DataGuard als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA.
Wer wir sind
We are a fast-growing, purpose-driven security and compliance tech company on a mission to protect the people behind the data. With over 250 team members across Munich, Berlin, London, Vienna, and Stockholm, we support more than 4,000 global customers in building strong, scalable risk postures and achieving certifications fast. With an AI-first mindset, we develop smarter, automated, and self-serve solutions that simplify compliance, mitigate risk, and help our customers stay ahead of evolving threats like cyberattacks. Join a team where development, collaboration, and real impact go hand in hand.
Our Story
After a chance meeting at a basketball camp that led to a lifelong friendship, Thomas and Kivanc noticed that the world’s rapid digitalisation created challenges for businesses to be compliant while at the same time being able to deliver valuable customer experiences to accelerate growth.
DataGuard was launched in 2018 to help SMEs and corporates navigate this reality. Bootstrapped for the first two years, Series A investment followed in 2020 which allowed rapid growth, becoming multi product, acquiring a UK-based consent and preference SaaS business, and launched in new geographies.
Fast forward to 2022, we closed our Series B funding which has helped us further accelerate our product development and expansion across Europe.
Today, our team has grown to 250+ members providing 4.000+ customers globally with digital security and compliance capabilities to enhance their operational resilience. And we're hiring - check out all our open positions here.
Produkte, Services, Leistungen
We’re obsessively passionate about protecting the people behind the data. But that's not our sole driver. New geopolitical realities, supply chain disruptions, increasing regulations and the rise of AI - these all represent new, previously unseen threats and challenges for organisations.
We're helping customers address these challenges by building a security posture that integrates with their overall objectives, with a unique iterative and risk-based approach. Either taking the fast track to obtaining certifications or effectively reducing downtimes from cyberattacks right at the same time - we empower businesses to achieve robust digital security and compliance management with 40% less effort and an efficient budget spend.
Our AI-powered platform automates repetitive tasks, simplifies compliance with complex regulations and frameworks, and helps to mitigate risks before they disrupt businesses. If needed, our in-house experts offer additional support, advising organizations on all their security and compliance challenges now and in future. Find out more here.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was DataGuard über Benefits sagt
- Eine starke, respektvolle auf klaren Werten basierte Unternehmenskultur, gepaart mit spannenden Kollegen in einem diversen und internationalen Team
- Volles Vertrauen und hohe professionelle und persönliche Wertschätzung ab Tag 1
- Expandierendes und dynamisches B2B-/SaaS-Unternehmen mit Start-up-Flair
- Positive und professionelle Arbeitsatmosphäre mit offener Feedback- und Fehlerkultur
- Steile Lernkurve mit hohem Entwicklungspotenzial
- Professionelles Onboarding und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungsbudget von 1.500 EUR für dein persönliches Wachstum
- Flache Hierarchien, viel Verantwortung und Fokus auf individuelles Ownership
- Leistungsgerechte Vergütung, flexible working solutions, Startup-Benefits wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, volle Kühlschränke, regelmäßige Team-Events und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...
... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR
JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS
WE CARE
Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.
WE BUILD BRIDGES
Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.
WE ADD VALUE
Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.
WE CONQUER PEAKS
Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.
WE CREATE TRUST
Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Datenschutzbeauftragter schützt man ein Grundrecht. Dabei bekommt man viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer will, kann hier schnell wachsen. Die Zusammenarbeit ist teamübergreifend, kollegial und lösungsorientiert. Außerdem wird laufend an Weiterentwicklung gearbeitet, sowohl bei den Produkten als auch bei den Mitarbeitenden. Die Mission „Protecting the people behind the data“.
Dienstag gibt es Mittagessen auf Firmenkosten.
