kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Theorie und Praxis sind weit auseinander. Geredet wird viel, umgesetzt wenig.
Überstunden werden erwartet. Wer am längsten im Büro sitzt wird belohnt.
darüber geredet wird viel, umgesetzt eher nicht so
Kein Interesse vorhanden
Egal ob Praktikant oder CEO. Hier zählt, _was_ Sinnvolles gesagt wird. Nicht zwingend von _wem_ etwas Sinnvolles gesagt wird. Für mich eine der zentralen Voraussetzungen, um als Unternehmen wirklich voranzukommen & sich nicht in hierarchiebedingten Ineffizienzen zu verlaufen. Aka: man wird nicht positionsbedingt diskriminiert.
Wie oben erwähnt, wenig Sensibilisierung bzgl. Umweltschutz, was für mich sehr stark mit dem Statement "protect the people (behind the data)" einhergeht.
Die Marke DataGuard bekannter machen.
Energetische, produktive Atmosphäre. Zum einen durch die ambitionierten Mitarbeiter, zum anderen durch das gelungene Bürokonzept (Garten, Dachgeschossterasse, etc.).
Wie die Überschrift schon sagt: Hier zählt Leistung & unternehmerisches Denken. Gleichzeitig ist die Stimmung, vor allem im Büro, einer der Gründe, weshalb ich so gerne dort bin. Klar, alles hat Ecken und Kanten. Aber das gehört dazu.
Bei DataGuard ist den Zielen und des Setups des Unternehmens geschuldet kein 9-5 zu erwarten. Heißt nicht, dass das nicht vorkommt. Arbeitstage können aber definitiv länger dauern - gehört einfach zum Tech-ScaleUp dazu.
Am Ende zählt hier das Ergebnis; Effizienz wird belohnt. Für mich genau das, wonach ich suche. Hier werden keine Stunden abgesessen. Aufgaben pro forma abzuhaken braucht auch niemand.
Zusammengefasst: Herausfordernd, aber definitiv im Bereich des Machbaren, hier eine gute Work-Life-Balance zu etablieren.
Überragend! Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Forderndes Umfeld. Man ist selten, wenn überhaupt, der/die "schlauste Person" im Raum. Ideal, um sich selbst zu challengen & auf allen Ebenen zu wachsen. Sehr steile, kontinuierliche Lernkurve. Voraussetzung: Bereitschaft, mit konstruktiver Kritik umgehen zu können, ein "Ich kann aus jeder Situation etwas lernen"-Mindset & keine passive Grundeinstellung.
Insbesondere im Vertrieb leistungsorientierte Gehälter & Verhandlungsspielraum. Zu den restlichen Gehältern kann ich wenig sagen.
Wohl der Punkt, bei dem sich DG noch am ehesten steigern kann. Besonders, was die Sensibilisierung der Mitarbeiter in Bezug auf deren Umweltbewusstsein anbelangt.
Einer der Hauptgründe, weshalb es mir bei DataGuard gefällt. Es geht zusammen rauf. Es geht zusammen runter. Viele, wirklich spannende Charaktere, auf die man sich verlassen kann - besonders dann, wenn es mal richtig anstrengend wird. 10/10
ebd.
Weitestgehend erfolgreich darin, das richtige Verhältnis zwischen Fordern und Fördern zu finden. Sehr bemüht, Entscheidungen im Sinne des Teams zu fällen und in den richtigen Moment miteinzubeziehen. Bemerkenswerte Anzahl an intelligenten und erfahrenen Vorgesetzten, die - auch in Konfliktfällen - mit all den zu Verfügung stehenden Mitteln nach fairen (und zielgerichteten) Lösungen suchen.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Laptops haben von Zeit zu Zeit Probleme, allerdings nicht wirklich der Rede wert.
Sehr schnelllebiges (ScaleUp-) Umfeld, in dem von Zeit zu Zeit standardgemäß ein gewisses Maß an Proaktivität (in Bezug auf Informationsbeschaffung) notwendig ist, um up to date zu bleiben. In Summe läuft die Kommunikation sowohl zwischen Führungsebene und MitarbeiterInnen bzw. zwischen MitarbeiterInnen untereinander allerdings wirklich direkt, flüßig und erfolgreich ab.
Obwohl ich sehr sensibel bin, was dieses Thema anbelangt, sehe ich hier keinen Grund zur Beanstandung.
Absolut! Bei entsprechender Performance bekommt man eine Chance nach der anderen, sich an einer Vielzahl an - für meine Begriffe - höchst interessanten Projekten und Aufgabenstellungen zu beteiligen.
