69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Sehr gute Implementierung aller Sicherheitsvorkehrungen und -Maßnahmen in Zeiten der Pandemie zum Schutz der Mitarbeiter und des Unternehmens!
2. Klare Strukturen, Vorgaben und Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung!
3. Sichere Arbeitsplätze!
Home Office Arbeitsplätze, individuelle Urlaubsgestaltung, Freizeitausgleich u.v.m.
Wird vom Unternehmen gefördert.
Fachorientierte, interne Schulungsmaßnahmen finden regelmäßig statt.
Sehr gutes Teamwork bereichsübergreifend.
Gute Kommunikation und Miteinander auch und gerade in Zeiten Home Office Zeiten!
Hohes Vertrauen in Azubis.
Mangelnde Wertschätzung und Verantwortung für Azubis
Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten.
Fällt mir nichts ein.
Das Management spricht nicht, ES BRÜLLT.
Und wer brüllt, hat selten Recht.
Das Managemnt muss geschlossen gehen.
Partnerunternehmen wollen nach kurzer Zeit keine weitere Zusammenarbeit.
Paar Äpfel reichen nicht...
Weiterbildung gibt es nicht. Hierfür gibt es keine Budgets.
Weit unter dem Marktdurchschnitt.
Ein Bewusstsein gibt es beim Management nicht.
Miserabel und ohne Worte ...
Eigentlich schon, jedoch nur unter einem anderem Management.
Schnelle Reaktion und rasche betriebliche Umstellung, war Top.
Mit nichts, er hat alles gemacht was geht.
Arbeitgeber ist offen und sieht Weiterbildung gerne. Die Kollegen sind bei mir sehr nett und humorvoll. Interessante Branche, die massiv wächst.
Die Kommunikation muss grundlegend verbessert werden! Nicht immer sagen, auch mal machen! Einige bereichsleiter sollten diesbezüglich angehalten werden und auch die Kommunikation im Team beobachten und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Lob tut den Leuten sonst auch mal gut!
Verbessererungscirschlöge zulassen! Die werden oft an schon ganz unten abgeblockt, die Geschäftsleitung kann hier oft auch nichts von wissen, scheint aber auch nicht wesentlich interessiert.
Es herrscht eine grundlegende Negativität, wegen falscher oder gar fehlender Kommunikation. Die Atmosphäre sonst in den einzelnen Teams ist meist positiv, man versteht sich gut.
Ich kann mich in meinem Fall nicht beschweren!
Arbeitgeber ist im Bezug auf Weiterbildung sehr kooperativ!
Gehalt ist ok, sonstige Leistungen sind bei mir Fehlanzeige.
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Es wird nach Möglichkeit Lokal eingekauft.
Auch hier: in meiner Abteilung ist es gut, eine gutes Miteinander.
In anderen Abteilungen wird „Team“ so klein geschrieben, dass Teammeatings ewig lange aufgeschoben werden. Oben schon ein wenig aufgeführt. Es gibt Kollegen mit der Haltung „fressen oder gefressen werden“ Leider. Da es aber funktioniert und es scheinbar nicht auffällt, warum sollte was geändert werden?
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Wenn hat es etwas mit der Person selber zu tun.
Sehr abteilungsabhängig. Manche begegnen einem auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit. Andere wirken desinteressiert.
Großraumbüros, das muss man mögen oder eben nicht. An manchen Dingen wird gespart, was nicht unbedingt verständlich ist. Es scheint sich aber zu bessern.
In meiner Abteilung herrscht eine relativ gute Kommunikation. Geht es in andere wichtige Abteilungen sieht das schon ganz anders aus.. hier wird nicht kommuniziert um besser dazustehen indem man andere schlecht dastehen lässt. Die Kommunikation gerade bei Personalfragen ist oft schlecht. Das schlägt sich aufs Betriebsklima wieder.
Kann hier in meinem Fall nichts negatives aufführen.
Interessante Branche und durch das Projektgeschäft recht abwechslungsreich.
Reichlich angebotene Weiterbildungen
Gute Ausstattung
Kommunikation im Unternehmen könnte besser werden
Das Management sollte mehr mit den Mitarbeitern reden
Die meisten Kollegen untereinander verstehen sich gut!
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Jeder Arbeitet für sich und Überstunden + Wochenendarbeit (unbezahlt) sind indirekt Pflicht!
Keinerei Boni
Besseres Arbeitsklima schaffen
Stempeluhr mit Bezahlung der Stunden oder GZ-Konto!
Freundlicheren Tonfall in der GF
nichts
Eigentlich alles
Die Besitzer müssen sich mal Aussprechen
Auf keinen Fall hin gehen
nichts
Eigentlich alles, aber es hat mit den Besitzer zutun.
Für bessere Stimmung sorgen
- gutes Betriebsklima
- Gleitzeit
- keine Kantine
- wenige Rabatte
- mehr auf Verbesserungsvorschläge achten
So verdient kununu Geld.