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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Datadog Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datadog Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Datadog Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überschnitt mit EST

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind nur noch genervt aufgrund der fragwürdigen Management-Entscheidungen die vielleicht auf dem US Markt Sinn ergeben, in Europa/DE jedoch am Bedarf vorbei laufen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard für ein Unternehmen auf einem solchen Wachstumspfad

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

direktes Management einwandfrei - alles darüber findet nicht statt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet defacto nicht statt

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist meist sehr gut, leider bleibt durch den massiven Druck aber nicht viel Zeit dazu diese auch zu teilen.

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