Management genuinely cares about teams and individuals to a degree I’ve rarely seen anywhere. Communication and transparency are absolutely outstanding.
Some growing pains here and there – but nothing that I’m seriously concerned about for the long run.
Make it more attractive for people to come to the office regularly, e.g. through a more physically pleasant environment and better equipment.
Other than that, keep doing what you’re doing – not everything is great yet, but the overall trajectory is highly promising.
The company manages to strike the right balance between being a good-humored start-up and gradually moving towards a more professional scale-up. There’s always room for fun and games, but in certain situations, a higher degree of seriousness is needed and therefore requested by the company.
If there is one thing to criticize, it’s the fact that the company is organized in classic departments, leading to occasional knowledge silos and/or tunnel vision when it comes to goal setting and executing initiatives. There is a tendency to move away from this structure through the introduction of 3 company pillars (Go-to-Market, Customer Experience and People & Ops) that makes me feel positive about strong(er) cross-functional collaboration in the future.
My personal definition of “work/life balance” is that for the couple of times I need it every now and again, my employer can accommodate for it with flexibility and without giving me a bad feeling. So far, this has been the case 100% of my time at DataGuard: When I needed to shift my work hours to the afternoon/evening for a couple of days for family reasons, my email request was answered within minutes not only with permission to do so, but with an earnest “let us know if we can support you any further”.
That being said: If your definition of “work/life balance” is that you’ll clock in at exactly 40 hours each week and you can leave your desk every day at 5pm sharp with all your todos being done 100%, you probably won’t be happy at DataGuard. But that’s not because anyone is forced to work long hours to be promoted or not be fired – it’s simply because there’s always more stuff to do than there is time (and people) to do it.
The office has the typical bins for waste separation – sadly not all colleagues use these as intended.
Every employee gets their RYDES account charged monthly to encourage the use of public transport. The RYDES app shows an individual sustainability report as well as a company-wide report. Also, for company travel, using trains rather than cars or flights is encouraged through a travel policy.
Regarding social contributions, DataGuard regularly participates in fundraising activities in Germany as well as abroad.
The company has clear career paths, which after the initial levels splits into expert and management paths. A “Level Up” program has recently been established to mentor potential future experts and managers. Also, at least in our department, people have been promoted based on merit rather than plain years of experience => great!
Each employee has a generous 1,500 EUR development budget and an agreed development plan with their manager. As it should be, responsibility to actually use the budget and follow through with the development plan lies with the individual.
While there are certainly people who aren’t fully pulling their weight and/or with a tendency towards a negative attitude and/or “me” instead of “we” focus, this is to be expected from a company that has grown to its current size. Instead, it’s rather impressive that DataGuard has dozens of highly motivated people across all departments who go out of their way to be supportive towards each other and together move forward with the company as one cohesive unit. I also can’t remember ever experiencing any backstabbing or anything of that kind as long as I’ve been here.
By nature, a start-up/scale-up attracts more younger than older people. From what I can say from past and present, older colleagues are neither favored nor discriminated against – there is a genuine effort to hear different voices in discussions and there is no bias towards/against either the experience and wisdom older colleagues bring to the table, nor the radical thoughts of the younger people.
All I’ve experienced so far was direct, open and honest communication about positive as well as negative topics. Management not only takes criticism seriously but also proactively asks about their behavior (“Was this too much? Did I come across rude?”). All of this applies to individual communication (1on1s etc.), work in groups and last but not least company-wide communication (e.g. in the weekly all-hands).
Aside from the 5th floor (where the community and all-hands space is), the Munich office is rather oldschool and unexciting.
Same goes for the IT equipment: There’s not much wrong with it per se, but a tech company could/should probably invest a bit more into a more frictionless and modern experience. Prominent example: The headphones the company provides aren't noise-cancelled and (at best) average quality => not ideal for company that's call-heavy with customers and colleagues.
There’s a limited number of meeting rooms for collaborative work, but no single person phone booths or similar to have sensitive and/or longer calls.
Location of the office is rather decent – easy to reach using all kinds of public transport and with quite a bunch of affordable and good quality lunch options close by.
The company has a Home Office policy in place that mandates 40% office presence (although I'm not aware of managers executing this to the letter as long as people perform well). While I think regular physical presence is a good thing, I'd much rather have it encouraged through a pleasant office environment with good equipment than a policy.
