Hier fühlt man sich gut aufgehoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiärer Umgang mit den Kollegen
- Freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitstages
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Klimatisierung der Büros
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Optische Gestaltung der Büros verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut und familiär.
Es herrscht kein Druck bei der Bewältigung der Aufgaben und der Arbeitstag kann frei gestaltet werden.
Die Wahl der zu bearbeitenden Aufgaben ist auch frei.
Der Einsatz und die Erprobung von neuen Technologien ist nach Absprache meist problemlos möglich.
Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern trübt jedoch leider das Klima ein wenig.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo sich zumindest in der eigenen Abteilung über die aktuellen Aufgaben und Themen ausgetauscht wird.
Wichtige Ankündigungen die alle Mitarbeiter betreffen werden ebenfalls vorgenommen.
Über die Abteilungen hinaus erfährt man leider nur selten, was dort im Fokus steht.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit an gemeinsamen Themen ist aber Abteilungsübergreifend immer sehr gut. Wenn man Unterstützung benötigt findet man bei den Kollegen auch immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen funktioniert immer tadellos.
Work-Life-Balance
Urlaub kann unkompliziert eingetragen werden. Eine Gleitzeit gibt es nicht wirklich. Die Arbeitszeit wird in einem Buchungssystem erfasst und man muss die Sollarbeitszeit erfüllen.
Besser wäre es, wenn man das Aufgabensoll nur erfüllen muss anstatt auf feste Arbeitsstunden zu beharren.
Ein Zeitausgleich für private Termine oder Arztgänge ist mit ausreichend Überstunden jederzeit möglich.
Bei familiären Erkrankungen wird Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt. Dabei wird spontan Urlaub/oder Homeoffice gewährt mach Rücksprache.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung ist nicht gut.
Ansonsten hat der normale Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung selten bis gar nichts zutun.
Das Verhältnis zu den Abteilungsleitern ist sehr gut und unterscheidet sich nicht zu dem Verhältnis zu anderen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele verschiedene Themenbereiche und Technologien mit denen man sich beschäftigen kann.
Eigeninitiative ist natürlich auch gefragt, um sich in neue Themengebiete einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen aber der Umgang mit ihnen ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist nicht zu bemängeln. Aktuelle Marken-Notebooks gibt es für jeden Mitarbeiter mit völlig ausreichender Ausstattung. Die eingesetzten Betriebssysteme und Maus/Tastatur können frei gewählt werden.
Die Klimatisierung lässt jedoch zu wünschen übrig. Durch das historische Gebäude ist es schwierig eine Klimaanlage anzubringen.
Es wurde mit Deckenventilatoren nachgeholfen.
Im Winter ist es leider zu kalt.
Der Arbeitsplatz befindet sich in einem Großraumbüro. Je nach Abteilung, die sich auf verschiedene Räume aufteilen, kann es durch parallele Telefonate entsprechend laut sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verhandelbar. Wer viel leistet kann auch mehr Geld verhandeln.
Eine Altersvorsorge mit Beteiligung des Arbeitgebers kann auf Wunsch eingerichtet werden.
Jährlich gibt es Prämien für die Mitarbeiter, um am Gewinn des Unternehmens zu beteiligen. Die Höhe hängt dabei u.a. von der Betriebszugehörigkeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Da es im Unternehmen keine wirkliche Hirarchie gibt, gibt es auch keine Aufstiegschancen.
Persönliche Weiterbildung und Erprobungen von neuen Technologien sind während der Arbeitszeit möglich, wenn keine wichtigen anderen Themen anstehen.
Vor Corona wurde jährlich ein Besuch des JUG Saxony Day ermöglicht. Auch hin und wieder nach der Arbeit wurde gemeinsam an externen Weiterbildungsveranstaltungen über lokale MeetUp-Gruppen teilgenommen.