Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Datafox die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war soweit ganz ok.
Der Kollegenzusammenhalt war soweit auch ganz gut bis auf die Gruppe der nutorischen Krankmacher. Sowas tut einer Firma nicht gut.
Work-Life-Balance war soweit auch ganz ok.
Manche Vorgesetzten wurden ihren Aufgaben absolut gerecht, manch andere wiederum sind völlig fehl am Platz. Sie hatten Probleme die 8 Stunden überhaupt voll zu bekommen. Da wurde alles daran gelegt, soviel wie mögliche Raucherpausen rund um das Firmengelände zu machen oder mehrfache längere WC Besuche. Dazwischen war das Handy auch eine sehr gute Ablenkung. Als Führungskräfte absolut ungeeignet, da auch die Kommunikation sowie die Einteilung/Arbeitsabläufe nicht stattgefunden haben. Aus allem raushalten, keine Verantwortung, keine Veränderung und abtauchen war hier das Motto. Dies wurde oder wollte auch irgendwie von der Geschäftsführung nicht gesehen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und Kontrolle!
Das Arbeiten hat eigentlich Spaß gemacht. Jedoch gibt es eine Gruppe nutorischer Krankmacher, die absolut Vollgas geben in Sachen Krankschreibungen. Die Kollegen müssen dann deren Arbeit mitmachen was wiederum zu Unmut der Kollegen führt da es ja ständig ist. Hierbei wird die Atmosphäre schwer nach unten gezogen.