Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze dienstwege
Keine Kommunikation
Mehr Anreize schaffen
offene, faire Kommunikation und jeder wird gleich behandelt .
hier werden mitarbeiter geschätzt
gutes Klima, wird gelacht trotz arbeit fairer Umgang
Es ist ein Team
alle werden geschätzt ,
offen und ehrlich in vielen sprachen
keine Unterschiede, offene , innovative Firma
Geregelte Arbeit
Einschichtbetrieb zw. 6-14:30
Ich würde hier wirklich gerne etwas eintragen.. aber ich weiß nicht was..
Alles bereits oben beschrieben. Das Problem ist das auch mein Betrag hier wieder niemanden interessieren wird. Mein Wunsch wäre es das die Gesellschafter mal ihre Augen für die Realität öffnen und sich womöglich nur noch auf die Logistiksparte konzentrieren und hier dann auch fair mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Denn "if you pay monkeys you get monkeys" und damit meine ich den "einfachen" Arbeiter.
EINEN Mann(oder Frau) an der Spitze der Eier hat über alles zu BESTIMMEN! Einen echten Menschenführer! Keine weiteren 5 Clowns die nur Geld kosten das dem einfachen Arbeiter Monat für Monat fehlt.
Seit Jahren immer wieder neue "Supermanager" denen alles hinten rein geblasen wird und die Elite Autos stehen auch für sie vor der Tür. Das, sowie respektloses Verhalten und fehlender Respekt im miteinander, schlägt schon lange auf das Gemüt aller Mitarbeiter mit nur ein wenig Gerechtigkeitssinn.
Ja, man muss in diesem Unternehmen versuchen seine Balance zu halten indem man sein "Life" so ausgleichend wie möglich gestaltet.
Man muss sich dort nur mal umschauen..
Karriere in einem solchen Unternehmen? Nein
Auch der Kollegenzusammenhalt leidet natürlich unter einem allgemein immer schlechter werdenden Betriebsklima.
Darüber kann ich mich was meine Kollegen betrifft nicht beschweren.
Teamleiter Ebene sehr menschlich, alles darüber meint sie wären etwas besseres. Tatsächlich bringen sie leider kaum Verbesserungen in ihren Bereichen. Schlau reden, das können Sie jedenfalls.
Keine wirklich klaren Ansagen. Man hört nur immer was man falsch macht.
Sozial was??
Ja, alle werden gleich Respektlos behandelt.
Interessante Aufgaben bedürfen eines interessanten Unternehmens.. Bei dataform handelt es sich um ein Billiglohn Unternehmen das auf Kosten des einfachen Arbeiters die Nichtstuende Management Ebene mit 6 dicken Köpfen bezahlen muss. 4 Prokuristen und 2 Geschäftsführer bei knapp 200 Mitarbeitern, dass ist komplett lächerlich. Daran ändert auch ein Neubau im Niemandsland nichts.
Schichten gibt es keine, das Geld kommt pünktlich. Alle sind freundlich :)
Alte Halle und manchmal schwere Arbeit (je nach Bereich)
Unterschiedliche Leute, aber helfen sich gegenseitig
Langjähriges Unternehmen
Selten Überstunden und manchmal muss am Wochenende gearbeitet werden
Entspricht den Aufgaben
Man darf in allen Bereichen helfen
Nette kollegen
Altes Gebäude, bald gibt es einen Neuba :)
regelmäßiger Austausch
Immer das gleiche
Es wurde schnell auf die Situation mit Corona reagiert und umfassend informiert. Es gibt einen Pandemieplan und klare Verhaltensregeln.
Alles gut außer der schätzt seine Leute nicht
Schätzt seine Leute nicht geben
seine Leute zu schätzen und vertrauen
Einsatz für Mitarbeiter und Unternehmen; Durchsetzungsvermögen
bessere Kommunikation; Teamwork;
-kurze Entscheidungswege
-Freundlichkeit von Vorgesetzten und Kollegen
-Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen
-das Unternehmen hat sehr viel Potential
-veraltete Arbeitsmittel
-Entlohnung
-Einige werden bevorzugt
Durch den Neubau kann dataform vieles verbessern, was im Moment schlecht läuft.
