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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich viel. Man kommt viel rum aber sonst gibts da nichts positives
Die Menschen die man kennen gelernt hat und die große Abwechslung auf immer wieder verschiedenen Jobs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!
Die Azubis und Praktikanten sowohl im technischen Bereich als auch im kaufmännischen werden als Helferleins (Stagehands) verkauft und von einer Baustelle zur nächsten geschickt. Das heißt für die Angestellten, jedes mal LKW's laden, Kisten von A nach B schieben, Kisten in 4. Stockwerk tragen, schwere Kabel durch den Schlamm ziehen, und so weiter. Zwischen zwei Jobs sind oft weniger als 6h Ruhezeit und somit rechtswidrig. Die Geschäftsidee dahinter: Der Kunde bestellt 20 Stagehands, davon sind in der Regel 19 ...
Unmögliche Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung
Man wird von den meisten behandelt wie der letzte Kunde.
siehe oben. Habe hier viel fürs Leben gelernt.
Ich habe ein Praktikum mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz gemacht. Dieser war im nachhinein bereits vergeben und man war (zum Glück nur für 2 Wochen) unbezahlter Bauarbeiter. Die Aufgaben waren langweilig und anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr darauf fokussieren, die Leute zu behalten die was reißen können und die anderen die miese Laune verbreiten ein persönliches Gespräch aufsuchen und Ihnen klar machen, dass die Mitarbeiter Moral durch ständiges Gemeckere sinkt. Meinungen zu Arbeitsgeber und Firma wird dadurch immens beeinflusst. Dafür muss aber die Kommunikationskompetenz des Arbeitsgebers zu seinem Mitarbeitern und vor allen Azubis verbessert werden. Ständige Ungehorsam und gravierende Ausfälle und sonstige Unanehmlichkeiten der Arbeitsnehmer haben wohl aber auch leider zur Desinteresse einer Kontaktaufnahme von ...
Die Firma ist totale Ausbeute,
Man lernt nichts über Veranstaltungen man ist nur am arbeiten welche zur körperlichen Grenzen führen, auch für Frauen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Darkselection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
DER WIRKLICH EINZIGE GRUND warum ich nicht nach einem Monat geschmissen habe. Kollegenzusammenhalt ist wirklich 1A. Auf den Events ist der Zusammenhalt immer groß, die Stimmung gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Darkselection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Darkselection schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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