Fördern & Fordern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zielsetzungen der Firma sind klar und stringent. Das Team ist professionell und arbeitet gemeinsam auf dieses Ziel hin, ohne die menschliche Komponente zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Gehalt gibt es zwar durchauch noch Spielraum nach oben, aber wer wegen des Gehalts zu einem Startup geht ist auch insgesamt falsch gewickelt. Hier geht es mehr um die Chance gemeinsam etwas aufzubauen und sich selbst in kaum vorstellbarer Zeit immenses Wissen anzueigenen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem professioneller Umgang miteinander, vor allem die direkten Vorgesetzten sprechen schnell und offen Punkte an die sie gut finden oder die man verbessern kann. Der Ton ist immer genau richtig auf den Punkt. Man spürt gleichzeitig das in einen gesetzte Vertrauen, aber auch die Anforderungen die an die eigene Leistung gestellt werden.
Kommunikation
Tägliche Meetings in den einzelnen Abteilungen, regelmäßige Besprechungen zu den einzelnen Projekten und dazu die wöchentliche Zusammenkunft der gesamten Belegschaft zum firmenübergreifenden Update führen zu einem hohen Grad der Transparenz und einem tieferen Verständnis der Arbeit anderer Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist unbeschreiblich wie kollegial hier alle miteinander umgehen. Ab dem ersten Tag nehmen sich die Kollegen auf Augenhöhe Zeit Prozesse und Wissen zu vermitteln. Keine Ellbogen, keine Politik. Alle ziehen an einem Strang. Regelmäßige Team-Events fördern das Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeit macht wahnsinnig viel Spaß, aber es gibt sehr viel davon. Trotz insgesamt überdurchschnittlichem Arbeitsaufwand wird aber darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet. Mit 45 Stunden in der Woche sollte man schon rechnen, ist aber definitiv kein Muss. Kurzfristige Abwesenheiten sind kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sei es die Geschäftsführung oder die direkten Vorgesetzten, das Verhalten ist immer extrem professionell und positiv geprägt. Die Ziele sind oft sportlich gesetzt, es wird den Mitarbeitern aber jegliche Unterstützung gewährt um diese Ziele zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsführung hat ein gutes Händchen dafür, welche Mitarbeiter mit welchen Aufgaben betreut werden und in welchem Umfang. Niemand langweilt sich, aber es wird auch niemand überfordert. Gleichzeitig gilt ein starkes Ownership-Prinzip.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht oder Alter, es wird rein nach Kompetenz, Einsatz und Leistung beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvolles Miteinander prägt die Firma, gerade die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und geteilt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in zentraler Lage mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Technisch auf dem Stand der Zeit, jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop mit zwei Bildschirmen. Großraumbüro mit Schalldämmung und Ruhezonen für konzentrierte Arbeit. Stets gefüllter Kühlschrank und Lounge-Bereich mit Tischtennis-Platte und Spielkonsole.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei den meisten Start-Ups ist das Gehalt für München eher unterdurchschnittlich, wird aber durch Boni aufgebessert. Des Weiteren werden viele Leistungen wie MVV-Karte, Fitness-Center, Internet für Homeoffice usw gezahlt. Dazu gibt es eine Firmenkreditkarte und Essensgutscheine.
Image
Die Firma könnte sich selber stäker medial positionieren. Dafür, dass man das zur Zeit eines der am schnellsten wachsenden Legal-Tech Startups in Deutschland ist, wird der Ball relativ flach gehalten. Ist aber auch fein, denn die Geschäftsführung konzentriert sich mehr auf den operative Erfolg als auf PR und Selbstbeweihräucherung. Daher ist die Stimmung intern auch sehr positiv und optimistisch.