kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lehrgänge und die abwechslungsreiche Arbeit
Das seit langem arbeitende Mitarbeiter mit dem Einstiegsgehalt bleiben und keine Lohnerhöhung bekommen…
Mitarbeiter die Ihre Arbeit machen und sich weiterentwickeln auch mit Gehaltserhöhung anerkennen.
Abwechslungsreich
Ist gegeben
Regelmäßige Weiterbildungen die zur Tätigkeit notwendig sind
Man unterstützt sich gegenseitig
Tolle Projekte, anspruchsvolle Aufgaben.
Führungsstiel, Kommunikation, Verschlossenheit für Neues, wenig Softwareunterstützung, starre Abläufe, die nicht mehr auf die neuen Projekte passen. Wertschöpfung anstatt Wertschätzung der Mitarbeiter.
Neues wagen und Führung auf mehrere Schultern verteilen.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
In der Branche noch gut, auf dem Arbeitsmarkt verbesserungsfähig.
Zu wenige kompetente Mitarbeiter, die man fragen kann. Diese Mitarbeiter sind überlastet, wenn sie ihren Job ernst nehmen. Alles mehr Work als Life.
Es scheint besser zu werden.
In Ordnung.
Vordergründig alles grün und sozial, wenn man nicht hinter die Kulissen schaut.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist da. Business-Units arbeiten eher gegen- als miteinander. Einige Kollegen haben eine "Standleitung" zum CEO und plaudern alles aus.
Ältere Kollegen sind das Rückgrat der Firma. Man sollte sie dementsprechend behandeln und auch zu gegebener Zeit in den Ruhestand verabschieden.
Konstruktive Kritik wird als Angriff gesehen. Narzissmuss wird gelebt.
Großraumbüros mit minderwertigen Stühlen, wenig Pflanzen. Fehlender Sozialraum für Pausen mit mehr als drei Kollegen.
Die Kommunikation wird in den großen Projekten durch den CEO gesteuert, es gehen wichtige Infos verloren, sodass Arbeiten wiederholt erledigt werden müssen.
Tolle Projekte, die leider wenig organisiert abgewickelt werden. Projektleiter leiten nicht das Projekt, sondern versuchen die Probleme klein zu halten.
Sozialleistungen, modernes Gebäude, interessantes Arbeitsumfeld.
Teilweise schwierige Vorgesetzte/Teamleiter. Kultur des Misstrauens auf allen Ebenen. Kein Homeoffice erwünscht. Interne, regionale Gruppierungen. Katastophalschlechte Kommunikation seites der Führungsebene.
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen zu bringen wäre eine guter Schritt in die richtige Richtung. Aber ist scheint ein Traum zu bleiben.
Kultur der Angst
Weiterbildung? Kostet Geld = Gibt es nicht.
Schickes Büro, ruhige Gegend, großer Name
Fehlende Wertschätzung
Dunstkreis um den einzigen Entscheider
Misstrauen in der Belegschaft
Respektlosigkeit
Hohe Fluktuation
Diktatur abschaffen
Nach außen hui, nach innen pfui
HR bemüht sich
Studenten willkommen, das ist positiv. Weiterbildung für längere und ältere Mitarbeiter wird nicht für nötig befunden. In 7 Jahren wurde kein einziger Kurs bezahlt
Misstrauen überwiegt
Respektlos
Keine Akzeptanz anderer Meinungen
Schicke offene Bürolandschaft, es darf gefroren werden
große Firma in der Region. Sicherer Arbeitsplatz. Nette Kollegen.
Kein Pausenraum
gleicher Bonus für alle
Es gibt einen Bonus für alle (Inflationsausgleich9
tolle Kollegen, viele Urlaubstage, Fahrrad-Leasing, Energieausgleichsprämie
Hat lange gedauert bis Homeoffice möglich war. Könnte 1-2 Tage mehr sein/Woche.
Papier sparen, mehr Räumlichkeiten (weniger Großraum, Pausenräume)
Kollegen sind super, aber leider ist es oft laut im Großraumbüro.
Großes Unternehmen in der Region mit tollen Projekten in Deutschland und weltweit.
Ein Tag Homeoffice ist erlaubt. Es darf gene noch 1 Tag mehr geben.
Azubis werden gefördert und übernommen. Es gibt viele interne Schulungen.
Es gibt eine Prämie wegen der hohen Energiekosten.
Es könnte mehr auf Papierverschwendung geachtet werden. Das Ausdrucken sollte eingeschränkt werden – mehr Schulung und Tools für digitales Arbeiten.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt.
Technische Ausstattung ist super. Leider lautes Großraumbüro und Pausenraum fehlt.
Wird immer besser. Es gibt mehr Mitarbeiterversammlungen, in denen Neuigkeiten und Zahlen transparent gemacht werden.
Es könnte noch mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Tolle Projekte und spannende Kunden.
wenig
das Patriarchat mit zentralistischem Entscheidungsprozess nervt und bremst
delegieren hilft bei der Reduzierung der eigenen Arbeitsbelastung und motiviert ggf. die MA
ständig dunkle (Stimmungs-)Wolken über der Firma
in der Branche ziemlich verpönt
unbekannt
auf eigene Kosten vielleicht
wenn man in der richtigen Seilschaft ist, geht's vielleicht
je nach Abteilung, aber meistens unterirdisch ...
nur in eine Richtung ...
es kommt darauf an ...
Der Kaffee ist umsonst
Gehalt und Umgang
Alles
Keine Kommunikation unter MA erwünscht
Image wird leider immer schlechter
Überstunden gibt es nicht (auch wenn sie gemacht wurden)
Gibt es nicht
Nicht und wieder nichts
Papier verschwensung kein Problem ist erwünscht
Herablassend
Arrogant keine Zeit und viele denken sie waren die besten
Großraum Büros
Unter Kollegen ok mehr ned
Wie man es nimmt.
Alle mal aber keine Unterstützung
wenig
Management Manieren
sehr vieles
nein Danke
läßt sehr zu wünschen übrig
Hohes Vertrauen in Azubis.
Mangelnde Wertschätzung und Verantwortung für Azubis
Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten.
So verdient kununu Geld.