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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Benefits. Wie z.B. vergünstigte Monatskarten für den HVV, Rabatte für Mitarbeiter.
Offen und ehrlich
Flexible Arbeitszeiten, den Kollegenzusammenhalt und dass die Geschäftsführung jederzeit ein offenen Ohr für die Mitarbeiter hat.
gar nichts leider
Strukturen noch nicht gefestigt aber Entwicklung erkennbar
Ein Unternehmen im Umbruch
Im Aufbau vieles aber in Bewegung ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stehen alleine in der Frühschicht bis um 10 meine Kollegin kommt und bis 17 uhr alleine arbeiten tut das geht so nicht
Kein Weihnachtsgeld
Das dass Gehalt aufgeteilt wird zweimal im Monat.
In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen und konsequenter Umsetzung – insbesondere wenn es um Themen wie Homeoffice, Gehaltsentwicklung oder Weiterbildung geht.
Auch die technische Ausstattung und ergonomischen Arbeitsbedingungen könnten moderner und einheitlicher gestaltet sein.
Viele Entwicklungen sind zwar angestoßen, aber noch nicht vollständig in der Fläche angekommen.
Hier wäre ein etwas konsequenteres Nachhalten hilfreich, um den positiven Kurs der Geschäftsführung auch operativ nachhaltig zu verankern.
Eigentlich so gut wie alles (Siehe oben).
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt pünktlich und korrekt auszahlen
- Auf Emails/ Nachrichten reagieren
- Respekt gegebner den Mitarbeitenden (Bitte/ Danke tut nicht weh)
- kostenloses Wasser
- saubere Räumlichkeiten (ohne Schimmel, Mäusen etc.)
- Pausen während der Schicht
- nicht so viel Ware bestellen oder den Rest wenigstens an die Tafel spenden (kommt sonst so oder so in den Müll)
Klare Strukturen und Abläufe schaffen, die auch einheitlich sind
Mehr Wert auf Belehrung im Personal legen
Mitarbeiter Umfragen was verbessert werden sollte in den Filialen
Mehr Hygiene
Schnellere Abläufe
Nachhaltigerer Umgang mit den Filialen und Mitarbeitern
Gar keine,auch das übliche es tut Mir leid daß Sie solche Erfahrungen gemacht haben kann man sich Spare
Aufhören untereinander stress zu machen.
Mehr Mitarbeiter in den Filialen geben aber wird nicht passieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Dat Backhus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
sehr gut, alle lieb und immer eingesprungen bei notfällen oder Änderungen
Wie oben schon erwähnt.
Das geht aufjeden fall aber nicht gut
In der Verwaltung ist der Zusammenhalt gut. Es gibt ein wachsendes Wir-Gefühl, auch wenn die Nachwirkungen der schwierigen Vorjahre punktuell noch spürbar sind. Mit der neuen Führung entwickelt sich aber auch hier vieles positiv.
Jede Abteilung hat zum Beispiel eine Geburtstagskarte was ich auch sehr gut finde. Wenn ein Kollege mal bei uns aufhört, wird er gebührend verabschiedet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dat Backhus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mann kann Filialleiter werden aber denn stress mach ich mir nicht
Habe noch nie etwas von Weiterbildungen gehört….
Kein Kommentar.
Leider Kaum möglichkeiten
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, aber ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm befindet sich noch im Aufbau. Hier ist noch Luft nach oben – der Wille zur Förderung ist aber deutlich spürbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dat Backhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Dat Backhus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dat Backhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dat Backhus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
Dat Backhus
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dat Backhus
Branchendurchschnitt: Gastronomie