144 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
144 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miserabler Prozess, lassen einen am ausgestreckten Arm verhungern.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Berater Datenschutz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den potentiellen Bewerber nicht haben möchte, dann sendet man eine Absage. Löschersuchen sollten schriftlich beantwortet werden. Versucht es am besten ohne Personal, ich kann hier nur jedem abraten sich dort bewerben.
Bewerbungsfragen
- Die Standards
- auch hier Standards
- keine,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geghostet vom Unternehmen nach 1. Gespräch.
Bewerber/inHat sich bei DataGuard in München als Customer Success beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde aus dem Customer Success Team über Linkedin angeschrieben. Nach dem 1. Kennenlerngespräch wurde ich gebeten meine Telefonnummer und meine E-Mail-Adresse zu übermitteln und jemand würde sich bei mir nach einigen Tagen melden. Es sind nun mehr als sechs Monate vergangen und niemand hat sich bei mir gemeldet. Einfach geghostet!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Very fast interview process with transparent feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It was a very smooth process and the interview steps were explained clearly at the beginning. It was one of the best interview experiences that I had. Everyone did a great job, my questions were immediately answered, and after each interview round, I got a transparent feedback about my performance.
Bewerbungsfragen
- Standard questions about my education and experience
- Do you believe that you can work in a growth start up environment and up to the challenges of such a work environment?
- My biggest failure (why, what was the reason, how did you handle it)
- Reason for doing a PhD
- Reason for not following an academic career path
- Why do you want to work as a product manager? (I changed my job field)
- In total, I had five interview rounds. In the first interview, I had a call with HR about my background and motivations for applying Dataguard. After that, I had a call with the hiring manager in a similar way where we go more deep into my skill set. After that, I got a work challenge which I presented to the whole team for 20 minutes and I got asked questions about my solution in the following 40 minutes. In the fourth interview, I had a call with one of the founders where he tried to understand my cultural fit to the company. Lastly, in my final interview, I had a call with the chief people officer which was a very similar interview as the one with the founder, but she asked more personal and challenging questions to get to know me better. The whole process took about a month.
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Very structured Interview process with fast feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I think it would benefit everyone to visit the respective office at least once during the interview process. Besides the positive interactions during the interviews, the office visit really convinced me of the great culture and working atmosphere at DataGuard. On the other side, I believe that DataGuard can benefit from meeting the interviewees in person to determine if they are the right fit not only for the position but also for the culture.
Bewerbungsfragen
- What do you want to achieve in this position/at DataGuard?
- Why do you want to work at DataGuard?
- Tell us more about yourself (education, previous experience).
- Individual questions about specific steps on my CV
- What qualifies you for this position?
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Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei DataGuard in München als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch verlief in einer sehr freundlichen Atmosphäre.
Meine Gesprächspartner waren sehr interessiert und offen.
Alle meine Fragen wurden gut und vollständig beantwortet.
Das Prozess und die Rückmeldung(Absage) war sehr schnell.
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Sehr angenehmer und transparenter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und professioneller Interview-Prozess! Das gesamte Team hat sich meiner Timeline angepasst, die Interviews waren alle positiv und keine Frage-Antwort-Spiele, sondern eben richtige Gespräche. Zusätzlich zu den Interviews hatte ich zwei Peer-Calls, was ja nicht in jedem Unternehmen gerne gesehen ist, hier aber sogar aktiv vom Hiring Manager vorgeschlagen wurde.
HR macht einen tollen Job und hat sich nach der Zusage umgehend um die Vertragserstellung und alle offenen Fragen gekümmert.
Bewerbungsfragen
- Auf was für Erfolge willst du in einem Jahr zurückblicken?
- Kriterien bei der Jobauswahl + inwieweit ich bei DataGuard den Fit sehe
- Referenz Check (Telefonat) mit ehemaligem Manager
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Äußerst freundlicher & reibungsloser Ablauf!
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Junior Consultant Privacy beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fachliche (datenschutzrechtliche) Fragen, insb in Bezug auf im Vorfeld übermittelter Praxisbeispiele.
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Reibungsloser Prozess und respektvoller Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Vorstellungen, Prioritäten
- Lebenslauf, Studium, Erfahrung, Gründe für einen Wechsel
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Bewerbungsprozess extrem lang, Termine werden nicht verbindlich eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde hatte ich von dem Unternehmen einen positiven Eindruck. Jedoch war die Kommunikation mit der HR-Abteilung unzuverlässig. Termine für Rückmeldungen wurden großteils nicht eingehalten. Das hat dazu geführt, dass man irgendwann die Geduld verlor. Aber ich denke trotzdem, das Unternehmen an sich ist als Arbeitgeber bestimmt cool.
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Erstes Gesrpäch top, zweites unstrukturiert und Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Strategic Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da sich die Bewerber Zeit nehmen, sollte der Arbeitgeber sich auch kurz Zeit nehmen (ob Telefonat oder E-Mail) Feedback zu geben, warum es nicht geklappt hat. Gespräche strukturiert gestalten (nicht HR dieses Gespräch war super). Transparent sein zu den Interview Schritten, da mein Interview plötzlich 4 statt 3 Schritte hatte.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen wie erzähle etwas zu dir, bist du stressresistent, Nachfragen auf interessante Stationen im Lebenslauf
- Warum ich wechseln möchte, was müsste DataGuard haben, damit ich auf jeden Fall zu ihnen wechsel
- Das erste Gespräch mit HR lief super und war auch super strukturiert. Dort hieß es, es wird 2 weitere Gespräche geben. Das zweite wäre dann mit dem Teamlead und einem Case. Dem war nicht so. (Von HR hieß es dann es gibt doch 4 Schritte statt 2). Das zweite Gespräch fand mit einer Person statt, die nicht direkt im Team wäre und noch nicht lange im Unternehmen ist. Dieser hatte nicht mal die Kamera an und das Gespräch lief sehr unstrukturiert und war eher wie ein Plaudern. Danach gab es die Standardabsage von HR. Auf meine Nachfrage nach Feedback kam leider niemals eine Antwort. Wirklich sehr schade, da ich mir viel Zeit für den Prozess genommen habe. Übrigens ist die Stelle 2 Monate später weiterhin ausgeschrieben.
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