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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung- Familiärer Umgang mit den Kollegen
- Freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitstages
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
kostenlos Kaffee und Wasser
Kicker, eigene Küche, Saunabenutzung
- Die Tätigkeit/Aufgabenbereich war super
- Der Kollegenzusammenhalt war klasse
Hier wird auch hinter die Fassade des Mitarbeiters geschaut, ehe er eingestellt wird. Es zählt nicht nur die bisherige Karriere sondern vor allem die Menschlichkeit.
Vorallem die Ausbildungstätigkeiten welche nichts mit der eigentlichen Ausbildung zu tun haben: Hier darf man oft Chauffeur spielen und in eine Autowerkstatt fahren, ich hatte die Ehre einen Pausenraum 3 Tage lang zu streichen wobei die Arbeit noch kritisiert wurde (was will man auch von nicht-Malern erwarten?) und durfte zu Firmenveranstaltungen für externe Kunden grillen und servieren. Man spart sich viele externe Arbeitskräfte und nimmt dafür Azubis. Mitarbeiter gucken bei sowas größtenteils weg, Konfrontationen vermeidet man. Schließlich muss da ja ...
Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern sollte verbessert werden.
- Keine Wertschätzung
- Führungskompetenzen fehlen
- Bessere Klimatisierung der Büros
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Optische Gestaltung der Büros verbessern
- Ausbilder für Azubis, man muss sich den Großteil selber beibringen
- modernes Arbeitszeitmodel
- mehr Urlaubstage
- besserer Umgang zwischen Geschäftsleiter zu Azubis
- Kantine oder Pausenraum für Arbeiter
- Azubitätigkeiten einschränken (mehr dazu siehe unten)
- Es sollte mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter geben.
- Weiterbildungen sollten gefördert werden -> dies sollte als Mehrwert für das Unternehmen gesehen werden
- Mehr Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
Mann sollte auf Projekltleiter mal hören die gerne einen Azubi behalten wollen --> leider entscheidet nur der Vorgesetzte, leider hatte ich kein guten Draht wie andere Azubis
Der am besten bewertete Faktor von DATA - TEAM Gesellschaft für kommunale und industrielle Softwareentwicklung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut und familiär.
Es herrscht kein Druck bei der Bewältigung der Aufgaben und der Arbeitstag kann frei gestaltet werden.
Die Wahl der zu bearbeitenden Aufgaben ist auch frei.
Der Einsatz und die Erprobung von neuen Technologien ist nach Absprache meist problemlos möglich.
Der Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern trübt jedoch leider das Klima ein wenig.
Atmosphäre innerhalb der Abteilung war immer gut.
Die Kollegen untereinander sind sehr freundlich (fast familiär) miteinander umgegangen. Seitens der Führung war das Klima eher Personenabhängig (Ja-Sager werden bevorzugt).
Unter den Kollegen herrschte eine angenehmes Klima, das gelegentlich von fachlichen Diskussionen geprägt war.
Konflikte werden in der Regel direkt ausdiskutiert. Die Arbeitgeber haben aber auch so immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATA - TEAM Gesellschaft für kommunale und industrielle Softwareentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach der Ausbildung zeichneten sich keine Aufstiegschancen ab, ob man das überhaupt noch will ist natürlich auch die Frage.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Aufstiegschancen auch eher weniger gegeben durch die Größe des Unternehmens.
Weiterbildung muss ins Haus passen und man muss selbst dran bleiben. Mit Ausdauer klappt auch das. Aufstiegschancen werden bei entsprechenden freien Stellen qualifizierten Personen angeboten.
