DataGuard

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht "wortwörtlich" als Arbeitskraft. HR könnte Gespräche mit Mitarbeitern führen. Es könnte generell ein Onboarding geben - man wird ohne jegliche Hilfe mit einer veralteten Intranet-Seite konfrontiert, die keinerlei Mehrwert hat.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team, aber im Großen & Ganzen durchaus angespannt

Image

Produkt leider nicht wettbewerbsfähig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Chancen. Viele falsche Versprechungen - am Ende hängt es vorrangig von interner Politik ab und ob man bereit ist, sich darauf einzulassen. Grundsätzlich schrumpft das Unternehmen und es gibt keine wachstumsgetriebenen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams und zwischen "normalen" Mitarbeitern durchaus vorhanden; auch hier im Großen und Ganzen allerdings eher wenig spürbar, v.a. wenn es um das Management geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht auffällig positiv, aber auch nicht negativ aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Künstlicher Optimismus, um offensichtliche Versäumnisse zu kaschieren. Ich habe oft mitbekommen, dass falsche Versprechungen in alle Richtungen gemacht werden. Oftmals keine echte Hilfe bei Problemen - eher Micromanagement auf der einen Seite des Spektrums oder Ignoranz auf der anderen.

Arbeitsbedingungen

Laptops funktionieren nicht richtig & sind alt, genauso wie Monitore im Büro.

Kommunikation

Zwischen einzelnen Abteilungen nicht vorhanden. Niemand spricht mit niemandem und niemand weiß, wie etwas funktioniert. Kommunikation ausschließlich top-down. Man hat eher Angst, bestehende Dinge zu kritisieren, da einem dann indirekt vorgeworfen wird, dass dies eine Ausrede für eigenes Unvermögen wäre.

Gleichberechtigung

Leute, die sich nach außen verkaufen ohne etwas zu leisten oder beizutragen, werden belohnt. Kein echtes Leistungsprinzip. Ungleiche Chancen je nach Team, Manager und Sichtbarkeit. Interne Politik ist der größte Hebel für Anerkennung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungs­orientierte, motivierende Kultur
Offene, direkte Kommunikation auf allen Ebenen
Hoher Freiheits­grad bei der Gestaltung des eigenen Geschäfts
Modernes Office mit stetig verbesserter Ausstattung
Überdurch­schnittliche Vergütung ohne Deckelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwächen (inzwischen deutlich verbesser!)

Sprunghafte Entscheidungen: In der Vergangenheit wurden strategische Weichen teilweise kurzfristig revidiert, was Planungssicherheit erschwerte. In den letzten neun Monaten hat sich dieser Punkt massiv verbessert – Entscheidungen sind heute nachvollziehbarer und bleiben stabil.

Begrenztes Change‑Management: Veränderungen wurden früher oft erst in der letzten Phase kommuniziert. Mittlerweile setzt das Management auf klar definierte Change‑Prozesse mit frühzeitiger Einbindung der Betroffenen, was die Akzeptanz spürbar erhöht.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Besetzung der Sales‑Enablement‑Position, um interne Trainings­abläufe zu beschleunigen
Weiter gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Teamdiversität
Nachhaltigkeits­richtlinie für Geschäfts­reisen klar definieren

Arbeitsatmosphäre

DataGuard war mein beruflicher Startpunkt – und ich hätte mir keinen besseren wünschen können. Der Grundton im Sales Team des Münchner Office ist sportlich‑ambitioniert; Kolleg*innen feuern sich gegenseitig an, challengen einander konstruktiv und wachsen gemeinsam. Schon als BDR – und später als AE – habe ich dank dieses Umfelds den kompletten SaaS‑ und Beratungs­vertrieb von der Pike auf gelernt und kann heute auf einen erfolgreichen Track Record zurückschauen. Leistung wird spürbar wertgeschätzt: Wer 120 % gibt, wird mit überdurch­schnittlicher Vergütung ebenso belohnt wie mit Anerkennung im gesamten Unternehmen. Auch wenn die Tage zum Quartalsende länger sein können, fühlt sich die zusätzliche Stunde bis 18 / 19 Uhr eher wie ein gemeinsames „Finale“ als wie Überlastung an.
Die heutige Stimmung im Team ist humorvoll und motiviert; die Pausen verbringt man gerne zusammen und zwischendurch trifft man sich mit zu kompetitiven Kicker‑Runden.

