Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man ihm nicht hinterher jammert
Wie das Mgm. mit den Kollegen umgeht.
Wenn <10% des Umsatzes in den USA erwirtschaftet wird, hat die Firma etwas falsch gemacht, bzw. CE etwas richtig.
In Europa nette Kollegen
Steil bergab
Homeoffice
Keine Chance / learning by doing
Keine Sozialleistungen da US Firma.
Gehalt - im unteren/mittleren Bereich
Ja warum nicht
In CE sehr gut nur das Mgm. ist mit Vorsicht zu genießen.
Gibt es kaum, der Wechsel ist zu schnell
Habe ich nicht bemerkt
Homeoffice
Man wird ab und zu informiert, Rest ist Ignoranz
Kennt DataCore nicht. Die meisten Frauen sind schon weg.
Gutes Produkt, wird aber derzeit demontiert.
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Zu wenig Anerkennung von Leistungen
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Die besten Kollegen ever.
Heuschreckendenken im US-Management. Seit das Gründungsteam raus ist, ist die Führung aalglatt.
Vielleicht nicht "Die Braut für den Investor schminken" sondern unternehmensstrategisch denken. Die Firma wäre es mehr als wert.
In Deutschland ein Top Team.
Dass das HQ so weit weg ist!
amerikanische Führung!
Etwas mehr für eine europäische Führung sorgen
Solange man nicht ins Office muss und man im Home Office ist......ausgezeichnet. Can't never be better!
Könnte bei richtiger Führung bedeutend besser sein
Homeoffice mit allen Vor und Nachteilen....
Ist man auf sich alleine gestellt
Nicht die schlechteste Firma, aber andere Firmen stellen auch schöne Gehaltsabrechnungen aus!
Da wir nur Software herstellen, hält sich der Ressourcenverbrauch sehr in Grenzen
Wäre das Team nicht so wie es ist, wäre es sehr, sehr ätzend hier!
Ich denke Mal, nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen
Kommt auf den Vorgesetzten an. Da hier ein amerikanischer Führungsstil gepflegt und gelebt wird, sind auch den "Oberen" stark die Hände gebunen. Typische amerikanisache Führung eben. Das HQ ist in Fort Lauderdale wo wegem jedem Furz den jemand in den Staaten gelassen hat und die Unterhose sauber blieb, ein Party gefeiert. Diese Firma hat sehr großes Potential aber keine Führungs Persönlichkeiten um diese Power zu entfesseln...
Wer im Homeoffice schlechte Arbeitsbedingungen hat, ist selber Schuld!
Management by Information!
Dazu kann ich nichts sagen....dazu müsste ich zuerst eine Frau sein....
Routine gibt es überall, so auch hier
in dieser Firma wird das Prinzip der "Familie" gelebt
interne Kommunikation
Interne Kommunikation verbessern
Den Spirit!
Nix!
Schönes Gebäude, nette Kollegen, Software kombiniert mit Hardware (hier wurde ewig der Kampf gegen die Storageboxen verloren)
Unfähiges Management bis auf ein paar Wenige Gute, v.a. Dingen viel Einfluss aus den USA, der schlecht für die Firma in einem deutschen/europäischen Markt ist. Ständige Fluktuation im Bereich Vertrieb, Marketing, und Order Administration. Seit Jahren fehlt hier ein Konzept, wie Mitarbeiter mehr Umsatz machen sollen, damit man vom Nischenstatus wegkommt. Ohne eine Erweiterung des Portfolios wird man nie vom Fleck wegkommen. Zudem fehlen zum größten Teil studierte Manager, die eine professionelle und smarte Vertriebssteuerung entwickeln könnten wie z.B. Dokumentation seitens Sales bzg. der Entwicklung von Leads, Anzahl Telefonate, wöchentliche Besprechung von Opps, professionelle Referenzen ausarbeiten. Unmissverständlich ist die Personalpolitik. Es werden viele Leute ein- und dann wieder ausgestellt - wo ist hier der ROI? Fluktuation ist meistens der Fall, wenn die Firma sich nicht zu helfen weiß und nicht zu den Großen gehört. Würde man oberes beherzigen, gäbe es vielleicht Verbesserungspotential.
Relativ neues und schönes Gebäude, gute Lage
Ausbeutung der humanen Ressourcen, Hire & Fire Mentalität, fehlendes Marketing-und Vertriebskonzept, keine klaren Strukturen, schlechte Bezahlung
Expertise zur Erstellung eines profesionellen Marketing-und Vertriebskonzeptes einholen, Schaffung von klaren Strukturen für den Vertrieb und Unterstützung durch das Marketing, Incentives anbieten, Produktportfolio erweitern/neue Technologien aufbauen sonst kann die Firma in 5 Jahren dicht machen