Workplace insights that matter.

Login
DataGuard Logo

DataGuard
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

READY TO IMPACT THE PRIVACY ERA? BECOME A GUARD

Wer wir sind

TOGETHER WE IMPACT THE PRIVACY ERA

Für uns ist Datenschutz eine Herzensangelegenheit. Denn er ist nicht nur ein wichtiges Menschenrecht, sondern auch das, was uns in Zeiten fortschreitender Digitalisierung die Kontrolle über unsere Daten und somit unsere Privatsphäre garantiert. Bei DataGuard bieten wir dir die Chance, eine ganze Ära grundlegend mitzugestalten.

Indem wir Unternehmen bei der transparenten Verarbeitung personenbezogener Daten helfen, zeigen wir auf, dass Datenschutz-Compliance kein Hindernis, sondern ein Mehrwert für alle Beteiligten ist. Dabei zeichnen uns unsere Leidenschaft und die feste Überzeugung aus, dass wir gemeinsam die Zukunft des Datenschutzes positiv verändern können.

Kennzahlen

Mitarbeiter150–200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was DataGuard über Benefits sagt

  • Eine starke, respektvolle auf klaren Werten basierte Unternehmenskultur, gepaart mit spannenden Kollegen in einem diversen und internationalen Team
  • Volles Vertrauen und hohe professionelle und persönliche Wertschätzung ab Tag 1
  • Expandierendes und dynamisches B2B-/SaaS-Unternehmen mit Start-up-Flair
  • Positive und professionelle Arbeitsatmosphäre mit offener Feedback- und Fehlerkultur
  • Steile Lernkurve mit hohem Entwicklungspotenzial
  • Professionelles Onboarding und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungsbudget von 1.500 EUR für dein persönliches Wachstum
  • Flache Hierarchien, viel Verantwortung und Fokus auf individuelles Ownership
  • Leistungsgerechte Vergütung, flexible working solutions, Startup-Benefits wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, volle Kühlschränke, regelmäßige Team-Events und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...

... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR

JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS

WE CARE

Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.

WE BUILD BRIDGES

Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.

WE ADD VALUE

Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.

WE CONQUER PEAKS

Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.

WE CREATE TRUST

Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

DEINE ZUKUNFT BEGINNT HIER.

Privacy & Legal

Es reicht dir nicht nur, Datenschutz zu leben – du möchtest auch die Art und Weise verändern, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden? Dann werde als zertifizierter Datenschutzbeauftragter oder Jurist Teil unseres Privacy oder Legal-Teams.

Sales & Customer Success

Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, deine Kunden mit Lösungen zu unterstützen, die sie jeden Tag ein bisschen besser machen? Dann werde als Teil des Sales- oder Customer Success-Teams das Gesicht unseres Unternehmens.

Marketing

Kreativität ist dein Steckenpferd und du möchtest unsere Marke zu einer der bekanntesten in der Branche machen? Dann bist du in unserem Growth- oder Brand-Team genau richtig.

People & Organization

People & Organization besteht aus den Teams HR und Administration. Hier wirst du dich zu Hause fühlen, wenn du deine ausgeprägte Menschenkenntnis und dein Organisationstalent dafür nutzen möchtest, um aus DataGuard einen Ort zu machen, an dem sich jeder wohlfühlt.

Product Engineering

Du wolltest schon immer eine innovative SaaS-Plattform maßgeblich mitentwickeln? Dann werde Teil eines unserer vier Scrum Teams und lebe deine Tech-Leidenschaft in einem multikulturellen Umfeld mit über 10 Nationalitäten.

Finance & Operations

Du hast eine Schwäche für Statistiken, Zahlen und IT-Infrastrukturen? Dann sind unsere Finance-, Business Intelligence- und IT-Teams die perfekte Spielwiese für deine Karriere bei DataGuard!

Gesuchte Qualifikationen

EHRLICH UND VON HERZEN.
Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählt das, was hinter dem Menschen steckt. Als Guards verbindet uns neben unserer Hingabe der gemeinsame Glaube an unsere Vision: „Protect the people behind the data“. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills – und wir werden gemeinsam Großes bewegen. Wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.