Image

Im Markt gelten wir als moderner „Big Player“ unter den jungen Unternehmen und konkurrieren erfolgreich mit Groß­kanzleien und Beratungs­häusern. Das Marken­bild ist frisch, professionell und bekommt von Partnern konstant positives Feedback.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Pro Jahr stehen 1 500 € für frei wählbare Weiter­bildungen zur Verfügung. Zusätzlich existieren interne Entwicklungs-Programme, auf die sich beworben werden kann. Eine neu geschaffene Sales‑Enablement‑Rolle soll Trainings künftig systematischer anbieten. Die Position war länger vakant, weshalb externe Trainings wenig stattfanden – hier liegt Potenzial für schnellere Umsetzung.

Gehalt/Benefits

Wellpass, Business‑Bike, Mobilitäts­budget und ein branchen­über­durch­schnittliches, uncapped Vergütungs­modell ergeben eine glatte 5 / 5. Über­performance wird eindrucksvoll incentiviert – hier sind der eigenen Karriere nach oben keine Grenzen gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Internationale Firmen erfordern gelegentlich Flüge; wo möglich reise ich per Bahn. Eine verbindliche Richtlinie existiert noch nicht. Ich würde mir ein höheres Bewusstsein für nachhaltige Optionen wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Nach personellen Veränderungen ist der ursprüngliche „Wir‑geben‑Gas“-Mentalität zurück. Das aktuelle Team zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig, nutzt den sportlichen Vergleich als Motivation und freut sich ehrlich über die Erfolge der anderen. Mit den meisten Kollegen teilt man sich Hobbys, was nicht nur für gute Gespräche sorgt, sondern auch wertvolle Beziehungen hat entstehen lassen, die über die Arbeit hinausreichen – ein echter Vorteil für alle, die viel Zeit im Office verbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Sales‑Team ist aktuell eher jung; echte Erfahrungswerte mit deutlich älteren Kolleg*innen liegen deshalb noch nicht vor.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bislang das Glück, mit zwei außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten zusammenzuarbeiten – beide agierten nicht als Mikromanager, sondern als echte Coaches. Sie vereinten eine klare Ergebnisorientierung mit menschlicher Nahbarkeit und hatten stets sowohl den Teamerfolg als auch meine persönliche Entwicklung im Blick. Die Zusammenarbeit war nicht nur fachlich bereichernd, sondern auch menschlich wertvoll – bis heute pflege ich zu beiden ein vertrauensvolles Verhältnis, das weit über den beruflichen Kontext hinausgeht.
Besonders hervorzuheben ist der aktive Einsatz für KI-gestützte Vertriebsprozesse, durch den wir unsere operative Effizienz um rund 80 % steigern konnten. Fachlich wie persönlich standen sie mir jederzeit als verlässliche Sparringspartner zur Seite und haben meine Weiterentwicklung konsequent gefördert.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug in das neue Office wurden Ausstattung und Klima sukzessive verbessert: bessere Laptops, verlässliche Technik, Klimaanlagen, eine TOP Getränke­auswahl und eine gute Kaffeemaschine (kleiner Wunsch ans Management: eine Siebträgermaschine wäre das i‑Tüpfelchen). Bei hoher Belegung kann es lauter werden – Noise‑Cancelling‑Kopfhörer schaffen Abhilfe.

