Es könnte besser kommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Kunden aus allen Branchen, viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneiniges Top-Level-Management. Dadurch unklare Vision und Strategien sowie Unruhe und Unzufriedenheit in der gesamten Organisation. Folge: hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision erarbeiten. Klare Strategien daraus ableiten. Lernen, Macht abzugeben. Führungskräfte nach Eignung auswählen. Mehr Frauen an die Macht.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen? Fairness? Lob? Mmmhh.... - eher weniger.
Kommunikation
Klare und rechtzeitige Kommunikation, insbesondere von oben, ist im Unternehmen eine ungelöste Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt darauf an, zu welcher Gruppe man gehört.
Work-Life-Balance
Alles für die Firma, Mails/Anrufe nachts und am Wochenende, Urlaub = Arbeitszeit.
Interessante Aufgaben
Ja, interessant war es immer.
Gleichberechtigung
Eine einzige Frau als Führungskraft im gesamten Unternehmen. Was soll man mehr sagen? It's a men's world.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man schon mögen...
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist ein ganz schwerer Deckel drauf. Und vereinbarte Ziele sind quasi unerreichbar oder vom Nasenfaktor abhängig, somit auch nicht als Gehaltsbestandteil zählbar.
Image
Es heisst: "Image (oder Marke) ist, was andere hinter Deinem Rücken über Dich erzählen.". Und das sollte sich das Top-Level-Management einmal anhören.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur, wenn es nicht mehr anders geht. Seit Eintreffen der neuen Personalchefin in 06/2016 hat sich Einiges verbessert.