Communication is open and transparent. The founders provide their view on the macro and micro markets and share things like revenue (plan vs. actual), relevant new and churned customers etc. on an at least monthly basis. This requires a high degree of trust from management (especially the founders) and they’re willing to give that trust quite freely.
Personally, I can’t complain at all: I’m fairly compensated for the work that I do and the role that I have.
The topic of compensation/salary changes has been proactively addressed by my manager so far in the half-yearly review cycles.
DataGuard is a highly diverse company with employees from several dozen origin countries. Some departments and teams are more diverse than others (e.g. Engineering is particularly diverse). So far, I’ve not witnessed any discrimination based on nationality.
With regards to gender equality, while people identifying as male are definitely the majority (both in the company as a whole as well as in management/leadership positions), there is no discrimination against non-male people that I’m aware of. Also, the company (under the helm of the Chief People Officer) is working hard to bring more women to DataGuard (e.g. through network events) and get them into management/leadership positions.
The long and short of it is: You won’t get bored here and there’s always more than enough stuff to do. To a certain degree, you’re also in charge of your own faith: If there’s a topic that’s near and dear to your heart and you want to work on it, you can make room for it as long as your duties don’t suffer from it.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sympathisches Gesamtpaket. Start-Up-Atmosphäre. Mitarbeiter und Vorgesetzte ohne ätzende Egos oder Allüren, wie man es mitunter aus (Groß)Kanzleien oder Beratungsunternehmen kennt.
Teilweise sehr hoher Workload.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Das Arbeitsklima ist angenehm. Trotz mitunter sehr hohen Workloads verspürt man keinen übermäßigen Druck. Man hat das Gefühl von Grundvertrauen der Vorgesetzten. Alle scheinen bestrebt einander das (Arbeits-)Leben leichter zu machen.
Privatleben wird respektiert. Teils hoher Workload und viele Termine.
Es gibt die unterschiedlichsten Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Neben einem großzügigen Weiterbildungsbudget liegt ein großer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt wahrscheinlich marktüblich. Viele Benefits, wie Mobilitätsbudget, Fitnesstudio etc.
Kritik wird offen geäußert. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie umgehend.
Alle Altersklassen vertreten.
Nahbare Vorgesetzte, die einem aber genug Freiraum geben. Eigeninitiative ist gern gesehen und wird unterstützt.
Regelmäßige Meetings der Teams und abteilungsübergreifend. Auch remote in stetigem Kontakt mit allen.
Völlig irrelevant. Es geht nach Geeignetheit, nicht nach Quote. Viele Wiedereinsteigerinnen nach Mutterzeit usw. Frauen in Führungspositionen.
Die wohl breiteste Palette an Aufgaben, die man sich vorstellen kann. Leider auch viel Verwaltung, die aber auf das nötigste begrenzt scheint. Keine "unsinnigen" Tätigkeiten. Es wird merklich daran gearbeitet, den Mitarbeiter so viel Verwaltungskram wie möglich zu ersparen/vereinfachen.
Die schmale Gratwanderung zwischen Professionalität & Spaß;
Expertise, Knowledge & Führungsstil der Manager.
Spezielles Lob an meine Manager im Sales-Team, mit denen es immer Spaß macht sich fachlich, oder privat auszutauschen.
Außerdem: Bester Onboarding-Prozess, den ich durchlaufen durfte.
na
Bin relativ frisch dabei & meine Erfahrungen & der Input aus meinen Learnings der vergangenen Anstellung werden geschätzt und
Jeder MA verfügt über ein Weiterbildungsbudget & wird angehalten es zu nutzen, um sich & somit das Team zu verbessern.
Gehalt - top
Benefits - top
CSR wird vorgelebt & ist ein integraler Bestandteil der UN-Philosophie.
Beim Hiring wird stark auf einen "cultural fit" geachtet, sodass der Zusammenhalt im Team seit dem ersten Tag hoch ist.
Es gab noch keine Konflikte, jedoch ist die Kommunikation Top-Down transparent, fair & wertschätzend, sodass ich es ausschließe, dass das Verhalten in einem Konfliktfall anders wäre.
Top-Notch Ausstattung.
Für mich war das der wichtigste Punkt:
Kommunikation war bereits beim Recruitingprozess glasklar, wertschätzend & auf Augenhöhe.
Siehe Unternehmensorganigramm/ C-Level Executives
Es gibt Bananenjoghurt mit Schokobällchen.