  • Lisa Czech
    HR Business Partner
    +49 89 452459 903
    lczech@dataguard.de

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Karriereseite.

    https://www.dataguard.de/karriere

  • BEWERBUNGSSCHREIBEN

    • Sende uns deine Bewerbung über unsere Karriereseite zu (gern auch initiativ) und erzähl uns alles, was wir über dich wissen sollten. Warum passt du perfekt zu DataGuard? Welche professionellen Superkräfte bringst du mit? Wie möchtest du mit uns gemeinsam die Zukunft des Datenschutzes mitgestalten?

    TELEFONINTERVIEW

    • Nach gründlicher Prüfung deiner Unterlagen werden wir uns so schnell wie möglich für ein kurzes 20-minütiges Telefonat bei dir melden. In einem ungezwungenen Gespräch können wir uns dann in Ruhe kennenlernen, um einen ersten persönlichen und fachlichen Eindruck voneinander zu erhalten.

    DER ASSESSMENT DAY

    • Als nächstes steht der Assessment Day an (remote oder in einem unserer Büros). An diesem Tag erhältst du die Chance, uns als Gesamtpaket von dir zu überzeugen. Du wirst mit deinen neuen Kollegen gemeinsam mittagessen, eine fachliche Challenge lösen und präsentieren sowie einen unserer Gründer im Founder-Interview kennenlernen.

    HERZLICH WILLKOMMEN ZU DEINEM ONBOARDING!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt Bananenjoghurt mit Schokobällchen.
Die Geschäftsräume befinden sich zentral am Stiglmaierplatz mit vielen Mittagsessen- und Ausgemöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen, wie die Produkte noch besser präsentiert werden können. Gerade Marketing und Vertrieb sind immer auf der Suche nach unverbrauchten Kollegen/innen mit unverbrauchten Ideen. Es wird auch akzeptiert, dass Ideen scheitern können.
Gut sind auch die vielen Partys. Wenn man will findet man bei Data-guard eine Ersatzfamilie. Mittwoch in der Mittagspause gibt es immer Updates aller Abteilungen ...
Bewertung lesen
Super Team, es wird Wert auf kulturellen Zusammenhalt gelegt. Auch gerade in Zeiten von Corona verantwortungsbewusst und trotzdem geht das Miteinander nicht verloren
Bewertung lesen
Die Nähe zu den Mitarbeitern, auch in Corona wird viel investiert um den Teamzusammenhalt nicht zu verlieren
Bewertung lesen
Einmaliger Teamgeist
Bewertung lesen
Transparenz, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

