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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DARCBLUE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DARCBLUE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DARCBLUE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    79%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war ich begeistert, aber das ist sehr abhängig von der Beauftragungssituation.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationscalls, aber die Art und Weise ist verbesserungsfähig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet für den jeweiligen Kunden mehr oder weniger als Einzelkämpfer. Kollegen helfen bei Ansprache, sofern möglich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Beauftragungslage

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von Beauftragungslage

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben können sehr vielfältig sein, man versucht das zu erbringen, was der Kunde gerade benötigt, auch wenn es von der eigentlichen Beauftragung inhaltlich abweicht

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