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So einiges

Sich mehr darauf fokussieren, die Leute zu behalten die was reißen können und die anderen die miese Laune verbreiten ein persönliches Gespräch aufsuchen und Ihnen klar machen, dass die Mitarbeiter Moral durch ständiges Gemeckere sinkt. Meinungen zu Arbeitsgeber und Firma wird dadurch immens beeinflusst. Dafür muss aber die Kommunikationskompetenz des Arbeitsgebers zu seinem Mitarbeitern und vor allen Azubis verbessert werden. Ständige Ungehorsam und gravierende Ausfälle und sonstige Unanehmlichkeiten der Arbeitsnehmer haben wohl aber auch leider zur Desinteresse einer Kontaktaufnahme von Position der Führungsebene geführt.

Solange man sich benimmt kann man ein entspanntes, aber leicht kippbares Arbeitsklima von allen Seiten genießen, die hohen Ansprüche verleiten aber oft zu kleinen Differenzen mit dem Arbeitsgeber. Ein wenig mehr Akzeptanz und Verständnis, sowie hier und da mal eine Denk- und Abreagierungsphase würde der Führung gut tun.

Schlussendlich muss noch erwähnt werden, dass der Arbeitsgeber sehr oft eine persönliche Schiene fährt, was zum einen etwas gutes ist, aber in das Privatleben wird sich zu sehr eingemischt.

Die Firma ist totale Ausbeute,
Man lernt nichts über Veranstaltungen man ist nur am arbeiten welche zur körperlichen Grenzen führen, auch für Frauen