Data Virtuality Erfahrungen: 12 Bewertungen von Mitarbeitern

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Mit Kommentar

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

April 2018

Mangelnde Führungsfähigkeit & Sozialkompetenz überwiegt gegenüber Potential und Entfaltungsmöglichkeiten.

2,2

Nicht empfohlen

April 2018

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Data Virtuality GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick erscheint die Atmosphäre normal, doch nach kurzer Zeit erkennt man die enormen Defizite.

Image

Das nach außen getragene und fälschlicherweise Dokumentierte Image entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Es ist ein Startup. Hier sollte man sich selber Ziele setzen und muss diese klar kommunizieren. Anonsten ist die Balance miserabel.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist bei vielen Mitarbeitern stark ausgeprägt. Andere wiederum besitzen es dagegen überhaupt nicht.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Teilen ist der Zusammenhalt gut und ein freundliches Miteinander. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier schon leider starke, unsaubere und politische Kämpfe um die Plätze weiter oben.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr emotional getrieben, wenig professionell, wirkt überfordert und oft nur reagierend.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des operativen Levels ist meist gut.

Interessante Aufgaben

Diese sind auf jeden Fall in ausreichender Menge vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten BeyerCOOJuli 2018

Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen.

Deinem Feedback entnehme ich, dass die Arbeit auf dem operativen Level im Team sehr gut war, allerdings das Management “sehr emotional getrieben, wenig professionell, wirkt überfordert und oft nur reagierend” agiere.

Analytisches Vorgehen, das nachhaltige Wachstum der Organisation und ihrer Strukturen sowie das pro-aktive Vorantreiben unserer Vision sind unser Kernmantra, nach dem wir aktiv handeln. Durch unsere Einstellung zum offenen Feedback und zur ständigen Verbesserung verzeichnen wir Erfolge, wie die Auszeichnung zum am schnellsten wachsenden deutschen Big Data Unternehmen, was wir ohne ein großartiges Team nicht erreicht hätten. Darüber hinaus alle positiven Bewertungen auf Kununu.com und unsere außerordentlich hohe Teamzufriedenheit und lange überdurchschnittliche Beschäftigungsdauer.

Deiner Auffassung nach hättest du nach kurzer Zeit enorme Defizite in der Arbeitsatmosphäre erkannt. Unsere Arbeitsatmosphäre wird durch ein stark verteiltes Team geprägt, dass sich vereinzelt in unseren Offices bündelt. Wir verstehen, dass dies nicht für jeden etwas ist.

Ganz bewusst fordern wir auf Grund dieser unternehmerischen Struktur von unserem Team ein sehr hohes Maß an Selbstorganisationsfähigkeit. Anstatt Hierarchien zu pflegen wird in unserem Team Transparenz, Offenheit, Ambition, Fachkompetenz und ständiges Lernen hoch geschätzt.

Es ist schade, dass Du in unserem Team nicht erfolgreich werden konntest. Wir wünschen Dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Karsten

Chief Operating Officer (COO)
Data Virtuality GmbH