Enablement, Ownership & Team
Arbeitsatmosphäre
Das Sales Team ist viel im Office, was den gegenseitigen Austausch und eine gute Feedback-Kultur ermöglicht. Nach der Arbeit gibt’s auch mal ein Bier zusammen oder „offizielle“ Quarterly/Monthly Closing Dinners.
Jedes Jahr macht die ganze Firma im Sommer ein Offsite (ca. 3–4 Tage) – immer in richtig guten Spa-Hotels. Super Erfahrung mit viel Cross-Department-Bonding und vielen witzigen Erinnerungen!
Außerdem gibt es jedes Jahr mehrere Events, bei denen auch Familie und Freunde herzlich willkommen sind.
Jeden Dienstag ist Company Lunch – alle kommen ins Office und essen gemeinsam, was auch den Austausch zwischen den Abteilungen fördert. Danach geht’s oft noch für eine Runde an den Tischkicker.
Work-Life-Balance
40 % Office / 60 % Remote Policy – sehr angenehm! Auch wenn das Sales-Team in der Regel im Office ist, kann jeder, wie er Lust hat, mal im Homeoffice arbeiten – das kontrolliert keiner mit der Atomuhr. Ich mache zum Beispiel gerne mal eine Workcation, um ein verlängertes Wochenende mal wegzufahren.
Urlaub nehmen ist auch flexibel: Ein Kollege ist jedes Jahr den ganzen Januar bei seiner Familie in Nordamerika, ein anderer macht im April/Mai immer eine dreiwöchige Reise. Letztes Jahr wollte ein Kollege noch mehr Urlaub machen und hat einfach eine zusätzliche Woche unbezahlten Urlaub genommen. Alles ist möglich! Klar, Quartalsende ist im Sales vielleicht nicht der beste Zeitpunkt, aber am Ende ist das eine persönliche Entscheidung.
Solange du dich um deine Pipeline kümmerst, hat auch keiner ein Problem, wenn du mal früher Schluss machst – soweit es im Sales eben geht, sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Und es gibt Wellpass!!!
Karriere/Weiterbildung
Von BDR (Sr. BDR übersprungen) zu Jr. AE und dann zu AE in nur 1,5 Jahren. Bei DataGuard ist alles möglich – wenn du es dir verdient hast, wirst du nicht hören „Sorry, Headcount ist voll“ oder „Warte bis zum Promotion-Zyklus“ (der alle sechs Monate stattfindet). Gute Leute werden gefördert und befördert.
Außerdem gibt es 1.500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Sales macht aufjedenfall spaß ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt jede Woche frisches Bio-Obst.
Jedes Jahr gibt es außerdem mehrere Spendenaktionen, an denen sich die Firma auch großzügig beteiligt.
Wir machen damit nicht mehr als andere Firmen, aber auch nicht weniger. Glaube man kann immer mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Besser denn je – klein, aber fein! Nach einem kleinen Wandel im Sales-Team haben wir jetzt ein sehr gut zusammengewachsenes Team mit motivierten Kollegen, positiver Energie und jeder hat Bock zu performanen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied – außer, dass man richtig viel von unseren Senior-Kollegen lernen kann.
Vor allem beim Offsite: Alle sind zusammen, haben Spaß und feiern auch mal – selbst die alten Hasen schwingen ordentlich das Tanzbein ;)
Vorgesetztenverhalten
Enablement, Enablement & Enablement! Wenn du dich weiterentwickeln willst, kannst du es hier. Die wichtigste Regel bei DataGuard: Du musst nur danach fragen – dann ist jeder offen und hat Lust, dir zu helfen. Ich kann zum Beispiel ein Recording an meinen Vorgesetzten schicken, um Feedback zu bekommen, oder ihn direkt mit in Termine nehmen. Team Leads und Directors sind sehr erfahren.
Arbeitsbedingungen
Du kannst so viel Ownership für andere Themen übernehmen, wie du möchtest. Alles andere Wichtige habe ich in den anderen Punkten schon erwähnt.
Kommunikation
Startup/Scale-up-Kultur = offene und transparente Kommunikation zu den Firmenzielen und der Strategie. Durch die Dynamik kann aber auch mal etwas verloren gehen, das ist in einem fast-paced Environment ganz normal.
Interessante Aufgaben
End-to-End Pipeline Ownership! Sehr inbound-led – ein echter Luxus! Und wer Outbound macht und die Extra-Meile geht, wird auch besser incentiviert.
Die Sales-Enablement-Rolle ist jetzt besetzt. Ich bin gespannt, wie der Alltag dadurch noch effizienter wird und hoffentlich noch mehr Standardaufgaben wegfallen.