Keine Empfehlung möglich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht "wortwörtlich" als Arbeitskraft. HR könnte Gespräche mit Mitarbeitern führen. Es könnte generell ein Onboarding geben - man wird ohne jegliche Hilfe mit einer veralteten Intranet-Seite konfrontiert, die keinerlei Mehrwert hat.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team, aber im Großen & Ganzen durchaus angespannt
Image
Produkt leider nicht wettbewerbsfähig.
Work-Life-Balance
Seltene Überstunden. Ich habe allerdings die Frustration des Arbeitstages in meiner Freizeit deutlich gespürt. Wenn einem egal ist, ob man auf der Arbeit Spaß & Erfüllung erfährt, könnte man hier vermutlich mehr Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Chancen. Viele falsche Versprechungen - am Ende hängt es vorrangig von interner Politik ab und ob man bereit ist, sich darauf einzulassen. Grundsätzlich schrumpft das Unternehmen und es gibt keine wachstumsgetriebenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams und zwischen "normalen" Mitarbeitern durchaus vorhanden; auch hier im Großen und Ganzen allerdings eher wenig spürbar, v.a. wenn es um das Management geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht auffällig positiv, aber auch nicht negativ aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Künstlicher Optimismus, um offensichtliche Versäumnisse zu kaschieren. Ich habe oft mitbekommen, dass falsche Versprechungen in alle Richtungen gemacht werden. Oftmals keine echte Hilfe bei Problemen - eher Micromanagement auf der einen Seite des Spektrums oder Ignoranz auf der anderen.
Arbeitsbedingungen
Laptops funktionieren nicht richtig & sind alt, genauso wie Monitore im Büro.
Kommunikation
Zwischen einzelnen Abteilungen nicht vorhanden. Niemand spricht mit niemandem und niemand weiß, wie etwas funktioniert. Kommunikation ausschließlich top-down. Man hat eher Angst, bestehende Dinge zu kritisieren, da einem dann indirekt vorgeworfen wird, dass dies eine Ausrede für eigenes Unvermögen wäre.
Gleichberechtigung
Leute, die sich nach außen verkaufen ohne etwas zu leisten oder beizutragen, werden belohnt. Kein echtes Leistungsprinzip. Ungleiche Chancen je nach Team, Manager und Sichtbarkeit. Interne Politik ist der größte Hebel für Anerkennung.