ;)
Noch ist unser Büro zu klein und laut...das wird sich hoffentlich mit dem nächsten Umzug bessern...
Hier müssen auch mal Aufgaben gemeinsam gelöst werden, für man evtl. nicht die beste Qualifikation hat.
Daparto ist die perfekte Definition einer Work-Life-Balance
Toller Führungsstil mit einem offenen Ohr für die Mitarbeiter
Platz für die Kreativität
sehr persönliche Atmosphäre ("Du"-Kultur), flache Unternehmenshierarchie, Management ist jederzeit ansprechbar und lebt eine offene Feedback-Kultur, zentrale Lage und moderne Büroräume, 1x pro Woche frisches Obst
Unbürokratische Urlaubsplanung und Zeit für wichtige private Termine (z.B. Arztbesuche, Behörden), sehr familienfreundlich
Teilnahme an Seminaren, Messen und anderen Events wird ermöglicht
immer ein offenes Ohr für Fragen, Probleme und Ideen
Monatliches Unternehmensmeeting mit Berichten zu aktuellen Entwicklungen, Zahlen und Zielen, wöchentliche Abteilungsmeetings
Teilzeitmöglichkeit, hohe Flexibilität
Weiterentwicklungswünsche werden gehört und unterstützt, regelmäßige Teilnahme an Konferenzen
Vertrauen in (Team-)Entscheidungen, hohes Maß an Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.