Kurswechsel gelungen – ein Arbeitgeber mit Perspektive und Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung hat einen klaren, positiven Wandel eingeleitet – geprägt von Offenheit, Dialogbereitschaft und Vertrauen.
Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Mitarbeitende ernst genommen und aktiv eingebunden.
Das Arbeitsklima ist spürbar besser geworden, Strukturen entwickeln sich weiter, und man hat das Gefühl, wieder gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Besonders schätze ich die kurzen Wege, das lösungsorientierte Miteinander sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen und konsequenter Umsetzung – insbesondere wenn es um Themen wie Homeoffice, Gehaltsentwicklung oder Weiterbildung geht.
Auch die technische Ausstattung und ergonomischen Arbeitsbedingungen könnten moderner und einheitlicher gestaltet sein.
Viele Entwicklungen sind zwar angestoßen, aber noch nicht vollständig in der Fläche angekommen.
Hier wäre ein etwas konsequenteres Nachhalten hilfreich, um den positiven Kurs der Geschäftsführung auch operativ nachhaltig zu verankern.
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung unter der neuen Geschäftsführung ist deutlich spürbar – um diesen Kurs weiter zu festigen, wären folgende Punkte aus meiner Sicht hilfreich:
- Einführung eines Homeoffice-Konzepts mit klaren Rahmenbedingungen für geeignete Bereiche
- Ergonomischere Büroausstattung, insbesondere höhenverstellbare Tische für Bildschirmarbeitsplätze
- Strukturiertes Weiterbildungsangebot zur gezielten Entwicklung von Fach- und Führungskräften
- Verstärkte Einbindung älterer Kolleginnen und Kollegen in Veränderungsprozesse
- Transparente Gehaltsentwicklung, idealerweise mit regelmäßiger Überprüfung im Hinblick auf Inflation und Marktumfeld
- Weiterführung und Ausbau nachhaltiger Maßnahmen, insbesondere in Produktion, Retourensteuerung und Materialeinsatz
Diese Schritte würden nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit weiter stärken, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich mit der neuen Geschäftsführung spürbar verbessert. Der Umgang ist wertschätzend, offen und lösungsorientiert. Man arbeitet wieder gerne hier – und das merkt man auch im Team.
Image
Nach außen noch im Wandel, intern aber bereits deutlich positiver wahrnehmbar. Der Wandel ist spürbar und glaubwürdig.
Work-Life-Balance
Es gibt Verständnis für individuelle Situationen und private Bedürfnisse. Flexible Lösungen sind möglich, solange die betrieblichen Abläufe sichergestellt sind.
Ein Wunsch, der häufiger geäußert wird, ist die Möglichkeit zum Homeoffice. Hier wäre es wünschenswert, wenn mittelfristig ein klares Konzept oder Angebot geschaffen würde – auch als Zeichen moderner Arbeitskultur.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, aber ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm befindet sich noch im Aufbau. Hier ist noch Luft nach oben – der Wille zur Förderung ist aber deutlich spürbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt fair und wird pünktlich gezahlt. Es gibt betriebliche Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist.
Gehaltsanpassungen erfolgen bislang nicht regelmäßig – eine stärkere Orientierung an der Inflationsentwicklung wäre wünschenswert, um die wirtschaftliche Realität der Mitarbeitenden besser abzubilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden zunehmend aufgegriffen, sind aber noch nicht vollständig institutionalisiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung ist der Zusammenhalt gut. Es gibt ein wachsendes Wir-Gefühl, auch wenn die Nachwirkungen der schwierigen Vorjahre punktuell noch spürbar sind. Mit der neuen Führung entwickelt sich aber auch hier vieles positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen bilden ein wichtiges Standbein bei Dat Backhus – sowohl durch ihre Erfahrung als auch durch ihre Verlässlichkeit.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und kollegial. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn ihre Erfahrungen noch aktiver in Veränderungsprozesse und Entscheidungsfindungen einbezogen würden. Hier besteht noch etwas Entwicklungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung ist präsent, kommuniziert klar und auf Augenhöhe. Es wird aktiv zugehört, auf individuelle Belange eingegangen und Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Auch kritische Themen werden offen angesprochen und gemeinsam angegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet und erfüllen die grundlegenden Anforderungen.
Allerdings besteht in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf – insbesondere bei der technischen Ausstattung und der Digitalisierung administrativer Prozesse. Auch die räumliche Aufteilung ist nicht in allen Bereichen optimal.
Aus ergonomischer Sicht wäre die Einführung höhenverstellbarer Schreibtische eine sinnvolle Ergänzung, insbesondere für Arbeitsplätze mit hoher Bildschirmzeit. Eine mittelfristige Modernisierung wäre hier wünschenswert.
Kommunikation
Deutlich verbessert! Informationen werden zeitnah und transparent geteilt. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung ist möglich und gewünscht – das war früher nicht denkbar.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird gelebt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Es zählt die Leistung, nicht das Standing.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Wer Eigenverantwortung übernehmen will, bekommt dafür Raum und Unterstützung. Strukturen sind teilweise noch im Aufbau, was aber auch Gestaltungsspielraum bietet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte unserer Zusammenarbeit hervorheben, insbesondere das gute Miteinander im Team, die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen rund um Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mitarbeiterorientierung wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Gehaltsstruktur, Arbeitsbelastung, Klimatisierung in bestimmten Filialen und Entwicklungsperspektiven beschäftigen auch uns. An einigen Stellen sind wir bereits dabei, Verbesserungen umzusetzen. Weitere Punkte prüfen wir aktuell intensiv.
Ihr konstruktives Feedback hilft uns dabei, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team