-Es muss mehr miteinander gesprochen werden. Die Vorgesetzten müssen für mehr Transparenz sorgen, der Mitarbeiter möchte auch wissen was im Unternehmen passiert.
Es werden oft nur die schlechten Nachrichten überbracht. Lob wird oft eingesteckt, Negatives wird einem unter die Nase gerieben.
-Es muss auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden und nicht nur leere Versprechungen gemacht werden.
-Arbeitsmittel müssen ausgetauscht/erneuert werden.
-Mitarbeiter müssen mehr motiviert, gefordert und vor allem gefördert werden, damit sie dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stehen z.B. durch Weiterbildungsmöglichkeiten, Prämien-/Bonussysteme oder sonstige Leistungen.
-Einführung eines Verbesserungs-Vorschlag-Systems "KVP", so laufen Mitarbeiter mit offen Augen durch Ihren Arbeitsbereich und achten auf Sachen die evtl. noch nicht ganz rund laufen.
-Die Arbeit muss entsprechend entlohnt werden, es kann nicht sein dass man sich den A**** aufreißt und trotzdem nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit sein Einstiegsgehalt bekommt.
ruhig aber man kann seinen Arbeitstag größtenteils selbst gestalten.
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden, wenn man es vorher vereinbart hat. Teilweise werden diese aber einfach ausbezahlt. Hier muss es eine einheitliche Regelung geben.
Urlaub ist die Mindestanforderungen vom Gesetzgeber.
Karriere ist schwierig, da alle Führungspositionen besetzt sind.
Weiterbildungen werden unterstützt wenn man auf seine Vorgesetzten zugeht.
Angeboten werden einem keine Weiterbildungen
Gehalt ist als eher peinlich anzusehen, wenn man sich betrachtet was Mitarbeiter leisten.
Hier sollte auf die Leistung des einzelnen geschaut werden und entsprechend entlohnt werden.
Die Entlohnung ist einer der Hauptgründe dass Mitarbeiter diese Unternehmen verlassen.
Irgendwoher müssen ja die ganzen Zertifikate kommen.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Es wäre schön, wenn mehr für eine Miteinander getan werden würde.
Es sollte auf alle Mitarbeiter geachtet werden, nicht nur auf ältere.
Die Vorgesetzten sind nett, behalten aber vieles für sich.
Es sollte mehr mit Mitarbeitern geredet werden.
Einige nutzen ihre Position aus.
Arbeitsmittel sind veraltet, werden kaum ausgetauscht und schlecht gewartet.
Es ist sehr dreckig.
schlechte Kommunikation, viele Mitarbeiter wissen gar nicht dass das Unternehmen drei Standorte hat.
Einige Mitarbeiter bekommen hier eine Sonderbehandlung.
Wer immer ja und amen zu den Vorgesetzten sagt ist höher angesehen und kann machen was er will. So kommt es einem zumindest vor.
Mit Eigeninteresse kann man sehr interessante Aufgaben bekommen.
Wenn man zeigt dass man möchte, bekommt man auch die Möglichkeit sich zu beweisen.
sehr gutes mittelständisches Unternehmen mit viel Potential und einem guten Kundenstamm, kurze Entscheidungswege, sehr gute Zukunftschancen
Sozialleistungen könnten verbessert werden, an der ein oder anderen Stelle sollten Abteilungsleiter besser durchgreifen
Könnten in der Produktion besser sein, aber aufgrund eines in der Planung befindlichen Neubaus werden deutlich bessere Bedingungen geschaffen.
Verbesserungsfähig aber auf einem sehr guten Weg.
So verdient kununu Geld.