Leistungsorientierte, motivierende Kultur
Offene, direkte Kommunikation auf allen Ebenen
Hoher Freiheitsgrad bei der Gestaltung des eigenen Geschäfts
Modernes Office mit stetig verbesserter Ausstattung
Überdurchschnittliche Vergütung ohne Deckelung
Strong team culture, lots of areas to develop yourself and climb the career ladder, very good company benefits, many truly care about making the company/product better, large scope of responsibility, new things to see and do regularly.
nette Kollegen, man hat gewisse Freiräume wie HO, flexible Arbeitszeiten, die aber wenig genützt werden können, da Workload in einigen Teams heftig ist, andere Teams sind gar nicht ausgelastet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwächen (inzwischen deutlich verbesser!)
Sprunghafte Entscheidungen: In der Vergangenheit wurden strategische Weichen teilweise kurzfristig revidiert, was Planungssicherheit erschwerte. In den letzten neun Monaten hat sich dieser Punkt massiv verbessert – Entscheidungen sind heute nachvollziehbarer und bleiben stabil.
Begrenztes Change‑Management: Veränderungen wurden früher oft erst in der letzten Phase kommuniziert. Mittlerweile setzt das Management auf klar definierte Change‑Prozesse mit frühzeitiger Einbindung der Betroffenen, was die Akzeptanz spürbar erhöht.
No need to rinse and repeat team or company-wide communications (if there is nothing to say, don't try and fill the space/time).
Some decision makers are not well-informed or don't seek out advice before making important decisions that affect the team. Don't make decisions in the heat of the moment, emotionally, but be rational. Leadership should stop trying to do everything and be involved everywhere, that is why you have a team and colleagues.
man soll ständig "visible" sein, auf qualitative Erledigung der Arbeit kommt es nicht an, extrem hohe Fluktuation, Kündigungswellen, fehlende Kommunikation, Struktur und Chaos, Überlastung und ständiger Druck, unqualifizierte Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern teils völlig inakzeptabel, Benefits können über Missstände nicht hinwegtäuschen, wenig Aufstiegschancen
Unprofessionelles Verhalten
Schlechte Kommunikation
Ambitionslos
Fehlende Kompetenz
Stupide Aufgaben
Ignoranz
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch – vieles passiert gleichzeitig, Prioritäten ändern sich schnell und nicht immer ist klar, wer gerade woran arbeitet. Das kann stressig sein und braucht eine gewisse Flexibilität. Aber: Es gehört irgendwo auch zum Startup-Feeling dazu – und es wird aktiv daran gearbeitet, Dinge klarer und strukturierter zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung liest sich sicher wie eine Frustbewertung, ist es auch in gewisser weise. Jedoch ist Sie ehrlich und spiegelt meine Erfahrungen, bis zu dem Moment als ich aus freien Stücken weiterziehen wollte.
Was könnte man für den Anfang besser machen:
– Strukturiertes Onboarding mit echten Ansprechpartnern und mehr "Interaktion"
– Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess mit verlässlichen Aussagen
– Vertrauen und Verantwortung statt Mikromanagement
– Transparente Gehalts- und Leistungssysteme
– Technische Ausstattung auf ein Minimum an Moderne bringen
– Führungskräfte ...
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht "wortwörtlich" als Arbeitskraft. HR könnte Gespräche mit Mitarbeitern führen. Es könnte generell ein Onboarding geben - man wird ohne jegliche Hilfe mit einer veralteten Intranet-Seite konfrontiert, die keinerlei Mehrwert hat.
Weiterbildung und Entwicklung erhöhen und verbesserte Kommunikation in unteren Ebenen, Talk Track teils fraglich, Gesundheit und Wohlbefinden erhöhen
Urlaubstage leider wirklich noch unter dem Durchschnitt. Wäre wirklich einfach das anzupassen
Promote the benefits you have better….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Größtenteils ja schwierig zu sagen ob es am Charakter oder am Geschlecht liegt
Everyone is treated equally and given the same opportunities to succeed. The culture supports fairness and inclusion across the board.