Kommunikation

Ich erlebe von Team‑ bis C‑Level einen direkten und offenen Dialog. Klare Worte, ehrliches Feedback und lösungs­orientierte Diskussionen sind ausdrücklich gewünscht. Expert*innen werden unabhängig von Titel oder Seniorität eingebunden, kritische Positionen werden nicht abgewiegelt, sondern als Chance genutzt, den bestmöglichen Ansatz zu finden.

Gleichberechtigung

Erfolg zählt – nicht Herkunft, Geschlecht oder persönliche Vorlieben. Ziele und KPIs sind transparent, die Bewertung erfolgt fakten­basiert.

Interessante Aufgaben

DataGuard bietet maximale Gestaltungsfreiheit: Wer eigene Ideen einbringt – auch unkonventionelle –, erhält volle Unterstützung. Mein persönlicher Schwerpunkt lag darauf, bestehende Partnerschaften auf das nächste Level zu heben. Und wenn es einmal ruhig wird? Dann schaut man sich eigeninitiativ um, wo man weiteren Mehrwert schaffen kann. Genau das ist bei DataGuard ausdrücklich erwünscht – und wird mit echter Wertschätzung honoriert.
Der Vertriebsprozess für unsere Security- & Compliance-Lösungen ist anspruchsvoll und vielschichtig. IT-Leitungen, Datenschutzbeauftragte und die Geschäftsführung – alle relevanten Stakeholder müssen überzeugt werden. Die inhaltliche Komplexität macht unseren Ansatz stark beratungsgetrieben. Gleichzeitig ermöglicht sie es, die Lösung passgenau auf die individuellen Zielsetzungen unserer Kunden zu mappen – und echten, nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Promote the benefits you have better….

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DataGuard has changed a lot in recent years, part of growing up. While I sometimes miss the spirit of the earlier days (2022/23), initiatives like the Friends & Family event, led by the People team, still capture that original vibe and sense of community.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok, there are Glas Bottles instead of plastic, Fruit from local areas, noting special

Karriere/Weiterbildung

Career development is manager-led and can be very impactful with the right support. Development Week is well designed, though structured feedback depends on the individual manager, some are more consistent than others.

Kollegenzusammenhalt

I really appreciated the team spirit at DataGuard, especially during Spike Week, which I attended for the past three years. While some teams operate more independently, others collaborate closely across departments. What stands out is how helpful everyone is, and the People team is supportive and approachable, fostering a respectful and inclusive work environment.

Umgang mit älteren Kollegen

There is a culture of mutual respect across all age groups. Everyone is welcomed and valued regardless of experience level.

Vorgesetztenverhalten

Many employees value the dedication of their direct managers, who actively support professional growth. Personally, I advanced two career steps during my time, received consistent coaching, and was even nominated for Level-Up. The CPO herself took the time to mentor me, which I truly appreciated.

Gehalt/Benefits

Compensation and benefits vary a bit by team but are generally fair for the company's stage. I especially appreciated WellPass and Rydes.

Gleichberechtigung

Everyone is treated equally and given the same opportunities to succeed. The culture supports fairness and inclusion across the board.
Arbeitsbedingungen – 3 Sterne
There’s potential to update some of the equipment to better align with the company’s tech focus. Offices are comfortable, and the snack and fruit selection is a nice perk – BUT keep rotating what’s in stock – less nuts. Plus, really enjoyed the Tuesday lunches provided for by the company.

Interessante Aufgaben

The work is both engaging and intellectually demanding. I experienced a steep learning curve, with plenty of on-the-job learning. If you show initiative, you’re given real responsibility early on, which helps accelerate your development.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Datenschutzbeauftragter schützt man ein Grundrecht. Dabei bekommt man viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer will, kann hier schnell wachsen. Die Zusammenarbeit ist teamübergreifend, kollegial und lösungsorientiert. Außerdem wird laufend an Weiterentwicklung gearbeitet, sowohl bei den Produkten als auch bei den Mitarbeitenden. Die Mission „Protecting the people behind the data“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es ein bisschen chaotisch – vieles passiert gleichzeitig, Prioritäten ändern sich schnell und nicht immer ist klar, wer gerade woran arbeitet. Das kann stressig sein und braucht eine gewisse Flexibilität. Aber: Es gehört irgendwo auch zum Startup-Feeling dazu – und es wird aktiv daran gearbeitet, Dinge klarer und strukturierter zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf fachliche Tiefe in der Außendarstellung – die Beratungsqualität ist da, darf aber selbstbewusster und differenzierter kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Entwicklungspfade, Coaching, Leadership-Programme

