Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Dat Backhus?

Dat Backhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Dat Backhus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dat Backhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Dat Backhus das Gehalt?

Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dat Backhus wahr?

Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dat Backhus als eher traditionell.

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Dat
Backhus
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Internetnutzung
18%18
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Essenszulage
11%11
Diensthandy
11%11
Firmenwagen
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Coaching
8%8
Parkplatz
8%8
Betriebsarzt
6%6
Barrierefrei
5%5
Mitarbeiter-Events
3%3
Homeoffice
3%3
Kantine
1%1
Hund erlaubt
1%1
Mitarbeiter-Beteiligung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt Benefits. Wie z.B. vergünstigte Monatskarten für den HVV, Rabatte für Mitarbeiter.

März 2026Bewertung lesen

Offen und ehrlich

Juni 2026Bewertung lesen

Ich wurde sehr schnell eingestellt...

Januar 2026Bewertung lesen

Das das Geld pünktlich ankommt

August 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, den Kollegenzusammenhalt und dass die Geschäftsführung jederzeit ein offenen Ohr für die Mitarbeiter hat.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man nicht an die Mitarbeiter denkt das man nur Geld Geld im Kopf hat mehr Verständnis wenn man mal krank ist oder so
Der Umga wir haben nicht mal wlan müssen aber Ereibar sein

August 2026Bewertung lesen

Stehen alleine in der Frühschicht bis um 10 meine Kollegin kommt und bis 17 uhr alleine arbeiten tut das geht so nicht

Februar 2026Bewertung lesen

Kein Weihnachtsgeld

Februar 2026Bewertung lesen

Das dass Gehalt aufgeteilt wird zweimal im Monat.

März 2026Bewertung lesen

In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen und konsequenter Umsetzung – insbesondere wenn es um Themen wie Homeoffice, Gehaltsentwicklung oder Weiterbildung geht.
Auch die technische Ausstattung und ergonomischen Arbeitsbedingungen könnten moderner und einheitlicher gestaltet sein.
Viele Entwicklungen sind zwar angestoßen, aber noch nicht vollständig in der Fläche angekommen.
Hier wäre ein etwas konsequenteres Nachhalten hilfreich, um den positiven Kurs der Geschäftsführung auch operativ nachhaltig zu verankern.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt pünktlich und korrekt auszahlen
- Auf Emails/ Nachrichten reagieren
- Respekt gegebner den Mitarbeitenden (Bitte/ Danke tut nicht weh)
- kostenloses Wasser
- saubere Räumlichkeiten (ohne Schimmel, Mäusen etc.)
- Pausen während der Schicht
- nicht so viel Ware bestellen oder den Rest wenigstens an die Tafel spenden (kommt sonst so oder so in den Müll)

April 2026Bewertung lesen

Klare Strukturen und Abläufe schaffen, die auch einheitlich sind
Mehr Wert auf Belehrung im Personal legen
Mitarbeiter Umfragen was verbessert werden sollte in den Filialen
Mehr Hygiene
Schnellere Abläufe
Nachhaltigerer Umgang mit den Filialen und Mitarbeitern

Januar 2026Bewertung lesen

Gar keine,auch das übliche es tut Mir leid daß Sie solche Erfahrungen gemacht haben kann man sich Spare

Juli 2026Bewertung lesen

Aufhören untereinander stress zu machen.

Januar 2026Bewertung lesen

Mehr Mitarbeiter in den Filialen geben aber wird nicht passieren

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Dat Backhus ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Frauen in den führungspositionen, viele unterschiedliche kulturen, herkünfte, sexualitäten, ein buntes Team

Juni 2026Bewertung lesen

Bemerke keinen unterschied.

März 2026Bewertung lesen

Gleichbehandlung wird gelebt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Es zählt die Leistung, nicht das Standing.

Mai 2025Bewertung lesen

Gleichbehandlung im Fokus mit Entwicklungspotenzial
Umsetzung noch nicht durchgängig
Ansätze sind spürbar

Mai 2025Bewertung lesen

Spielt bei uns keine Rolle.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dat Backhus ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).

Extremste schlecht, als neuer Mitarbeiter lernt man nichts weil länger Angestellte kein bock haben Arbeitsinhalte zu kommunizieren. Oftmals wissen sie es selber nicht wie man richtig arbeitet, da es keine einheitlichen Erklärung oder Pläne gab.

Januar 2026Bewertung lesen

Der Dienstplan wird einem oftmals 1 Tag vorher per WhatsApp geschickt.
Die Personalabteilung reagiert nach Monaten nicht auf Mails (am Telefon wird gesagt man solle eine Email schreiben)

April 2026Bewertung lesen

Wenn sich die Bezirkschef/in so gut mit der Chefin versteht und dann über andere Mitarbeiter gelästert wird naja

Januar 2026Bewertung lesen

Mehr Absprach unter einander wäre gut

August 2026Bewertung lesen

Geht aber die wichtigsten Sachen nicht

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).

Ist gegeben und liegt an einem selbst. Aufstiegschancen sind gegeben, zumindest ist das meine Informaton.

März 2026Bewertung lesen

Mann kann Filialleiter werden aber denn stress mach ich mir nicht

Februar 2026Bewertung lesen

Habe noch nie etwas von Weiterbildungen gehört….

April 2026Bewertung lesen

„Bei Dat Backhus haben viele Mitarbeitende ihren Karriereweg gemacht – von der Ausbildung bis hin zur Filial- oder sogar Bezirksleitung. Das gilt genauso für den Bereich der Bäckerei. Viele, die bei uns ihre Ausbildung absolviert haben, sind auch heute noch Teil des Teams.“

Mai 2025Bewertung lesen

Man kann’s sich hocharbeiten

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Dat Backhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Dat Backhus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dat Backhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dat Backhus als eher traditionell.