Gleichberechtigung

zu viele Frauen, besonders in Leitungsebene!

Umgang mit Kollegen 45+

wenig Chancen

Karriere / Weiterbildung

Leitungsetage mit mangelnder Qualifikation, unzumutbar

Gehalt / Sozialleistungen

sehr unregelmaßige Zahlungen

Image

hinter den Kulissen geht´s nicht koscher zu, ......................
Befragung der Schutzbefohlenen wäre sehr erforderlich.

Verbesserungsvorschläge

• Leitung auswechseln, Komplettsanierung

Pro

Das theoretische Konzept

Verbesserungsvorschläge

• bessere Struktur in den Leitungsebenen herstellen, sowie Mitarbeiter pünktlich und fair bezahlen

Pro

Eine interessante Aufgabe ist es, Jugendliche zu sozialisieren, sie wieder auf den "normalen" Weg zu bringen. Entscheidungen trifft man in der Regel alleine. Dies ist auch gut so.

Contra

sehr unpünktliche Lohnzahlungen, meist nur in Abschlägen; keine reele Anbindung an den dafür vorgesehenen Tarif (Sozial-und Erziehungsdienst)