lange Arbeitsstunden
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist eigentlich alt genug um erwachsen zu werden. Trotzdem fehlen sinnvolle Prozesse und Strukturen an vielen Stellen.
Schade ist, dass gerade die erfahrenen Kollegen, von denen Berufsanfänger viel lernen könnten, das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Leider können nicht alle Führungskräfte führen. Der Inhalt eines Dokuments sollte wichtiger als dessen Formatierung sein.
Die Kühlschränke waren auch schon mal voller.
Bewertung lesen
Beim Gehalt gibt es zwar durchauch noch Spielraum nach oben, aber wer wegen des Gehalts zu einem Startup geht ist auch insgesamt falsch gewickelt. Hier geht es mehr um die Chance gemeinsam etwas aufzubauen und sich selbst in kaum vorstellbarer Zeit immenses Wissen anzueigenen.
Bewertung lesen
Die Arbeitswochen sind mitunter hart. 45 Stunden sind die Regel und sehr viele Kollegen arbeiten freiwillig bis spät abends. Das wird jedoch dadurch kompensiert, dass man am nächsten Tag auch gern später erscheinen darf. Es gibt keine Zeiterfassung, was bedeutet, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Wichtig ist, dass man seine Aufgaben erledigt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten im Bereich der Absolventen unsere Bekanntheit als cooler Arbeitgeber steigern und sollten mehr an Unis präsent sein.
Bewertung lesen
Dataguard ist ein Startup in Deutschland und nicht in den USA ist.
Berücksichtigen, dass Mitarbeiter im entsprechendem Fachbereich mehr Erfahrung und Wissen haben können als der Arbeitgeber.
Bei der Schwerpunktsetzung sollte nicht allein die technische Entwicklung berücksichtigt werden, sondern auch die für ein legal-tech wichtigen rechtlichen Themen, denn Kerngeschäft ist die Tätigkeit als externer Datenschutzbeauftragter.
Nach der exzellenten Marketingarbeit sollte auch exzellente rechtliche Expertise folgen. Nicht ständig neue Ideen, sondern fachliche Kompetenz ist dafür elementar. Der Kompetenz- und Erfahrungsverlust ist ...
Bewertung lesen
The onboarding process could improve by adding more "hands-on" practice or personal coaching.
Bewertung lesen
Durch den schnellen Wachstum müssen einige Prozesse noch wachsen.
Bewertung lesen
Bei der Work-Life-Balance sowie beim Gehalt sind wie bei den meisten Start-ups noch Luft nach oben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Viel Hilfestellung bekommen, offene Kommunikation, nettes Team
5
Bewertung lesen
Wie oben schon gesagt, führt der OKR-Prozess einfach dazu, dass man schon mal genau weiß, was man voneinander erwarten kann. Dies fördert meiner Meinung nach den Zusammenhalt enorm, denn in meinen früheren Firmen haben sich viele einfach unter zu viel Unklarheit "weggeduckt". Aufgrund unserer ehrgeizigen Wachstumsziele muss sich bei uns jeder auf jeden verlassen können. Accountability wird groß geschrieben und alle ziehen an einem Strang.
5
Bewertung lesen
Ich schätze meine Kolleg*innen sehr. Das Kaliber ist überdurchschnittlich hoch und trotzdem keineswegs überheblich. Es gibt eine sogenannte "No Assholes" Policy, die offensichtlich gut funktioniert.
5
Bewertung lesen
Wenn man will, findet man bei Dataguard eine Ersatzfamilie. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Viele gute Partys. Leider aber viel Fluktuation.
4
Bewertung lesen
Great colleagues and culture! I think the hiring game is on point and if I have to say one favorite point about DataGuard, then it is my colleagues first.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten die nicht selten in längeren Abenden enden. Das wurde aber transparent kommuniziert und nach der Arbeit gibt es dann noch einen Drink mit den Kollegen
3
Bewertung lesen
Plus: 24 Stunden muss keiner arbeiten
Minus: 10-/12-Stunden-Tage sind hier normal
2
Bewertung lesen
Persönliche Situationen werden akzeptiert und man wird unterstützt
Wie es im Start-Up üblich ist. Großer Einsatz wird gerne gesehen.
2
Bewertung lesen
Die Arbeit macht wahnsinnig viel Spaß, aber es gibt sehr viel davon. Trotz insgesamt überdurchschnittlichem Arbeitsaufwand wird aber darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet. Mit 45 Stunden in der Woche sollte man schon rechnen, ist aber definitiv kein Muss. Kurzfristige Abwesenheiten sind kein Problem.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Zwei Mal pro Jahr findet eine umfassende Beurteilung statt. Alle Mitarbeiter werden von ihrem Team Lead aber auch von anderen Führungskräften beurteilt, die einen kennen. Das Ergebnis wird dir dann mitgeteilt und hat auch Einfluss auf Deinen Bonus (im Vertrieb nur zu einem gewissen Anteil, da das meiste über Vertriebsprovision läuft). Ich war bisher zwei Mal dabei und fand vor allem die Schlussfolgerungen angemessen. Das kann von Schulungsbedarf bis zu mehr Verantwortung in einer Projektaufgabe entsprechend eigener ausgeprägter Stärken alles ...
5
Bewertung lesen
Mitarbeiterbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Die Vorbereitung auf Firmenkosten für die TÜV-DSB Zertifizierung macht ein Kollege. Nach dem Onboaring hat man schnell die Opportunity "Ownership" zum Customer-Contact zu übernehmen.
Mit viel Einsatz kann man auch ohne Studienabschluss eine Führungsposition ergattern. Loyalität zum Unternehmen und zur Geschäftsleitung wird honoriert.
4
Bewertung lesen
Wer sich fortbilden möchte kann das bei DataGuard sehr gut tun. Es gibt die Bildungspauschale, interne Kurse zum Datenschutzbeauftragten, Coachings und dazu noch viele kompetente Mitarbeiter*innen, die im beruflichen Werdegang extrem unterstützen. Und gute Leistung wird nicht nur gesehen, sie führt auch sehr schnell zu Beförderungen.
5
Bewertung lesen
Despite the obvious explicit benefits of career growth with education support etc., my personal favorite is the learning opportunities to manage several people, projects and self productivity. I see this as a perfect win-win for me.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø21.200 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Datenschutzbeauftragter2 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DataGuard
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DataGuard
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards