Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Entscheidungsfreiheit, wenn diese ins System passen.
Kompetenz und Qualität für Weiterentwicklungen sind hier leider nicht erwünscht.
Die Leitung sollte auf Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter achten.
Probleme interessiert die Leitung nicht. Ein "wir schaffen es" muss man sich anhören.
Das theoretische Konzept
Die Schwächen des eigentlichen Firmengründers, wie Unzuverlässigkeit, Umgang mit manchen Schutzbefohlenen und sein Lebenswandel / Ruf.
Leitung auswechseln, Komplettsanierung
hinter den Kulissen geht´s nicht koscher zu, ......................
Befragung der Schutzbefohlenen wäre sehr erforderlich.
Leitungsetage mit mangelnder Qualifikation, unzumutbar
sehr unregelmaßige Zahlungen
wenig Chancen
zu viele Frauen, besonders in Leitungsebene!
Eine interessante Aufgabe ist es, Jugendliche zu sozialisieren, sie wieder auf den "normalen" Weg zu bringen. Entscheidungen trifft man in der Regel alleine. Dies ist auch gut so.
sehr unpünktliche Lohnzahlungen, meist nur in Abschlägen; keine reele Anbindung an den dafür vorgesehenen Tarif (Sozial-und Erziehungsdienst)
bessere Struktur in den Leitungsebenen herstellen, sowie Mitarbeiter pünktlich und fair bezahlen