1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein! Mobbing am Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Crottendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit zur eigenen Inkompetenz. Weiterbildung der Führungskräfte und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Es braucht Führungskräfte, die ihre Postion nicht für eigene Machtdemonstrationen ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer und besonders einer der beiden schafft es gezielt Mitarbeiter respektlos zu behandeln. Von unterschwelligen Sprüchen bishin zu Machtspielen Mitarbeiter, die "unbequem" werden und den Mund auf machen werden unrechtens entlassen oder so lang schikaniert, bis sie schlussendlich kündigen
Image
Schlecht, da will keiner mehr arbeiten
Work-Life-Balance
Es wird geworben mit super tollen Arbeitszeiten und das man auch im Service im Monat mal am Wochenende frei hat. Da aber die Leute fehlen und sich auch schon rum gesprochen hat, dass das Hotel mehr Schein als Sein ist, herrscht Personalmangel. Die Noch-Mitarbeiter dürfen dann springen und werden teils unter Druck gesetzt einzuspringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts ist das fair und die Region wird für die eigene Bereicherung ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Das Team war immer super lieb und auch das Arbeiten mit den verschiedenen Nationen war sehr bereichernd
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man hier einen Punkt geben und dieser ist maximal für den Hoteldirektor, da dieser zumindest sich versucht für seine Mitarbeiter und das Hotel einzusetzen.
Den GFs mangelt es jedoch an sozialer Kompetenz, welche durch Überheblichkeit versucht wird zu überspielen. Das Konzept des Hotels ist die Gesundheitsförderung, die der Mitarbeiter ist den GFs egal. Mitarbeiter werden bei kurzer Krankheit einfach entfernt. Vielleicht sind das ukrainische Geflogenheiten oder diese Masche wird genutzt, wenn jemand unbequem wird und den geschäftlichen fragwürdigen Strukturen auf die Schliche kommt.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist vorhanden, an der Rezeption friert man oft, weil die Schiebetür nur durch einen Lüfter die Kälte abhält.
Kommunikation
Es wird nichts über den Fortschritt der Baustellen im Hotel kommuniziert oder die Mitarbeiter wirklich bei Entscheidungen einbezogen. Es gibt keinen klaren Plan der Hotelstrategie und somit hängt man als Angestellter oft in der Luft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über den regionalen Durchschnitt, wird leider aber immer genutzt um Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Teilweise musste man auch auf seinen Lohn warten
Gleichberechtigung
Je tiefer man kriecht, desto besser wird man behandelt. Also eher nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Konzept super toll und das Leistungsspektrum auch. Wenn man eben dann wirklich auch Gäste hat und das Angebot angenommen wird
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