Kollegenzusammenhalt

Großer Pluspunkt! Die Zusammenarbeit ist kollegial, hilfsbereit und oft auch freundschaftlich. Gerade in stressigen Phasen hilft der starke Zusammenhalt enorm.

Vorgesetztenverhalten

Nahbar, unterstützend, fordernd. Man bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung – was nicht immer bequem ist, aber persönlich wachsen lässt. Führung bedeutet hier eher: Raum geben statt kontrollieren.

Kommunikation

Offen, ehrlich, transparent. Auch schwierige Themen werden angesprochen. Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige Sharing von Unternehmenszielen, Fortschritten und Erfolgen

Gleichberechtigung

Diversität und Inklusion werden ernst genommen. Alle Stimmen zählen, unabhängig von Hierarchie, Herkunft oder Identität.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, anspruchsvoll und sinnstiftend. Als externe:r Datenschutzbeauftragte:r berät man Unternehmen in ganz unterschiedlichen Branchen. Man hat viel Freiheit, kann aktiv mitgestalten und wer Initiative zeigt, kann wirklich etwas bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strong team culture, lots of areas to develop yourself and climb the career ladder, very good company benefits, many truly care about making the company/product better, large scope of responsibility, new things to see and do regularly.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No need to rinse and repeat team or company-wide communications (if there is nothing to say, don't try and fill the space/time).
Some decision makers are not well-informed or don't seek out advice before making important decisions that affect the team. Don't make decisions in the heat of the moment, emotionally, but be rational. Leadership should stop trying to do everything and be involved everywhere, that is why you have a team and colleagues.

Verbesserungsvorschläge

Stay closer to the team members, listen to their feedback and pains, and take action. Decisions are often made without actually asking colleagues about their opinion, when they are actually most informed or affected.

Arbeitsatmosphäre

There is a strong collective feeling across the teams, everyone stands behind our vision and what we do. It can be tough and turbulent at times, but you get the feeling we're all working on the same bigger picture, and it motivates you to push through and persevere. When times are tough, you do feel it across the team members and leadership team.

Image

Should consider improving social media presence. Lots of potential here to generate prospect pipeline, even job applications through a stronger online presence.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personal development budget for all to invest in their development, internal learning hours, level-up programme for high potentials, internal coaching pool to navigate. Putting the right work in often pays off. Feedback and appraisal cycles every 6 months support development but also allow you to give feedback to peers and manager regularly.

Gehalt/Benefits

All fine, very good benefits, development budget for all employees as well. The number of holiday days should be revised and increased.

Kollegenzusammenhalt

There is a strong team feeling, like-minded individuals that you get along with well, personally and professionally. One of the biggest positives is definitely the people here.

Umgang mit älteren Kollegen

Generally a young team and company but a strong mix and relationship with the more seniors in the team, makes for a good blend.

Vorgesetztenverhalten

Goals and targets are communicated openly for the most part, leadership is open to feedback but could improve on actually implementing it and making a change. Regular 1:1's and development talks can be expected, but leadership are also heavily involved in operational work (eg. Sales Leadership regularly speak to prospects and customers, C-Level is involved in hiring/interviews). You do notice that C-Level is stretched across many topics making it hard for them to be involved completely in areas they want to be/should be. Some young leaders as well that are still learning and developing themselves.

