Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Das man ihm nicht hinterher jammert
Die besten Kollegen ever.
Dass das HQ so weit weg ist!
Man kann über alles offen sprechen, Arbeitsumfeld ist gut und interessantes Umfeld in der Technologiesparte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie das Mgm. mit den Kollegen umgeht.
Zu wenig Anerkennung von Leistungen
Heuschreckendenken im US-Management. Seit das Gründungsteam raus ist, ist die Führung aalglatt.
amerikanische Führung!
interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wenn <10% des Umsatzes in den USA erwirtschaftet wird, hat die Firma etwas falsch gemacht, bzw. CE etwas richtig.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Vielleicht nicht "Die Braut für den Investor schminken" sondern unternehmensstrategisch denken. Die Firma wäre es mehr als wert.
Etwas mehr für eine europäische Führung sorgen
Es sollte mehr auf dei Mitarbeiter gehört werden die beim Partner und Kunden sind.
Wenn diese keien Mitlizenzen wollen, dann ist es eben so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DataCore Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In CE sehr gut nur das Mgm. ist mit Vorsicht zu genießen.
Wäre das Team nicht so wie es ist, wäre es sehr, sehr ätzend hier!
Auf die kann man sich verlassen.
ständig im Dialog
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataCore Software ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sachen werden versprochen was nicht erfüllt werden
Man wird ab und zu informiert, Rest ist Ignoranz
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Das Management ist US höhrig
Management by Information!
nur sdas nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance / learning by doing
Ist man auf sich alleine gestellt
Da könnte es mehr geben - aber die Firma ist relativ klein.
Nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataCore Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DataCore Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataCore Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.