Die Geschäftsräume befinden sich zentral am Stiglmaierplatz mit vielen Mittagsessen- und Ausgemöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen, wie die Produkte noch besser präsentiert werden können. Gerade Marketing und Vertrieb sind immer auf der Suche nach unverbrauchten Kollegen/innen mit unverbrauchten Ideen. Es wird auch akzeptiert, dass Ideen scheitern können.
Gut sind auch die vielen Partys. Wenn man will findet man bei Data-guard eine Ersatzfamilie. Mittwoch in der Mittagspause gibt es immer Updates aller Abteilungen und der Geschäftsführung. Und dazu es ein leckeres kostenloses Mittagessen. Am Freitagnachmittag lässt man die Woche beim gemeinsamen get together ausklingen, die Geschäftsleitung präsentiert regelmäßig interessante Ideen, wie die Kunden noch besser abgeholt werden können. Und es gibt danach ein Bierchen.
Das Unternehmen ist eigentlich alt genug um erwachsen zu werden. Trotzdem fehlen sinnvolle Prozesse und Strukturen an vielen Stellen.
Schade ist, dass gerade die erfahrenen Kollegen, von denen Berufsanfänger viel lernen könnten, das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen. Leider können nicht alle Führungskräfte führen. Der Inhalt eines Dokuments sollte wichtiger als dessen Formatierung sein.
Die Kühlschränke waren auch schon mal voller.
Dataguard ist ein Startup in Deutschland und nicht in den USA ist.
Berücksichtigen, dass Mitarbeiter im entsprechendem Fachbereich mehr Erfahrung und Wissen haben können als der Arbeitgeber.
Bei der Schwerpunktsetzung sollte nicht allein die technische Entwicklung berücksichtigt werden, sondern auch die für ein legal-tech wichtigen rechtlichen Themen, denn Kerngeschäft ist die Tätigkeit als externer Datenschutzbeauftragter.
Nach der exzellenten Marketingarbeit sollte auch exzellente rechtliche Expertise folgen. Nicht ständig neue Ideen, sondern fachliche Kompetenz ist dafür elementar. Der Kompetenz- und Erfahrungsverlust ist nicht durch ständige Neubesetzung zu ersetzen.
Nettes Team und coole Events. Viele junge KollegInnen, wie bei einem Start-Up zu erwarten. Dazwischen ein paar erfahrene Arbeitskollegen.
Während Corona war Homeoffice möglich.
Das gibt es bei einem Start-up noch nicht. Es wird aber viel unternommen um die brand im Markt bekannt zu machen.
Wie es im Start-Up üblich ist. Großer Einsatz wird gerne gesehen.
Mitarbeiterbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Die Vorbereitung auf Firmenkosten für die TÜV-DSB Zertifizierung macht ein Kollege. Nach dem Onboaring hat man schnell die Opportunity "Ownership" zum Customer-Contact zu übernehmen.
Mit viel Einsatz kann man auch ohne Studienabschluss eine Führungsposition ergattern. Loyalität zum Unternehmen und zur Geschäftsleitung wird honoriert.
Schwierig zu verallgemeinern, Verhandlungssache. Allerdings insgesamt an einem Start-Up orientiert und dem Münchner Niveau nicht angemessen.
Es gibt ein MVG Ticket und Essensgutscheine.
Wenn man will, findet man bei Dataguard eine Ersatzfamilie. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Viele gute Partys. Leider aber viel Fluktuation.
Überwiegend sehr junges Team. Aber es wird geschätzt, wenn Ü-30 Ihre Erfahrungen einbringen.
Führen wollen ist nicht Führen können. Dies gilt gerade im Middle-Management. Größe gewinnt man nicht dadurch, dass man Mitarbeiter klein macht. Die meisten Führungskräfte sind aber sehr bemüht trotz ihrer fehlenden Führungserfahrung leadership zu beweisen. Die Geschäftsführung ist gut ausgebildet und sicherlich sehr intelligent, aber unberechenbar und hat weder Erfahrung mit Mitarbeiterführung noch in ihrem Kerngeschäft. Mitarbeiter werden dem Investmentbanking entsprechend nach Nutzen für das Unternehmen bewertet. Maßstab ist oftmals eine US-Arbeitskultur.
Großtraumbüro, schnell, hektisch, kommunikativ, anstrengend, durch neue Flächen aber besser geworden. Lustig, freundschaftlich, fröhlich.
Überstunden werden nicht nicht nur gewünscht, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt. Wer viel und gerne arbeitet, ist hier genau richtig. Früher gehen ist die Ausnahme und wird nicht gern gesehen.
Arbeitsbeginn ist Punkt 08:30h ohne Ausnahme zum täglichen gemeinsamen Team-Update.