Arbeitsbedingungen

Laptops and tech equipment needs a revamp. Would be nice for everyone to have the choice between Macbooks and Lenovo, right now only available to Tech teams and Sales. Offices are usually well-equipped with monitors, keyboard, mouse, ergonomic chairs, adjustable tables. Some open space areas somewhat loud at times and there needs to be better ventilation and cooling for the main office.

Kommunikation

There is strong top down communication (from the executive team and founders), via meetings, emails and our company-wide all-hands. At times, a lot of messages are repeated and "re-emphasised" which is not necessary in my opinion. Regular AMA with the founders, sometimes with the investors as well. Good transparency on what is going well and what has not.

Gleichberechtigung

Generally very equal, but you obviously have a different "stage" to perform and stand out more in different teams (ex. sales performers over attaining or consultants with the biggest customers). The opportunities are there, you need to be the person to reach out and grab it.

Interessante Aufgaben

There is always something to do, new initiatives, ideas to work on, things to try (eg. Company-wide focus groups/task forces that drive specific initiatives on AI or similar topics or sales having autonomy and flexibility on channels they navigate, pipe gen approaches). Unfortunately, day to day tasks are often enough to limit the time to work on other exciting tasks so you sometimes just can't do something different and have variety.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstag gibt es Mittagessen auf Firmenkosten.

Verbesserungsvorschläge

Sind dem Arbeitgeber bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen leidet meiner Erfahrung nach unter einem spürbaren Maß an Misstrauen, ungleicher Behandlung und fehlender Wertschätzung der Mitarbeitenden. Chaos und Unsicherheiten im Unternehmen prägen eine hohe Fluktuation und werfen Fragen hinsichtlich der charakterlichen und professionellen Eignung einzelner Vorgesetzter auf.

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Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, dynamisch und fortschrittlich. Intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild – die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität ist deutlich und zum Teil erschreckend. Der Slogan des Unternehmens wirkt hier nahezu zynisch.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bio-Bananen.

Karriere/Weiterbildung

Zwar gibt es einzelne Beispiele von Mitarbeitenden, die sich aus Positionen weiterentwickeln konnten. Meines Wissens nach stehen für jedes dieser Erfolgserlebnisse jedoch deutlich mehr Fälle, in denen dieser Schritt nicht gelungen ist. Ein Weiterbildungsbudget ist grundsätzlich vorhanden – allerdings liegt die Verantwortung für die persönliche und fachliche Entwicklung vollständig bei den Mitarbeitenden selbst. An strukturierter Förderung mangelt es: Im gesamten Jahr 2024 wurde beispielsweise kein externer Sales Coach eingesetzt. Für ein ambitioniertes SaaS-Unternehmen ist das durchaus ungewöhnlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den wenigen positiven Aspekten im Unternehmen – allerdings stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Besonders im Vertrieb ist, aus meiner Erfahrung heraus gesprochen, nur wenig Kollegialität erkennbar. Es kommt regelmäßig zu Auseinandersetzungen über Deals und Zuständigkeiten. Seit Ende 2024 ist zudem eine zunehmende Ellenbogen-Mentalität spürbar: Wissen wird immer weniger geteilt, stattdessen rückt das individuelle Fortkommen zunehmend in den Vordergrund. Der Team Lead war leider nicht in der Lage, ein funktionierendes Teamgefüge zu etablieren – möglicherweise aufgrund fehlender Führungsqualitäten oder mangelnder professioneller Eignung. Statt konstruktiver Zusammenarbeit herrschte ein Klima des Gegeneinanders, das weit über gesunde Competitiveness hinausging und sich klar toxisch anfühlte. Jeder arbeitete isoliert und verfolgte eigene Ziele, statt gemeinsame Erfolge anzustreben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war inakzeptabel und in vielerlei Hinsicht problematisch. Es kam wiederholt zu meiner Meinung nach sehr unangemessenen, teils respektlosen Kommentaren. Fehlerkultur oder eine offene Feedback-Kultur? Fehlanzeige. Verantwortung wurde konsequent von sich gewiesen und stattdessen reflexartig den Mitarbeitenden zugeschoben. Besonders gravierend war das ausgeprägte Mikromanagement im Team, das jegliches Vertrauen im Keim erstickte und eigenverantwortliches Arbeiten nur schwer möglich machte. Ebenso schwerwiegend war die, mein Empfinden nach, fachliche Überforderung auf Führungsebene. Die Besetzung eines sehr unerfahrenen juniorigen Team Leads mag nachvollziehbar sein – allerdings nur, wenn gleichzeitig in eine Entwicklung investiert wird. Schulungen, Coachings oder strukturierte Weiterentwicklung wären zwingend erforderlich gewesen, um jemanden überhaupt die Chance zu geben, in ihre Rolle hineinzuwachsen. Leider blieb all das aus. Die Führungsfunktion wurde somit nie wirklich ausgefüllt – mit spürbaren Folgen für das Team und die tägliche Zusammenarbeit. Am gravierendsten war jedoch das wiederholte Nichteinhalten von Absprachen.

