kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Reaktion und rasche betriebliche Umstellung, war Top.
Mit nichts, er hat alles gemacht was geht.
Arbeitgeber ist offen und sieht Weiterbildung gerne. Die Kollegen sind bei mir sehr nett und humorvoll. Interessante Branche, die massiv wächst.
Die Kommunikation muss grundlegend verbessert werden! Nicht immer sagen, auch mal machen! Einige bereichsleiter sollten diesbezüglich angehalten werden und auch die Kommunikation im Team beobachten und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Lob tut den Leuten sonst auch mal gut!
Verbessererungscirschlöge zulassen! Die werden oft an schon ganz unten abgeblockt, die Geschäftsleitung kann hier oft auch nichts von wissen, scheint aber auch nicht wesentlich interessiert.
Es herrscht eine grundlegende Negativität, wegen falscher oder gar fehlender Kommunikation. Die Atmosphäre sonst in den einzelnen Teams ist meist positiv, man versteht sich gut.
Ich kann mich in meinem Fall nicht beschweren!
Arbeitgeber ist im Bezug auf Weiterbildung sehr kooperativ!
Gehalt ist ok, sonstige Leistungen sind bei mir Fehlanzeige.
- // -
Es wird nach Möglichkeit Lokal eingekauft.
Auch hier: in meiner Abteilung ist es gut, eine gutes Miteinander.
In anderen Abteilungen wird „Team“ so klein geschrieben, dass Teammeatings ewig lange aufgeschoben werden. Oben schon ein wenig aufgeführt. Es gibt Kollegen mit der Haltung „fressen oder gefressen werden“ Leider. Da es aber funktioniert und es scheinbar nicht auffällt, warum sollte was geändert werden?
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Wenn hat es etwas mit der Person selber zu tun.
Sehr abteilungsabhängig. Manche begegnen einem auf Augenhöhe, nehmen sich Zeit. Andere wirken desinteressiert.
Großraumbüros, das muss man mögen oder eben nicht. An manchen Dingen wird gespart, was nicht unbedingt verständlich ist. Es scheint sich aber zu bessern.
In meiner Abteilung herrscht eine relativ gute Kommunikation. Geht es in andere wichtige Abteilungen sieht das schon ganz anders aus.. hier wird nicht kommuniziert um besser dazustehen indem man andere schlecht dastehen lässt. Die Kommunikation gerade bei Personalfragen ist oft schlecht. Das schlägt sich aufs Betriebsklima wieder.
Kann hier in meinem Fall nichts negatives aufführen.
Interessante Branche und durch das Projektgeschäft recht abwechslungsreich.
Reichlich angebotene Weiterbildungen
Gute Ausstattung
Kommunikation im Unternehmen könnte besser werden
Das Management sollte mehr mit den Mitarbeitern reden
Die meisten Kollegen untereinander verstehen sich gut!
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Jeder Arbeitet für sich und Überstunden + Wochenendarbeit (unbezahlt) sind indirekt Pflicht!
Keinerei Boni
Besseres Arbeitsklima schaffen
Stempeluhr mit Bezahlung der Stunden oder GZ-Konto!
Freundlicheren Tonfall in der GF
nichts
Eigentlich alles
Die Besitzer müssen sich mal Aussprechen
Auf keinen Fall hin gehen
nichts
Eigentlich alles, aber es hat mit den Besitzer zutun.
Für bessere Stimmung sorgen
- gutes Betriebsklima
- Gleitzeit
- keine Kantine
- wenige Rabatte
- mehr auf Verbesserungsvorschläge achten
Die hohe Qualität der Produkte
Die internen Unstimmigkeiten
Klare Linien, Kompetenzen Aufbauen, Kundenverhältnisse pflegen
Auf Grund der Kollegen ok, Führung ohne Einigkeit und klare Linie
Intern Gegühlt gut - im Markt sieht man das mit einem anderen Blick
Provisionen werden vermieden
Schaut euch die Firmenwagen GF an
Ein gutes Team
Gut
Ohne Funktion - dort regiert nur einer!
Neue Gebäude, leider zu laut intern durch räumliche Situation
Nur Hinterrum oder „gebrüllt“
Produkte und Möglichkeiten am Markt sind gut
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Kunden aus allen Branchen, viele nette Kollegen.
Uneiniges Top-Level-Management. Dadurch unklare Vision und Strategien sowie Unruhe und Unzufriedenheit in der gesamten Organisation. Folge: hohe Fluktuation.
Klare Vision erarbeiten. Klare Strategien daraus ableiten. Lernen, Macht abzugeben. Führungskräfte nach Eignung auswählen. Mehr Frauen an die Macht.
Vertrauen? Fairness? Lob? Mmmhh.... - eher weniger.
Es heisst: "Image (oder Marke) ist, was andere hinter Deinem Rücken über Dich erzählen.". Und das sollte sich das Top-Level-Management einmal anhören.
Alles für die Firma, Mails/Anrufe nachts und am Wochenende, Urlaub = Arbeitszeit.
Weiterbildung nur, wenn es nicht mehr anders geht. Seit Eintreffen der neuen Personalchefin in 06/2016 hat sich Einiges verbessert.
Da ist ein ganz schwerer Deckel drauf. Und vereinbarte Ziele sind quasi unerreichbar oder vom Nasenfaktor abhängig, somit auch nicht als Gehaltsbestandteil zählbar.
Das kommt darauf an, zu welcher Gruppe man gehört.
Großraumbüro muss man schon mögen...
Klare und rechtzeitige Kommunikation, insbesondere von oben, ist im Unternehmen eine ungelöste Herausforderung.
Eine einzige Frau als Führungskraft im gesamten Unternehmen. Was soll man mehr sagen? It's a men's world.
Ja, interessant war es immer.
Innovatives und modernes Unternehmen mit riesiger Zukunftsperspektive. Sehr abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsfeld
Super Kollegen. Sehr gutes Arbeitsklima
Immer wieder neue Herausforderungen durch interessantes Arbeitsumfeld
So verdient kununu Geld.