Am Freitagnachmittag ab 17:00h lässt man die Woche beim gemeinsamen get together ausklingen, die Geschäftsleitung präsentiert regelmäßig interessante Ideen, wie die Kunden noch besser abgeholt werden können. Und es gibt ein Bierchen.
Mittwoch in der Mittagspause gibt es im Wechsel Updates aller Abteilungen und der Geschäftsführung, dazu gibt es ein leckeres kostenloses Mittagessen. Es wird auch auf grundlegende Skills Wert gelegt (professionelles Telefonieren und jeder erfährt Unterstützung bei der Umsetzung unseres Grundwerts: everybody sells). Alle dutzen sich.
Echt guter Kaffeeautomat.
Im Team echt super (Ausnahmen gibt's immer :-)). Die Geschäftsführung ist Meister im Marketing, damit kann kaum ein Profi mithalten.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Das kommt sehr auf den Bereich an. Insbesondere im Marketing ist es möglich die eigene Kreativität bei der Ausgestaltung der Ideen der Geschäftsführung zu beweisen.
lange Arbeitsstunden
Das Team gleicht einer großen Familie.
Das Maß an gefordertem Perfektionismus steht in keinem Verhältnis zu Gehalt oder Lerneffekt.
Vergleichsweise niedrig. Kein Verhandlungsspielraum.
Vorhanden.
Vorgesetzte können auch mal zu beladen sein um erreichbar zu sein.
Das Office-Management macht einen ausgesprochen phantastischen Job und die Küche ist bestens gefüllt.
Es gibt leider sehr lange Entscheidungsketten.
Die Zielsetzungen der Firma sind klar und stringent. Das Team ist professionell und arbeitet gemeinsam auf dieses Ziel hin, ohne die menschliche Komponente zu verlieren.
Beim Gehalt gibt es zwar durchauch noch Spielraum nach oben, aber wer wegen des Gehalts zu einem Startup geht ist auch insgesamt falsch gewickelt. Hier geht es mehr um die Chance gemeinsam etwas aufzubauen und sich selbst in kaum vorstellbarer Zeit immenses Wissen anzueigenen.
Extrem professioneller Umgang miteinander, vor allem die direkten Vorgesetzten sprechen schnell und offen Punkte an die sie gut finden oder die man verbessern kann. Der Ton ist immer genau richtig auf den Punkt. Man spürt gleichzeitig das in einen gesetzte Vertrauen, aber auch die Anforderungen die an die eigene Leistung gestellt werden.
Die Firma könnte sich selber stäker medial positionieren. Dafür, dass man das zur Zeit eines der am schnellsten wachsenden Legal-Tech Startups in Deutschland ist, wird der Ball relativ flach gehalten. Ist aber auch fein, denn die Geschäftsführung konzentriert sich mehr auf den operative Erfolg als auf PR und Selbstbeweihräucherung. Daher ist die Stimmung intern auch sehr positiv und optimistisch.
Die Arbeit macht wahnsinnig viel Spaß, aber es gibt sehr viel davon. Trotz insgesamt überdurchschnittlichem Arbeitsaufwand wird aber darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet. Mit 45 Stunden in der Woche sollte man schon rechnen, ist aber definitiv kein Muss. Kurzfristige Abwesenheiten sind kein Problem.
Wie bei den meisten Start-Ups ist das Gehalt für München eher unterdurchschnittlich, wird aber durch Boni aufgebessert. Des Weiteren werden viele Leistungen wie MVV-Karte, Fitness-Center, Internet für Homeoffice usw gezahlt. Dazu gibt es eine Firmenkreditkarte und Essensgutscheine.
Es ist unbeschreiblich wie kollegial hier alle miteinander umgehen. Ab dem ersten Tag nehmen sich die Kollegen auf Augenhöhe Zeit Prozesse und Wissen zu vermitteln. Keine Ellbogen, keine Politik. Alle ziehen an einem Strang. Regelmäßige Team-Events fördern das Miteinander.
Ein respektvolles Miteinander prägt die Firma, gerade die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und geteilt.
Sei es die Geschäftsführung oder die direkten Vorgesetzten, das Verhalten ist immer extrem professionell und positiv geprägt. Die Ziele sind oft sportlich gesetzt, es wird den Mitarbeitern aber jegliche Unterstützung gewährt um diese Ziele zu erreichen.