Arbeitsbedingungen

Leider entspricht das technische Set-up nicht dem heutigen Standard und wirkt in vielen Bereichen veraltet, wie bsplw. die Laptops. Auch das neue Büro ist nicht auf die verpflichtenden Anwesenheitstage ausgelegt: Das Großraumbüro führt zu einem dauerhaft hohen Lärmpegel, was besonders bei Kundenterminen äußerst ungünstig ist. Die wenigen Call-Booths bieten zwar Rückzugsmöglichkeiten, wärmen sich jedoch schnell auf. Insgesamt fiel es mir in dieser Umgebung sehr schwer, konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht oft wenig transparent und in vielen Situationen nicht ehrlich, was das Vertrauen in Führung und Entscheidungen deutlich beeinträchtigte. Man fühlt sich als Angestellter nicht ernst genommen, wenn offensichtlich unehrlich kommuniziert wird.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Benefits – beispielsweise Wellpass – sind grundsätzlich positiv hervorzuheben. Meiner Erfahrung nach ist das Grundgehalt hingegen im Branchenvergleich deutlich geringer und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und Anforderungen.

Interessante Aufgaben

Man ist für den gesamten Sales Cycle verantwortlich – vom Erstkontakt über Produkt-Demos bis hin zu Verhandlungen und Vertragsabschlüssen. Soweit, so unspektakulär. Erstaunlich war für mich, wie wenig abteilungsübergreifender Austausch stattfand – insbesondere mit zentralen Bereichen wie Product oder Marketing. Ob dies bewusst so gesteuert wurde, ist für mich unklar. Fest steht jedoch: Mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe könnte an vielen Stellen Potenzial heben und zur Weiterentwicklung des Unternehmens erheblich beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

– Dienstags gibt es Mittagessen auf Firmenkosten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer etwas auf seine berufliche und persönliche Weiterentwicklung gibt, sollte sich hier vorher genau informieren. Für mich war es die mit Abstand schlechteste Entscheidung meiner Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung liest sich sicher wie eine Frustbewertung, ist es auch in gewisser weise. Jedoch ist Sie ehrlich und spiegelt meine Erfahrungen, bis zu dem Moment als ich aus freien Stücken weiterziehen wollte.

Was könnte man für den Anfang besser machen:
– Strukturiertes Onboarding mit echten Ansprechpartnern und mehr "Interaktion"
– Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess mit verlässlichen Aussagen
– Vertrauen und Verantwortung statt Mikromanagement
– Transparente Gehalts- und Leistungssysteme
– Technische Ausstattung auf ein Minimum an Moderne bringen
– Führungskräfte schulen und in die Verantwortung nehmen
– Die bekannten Differenzen von Produkt und Markt-Need angehen und echten Value liefern, nicht nur eine Ideal-Vorstellung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an belastend. Schon am ersten Tag saß ich nach einem kurzen Einführungstermin alleine im Büro vor meinem Laptop und sollte mich per Online-Training selbst einarbeiten – ohne Betreuung, ohne Ansprechpartner, ohne Struktur. Menschliche Interaktion? Fehlanzeige. Das zog sich durch den gesamten Onboarding-Prozess. Eigeninitiative wurde erwartet, Unterstützung gab es kaum.