Arbeitsbedingungen – 3 Sterne
There’s potential to update some of the equipment to better align with the company’s tech focus. Offices are comfortable, and the snack and fruit selection is a nice perk – BUT keep rotating what’s in stock – less nuts. Plus, really enjoyed the Tuesday lunches provided for by the company.
Diversität und Inklusion werden ernst genommen. Alle Stimmen zählen, unabhängig von Hierarchie, Herkunft oder Identität.
Generally very equal, but you obviously have a different "stage" to perform and stand out more in different teams (ex. sales performers over attaining or consultants with the biggest customers). The opportunities are there, you need to be the person to reach out and grab it.
Erfolg zählt – nicht Herkunft, Geschlecht oder persönliche Vorlieben. Ziele und KPIs sind transparent, die Bewertung erfolgt faktenbasiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Chaotisch und intransparent. Änderungen im Produkt, Pricing oder Teamstruktur werden häufig kurzfristig und ohne sinnvolle Kommunikation umgesetzt. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als persönliches Versagen umgedeutet. Das Produkt wird als Ideal dargestellt, hier gibt es noch viel Verbesserungspotenzial.
Zwischen einzelnen Abteilungen nicht vorhanden. Niemand spricht mit niemandem und niemand weiß, wie etwas funktioniert. Kommunikation ausschließlich top-down. Man hat eher Angst, bestehende Dinge zu kritisieren, da einem dann indirekt vorgeworfen wird, dass dies eine Ausrede für eigenes Unvermögen wäre.
Sündenbockprinzip - es wird Feedback eingeholt, Missstände sind aber laut Führungsebene immer Schuld der Mitarbeiter, die damit nicht umgehen können oder zu wenig leisten
Mal top und prompt - mal zu spät und unglücklich, hängt teilweise von All-Hands zu All-Hands ab. C-Level, sehr präsent und nahbar aber auch demanding.
Sehr transparent, man weiß, was im Unternehmen los ist und wo der Fokus der Strategie liegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten aber Budget begrenzt intern kommt man irgendwann an Grenzen
Zwar gibt es einzelne Beispiele von Mitarbeitenden, die sich aus Positionen weiterentwickeln konnten. Meines Wissens nach stehen für jedes dieser Erfolgserlebnisse jedoch deutlich mehr Fälle, in denen dieser Schritt nicht gelungen ist. Ein Weiterbildungsbudget ist grundsätzlich vorhanden – allerdings liegt die Verantwortung für die persönliche und fachliche Entwicklung vollständig bei den Mitarbeitenden selbst. An strukturierter Förderung mangelt es: Im gesamten Jahr 2024 wurde beispielsweise kein externer Sales Coach eingesetzt. Für ein ambitioniertes SaaS-Unternehmen ist das durchaus ungewöhnlich.
Pro Jahr stehen 1 500 € für frei wählbare Weiterbildungen zur Verfügung. Zusätzlich existieren interne Entwicklungs-Programme, auf die sich beworben werden kann. Eine neu geschaffene Sales‑Enablement‑Rolle soll Trainings künftig systematischer anbieten. Die Position war länger vakant, weshalb externe Trainings wenig stattfanden – hier liegt Potenzial für schnellere Umsetzung.
Von BDR (Sr. BDR übersprungen) zu Jr. AE und dann zu AE in nur 1,5 Jahren. Bei DataGuard ist alles möglich – wenn du es dir verdient hast, wirst du nicht hören „Sorry, Headcount ist voll“ oder „Warte bis zum Promotion-Zyklus“ (der alle sechs Monate stattfindet). Gute Leute werden gefördert und befördert.
Außerdem gibt es 1.500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Personal development budget for all to invest in their development, internal learning hours, level-up programme for high potentials, internal coaching pool to navigate. Putting the right work in often pays off. Feedback and appraisal cycles every 6 months support development but also allow you to give feedback to peers and manager regularly.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataGuard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DataGuard schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataGuard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataGuard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.