Moderne Büros in zentraler Lage mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Technisch auf dem Stand der Zeit, jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop mit zwei Bildschirmen. Großraumbüro mit Schalldämmung und Ruhezonen für konzentrierte Arbeit. Stets gefüllter Kühlschrank und Lounge-Bereich mit Tischtennis-Platte und Spielkonsole.
Tägliche Meetings in den einzelnen Abteilungen, regelmäßige Besprechungen zu den einzelnen Projekten und dazu die wöchentliche Zusammenkunft der gesamten Belegschaft zum firmenübergreifenden Update führen zu einem hohen Grad der Transparenz und einem tieferen Verständnis der Arbeit anderer Abteilungen.
Unabhängig von Geschlecht oder Alter, es wird rein nach Kompetenz, Einsatz und Leistung beurteilt.
Die Geschäftsführung hat ein gutes Händchen dafür, welche Mitarbeiter mit welchen Aufgaben betreut werden und in welchem Umfang. Niemand langweilt sich, aber es wird auch niemand überfordert. Gleichzeitig gilt ein starkes Ownership-Prinzip.
DataGuard ist wie eine große Familie. Jeder hilft jedem, es werden regelmäßige Teamevents veranstaltet und man ist mit jedem per Du – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Als Mitarbeiter wird man sehr schnell eingearbeitet und sehr gut integriert. Von Tag 1 an erfährt man sehr viel Wertschätzung von allen Kollegen.
Die Arbeitswochen sind mitunter hart. 45 Stunden sind die Regel und sehr viele Kollegen arbeiten freiwillig bis spät abends. Das wird jedoch dadurch kompensiert, dass man am nächsten Tag auch gern später erscheinen darf. Es gibt keine Zeiterfassung, was bedeutet, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Wichtig ist, dass man seine Aufgaben erledigt.
Bei der Work-Life-Balance sowie beim Gehalt sind wie bei den meisten Start-ups noch Luft nach oben.
Sehr sehr professionell. Hier wird jeder entsprechend seiner Talente gefördert und kann eigene Ideen und Projekte umsetzen.
Man hat das ambitionierte Ziel, Leader in den Bereichen Legal Technology und Datenschutz zu werden. Das wird auch mit der Marke aktiv kommuniziert, was bei Kunden als auch Mitarbeiten sehr gut ankommt.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Da das Unternehmen erst seit 2017 besteht, fällt viel Arbeit an. Einerseits natürlich sehr gut, andererseits geht das auch zu Lasten der Freizeit. 45 Stunden sind die Regel. Wenn man jedoch seinen Job liebt, ist das machbar.
Auch in der Probezeit bekommt man bereits die Möglichkeit, die Prüfung zum Datenschutzbeauftragten abzulegen. Auch weitere Fortbildungen (z.B. Fachwirt) werden ermöglicht.
Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich, für einen Berufseinsteiger wohl aber noch im Rahmen. Positiv zu erwähnen sind die Essensmarken, eine Firmenkreditkarte, eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie andere Leistungen, die das Netto-Gehalt nochmals etwas aufstocken.
DataGuard ist wie eine große Familie. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr persönlich und es entwickeln sich viele Freundschaften. Die regelmäßigen Teamevents tragen dazu bei.
Es wird nicht auf das Alter geschaut. Ältere und jüngere Kollegen gehen wie selbstverständlich miteinander um.
Meine Erfahrung mit den Vorgesetzten ist hervorragend. Der Vorgesetzte versteht sich eher als Mentor als als Chef. Er möchte das Maximale aus jedem Mitarbeiter herauskitzeln. Das ist sehr inspirierend und motivierend.
Die Büroausstattung ist sehr modern und zeitgemäß. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop samt 2 zusätzlichen Bildschirmen. Die IT-Jungs helfen bei Problemen schnell und unkompliziert. Für eine kreative Pause steht sogar eine Tischtennisplatte zur Verfügung.
Die Kommunikation insbesondere im Marketing-Team ist sehr gut. Der Austausch ist offen und ehrlich. Kritik ist stets konstruktiv und so, dass man viel dazu lernt.
Der Spruch "Engagement ist wichtiger als Dienstalter" wird hier gelebt. Hier zählt tatsächlich das Leistungsprinzip. Wenn du gut und talentiert bist und viel Motivation mitbringst, ist es unerheblich, ob du studiert hast oder mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringst.
An interessanten Aufgaben mangelt es nie. Kein Tag ist wie der zuvor. Es gibt so viele spannende und vielfältige Aufgaben und man lernt eine Menge dazu – jeden Tag.
So verdient kununu Geld.