Image

Nach außen wird ein modernes, cooles Unternehmen präsentiert. Innen sieht es leider ganz anders aus – die Diskrepanz ist erschreckend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne hier keine "Karriere" über die man Berichten könnte. Es gab ein paar Beförderungen, jedoch mit wenig Relevanz und teilweise bei Personen, die noch nicht mal genug Verständnis für ihre alte Rolle hatten.

Kollegenzusammenhalt

Von Teamgeist kann man hier kaum sprechen – außer vielleicht unter den Kolleg:innen, die sich mit sozialer Inkompetenz durchsetzen. Viele agieren wie Einzelkämpfer, halten Informationen zurück und packen die Ellbogen aus, was auch daran liegt, dass ständige Fluktuation herrscht. Vertrauen kann da nicht entstehen.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement ist hier keine Ausnahme, sondern Alltag. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Kaum vorhanden. Entscheidungen werden ausschließlich top-down getroffen – auch wenn sie offensichtlich schlecht sind. Und anstatt Verantwortung zu übernehmen, wird die Schuld grundsätzlich bei den Mitarbeitenden gesucht. Kritik ist unerwünscht, offene Kommunikation wird nur gespielt. Vergleichszahlen zu Wettbewerbern werden schöngeredet oder ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet und instabil. Regelmäßige Systemabstürze und minutenlange Ladezeiten machen konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich. Gleichzeitig zwingt man die Mitarbeitenden zu mindestens zwei Office-Tagen pro Woche – obwohl an Stichtagen weder ausreichend Arbeitsplätze vorhanden sind noch der Lärmpegel zumeist eine vernünftige Kommunikation zulässt.

Kommunikation

Chaotisch und intransparent. Änderungen im Produkt, Pricing oder Teamstruktur werden häufig kurzfristig und ohne sinnvolle Kommunikation umgesetzt. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als persönliches Versagen umgedeutet. Das Produkt wird als Ideal dargestellt, hier gibt es noch viel Verbesserungspotenzial.

Gehalt/Benefits

Frustrierend. Da das Produkt doch noch viel Entwicklungspotenzial hat, kommt man hier aktuell nicht wirklich auf Zahlen. Wer hart verhandelt, hat Glück – wer sich auf das verlässt, was versprochen wird, schaut später in die Röhre. Mehr Geld wird im Bewerbungsprozess angedeutet oder sogar zugesagt, später aber relativiert mit Aussagen wie „können wir leider doch nicht machen“. Sozialleistungen sind minimal, echte Benefits kaum vorhanden. Ein Dienstagsessen ersetzt keine faire Bezahlung oder gesunde Unternehmenskultur.
Einen Stern gibt es für Wellpass.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht und Ethnische Gruppen werden hier nicht diskriminiert, was zur Ausnahme mal sehr gut ist.
Jedoch wird hier mit falscher Transparenz geprahlt, da sich Gehalt, Urlaubsansprüche und Rampbedingungen durchaus unterscheiden können. Was einem im Bewerbungsprozess versprochen wird, wird später schlicht nicht eingehalten. Verhandlungen werden bewusst unklar gehalten und anschließend zurückgerudert.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich, der im Bewerbungsprozess versprochen wurde, hat mit der Realität wenig zu tun. Ein Großteil relevanter Themen liegt bei anderen Teams, was es fast unmöglich macht, erfolgreich zu arbeiten. Die Art und Weise der übrigen Tätigkeiten ist nach einer Woche bereits Routine.
Immer wenn es dann doch etwas vielversprechendes gibt, gibt es wiederum auch Gründe, warum man dieses Thema nicht behalten darf. Das Versprechen, "Geld zu verdienen", wird so zur Farce, was nicht immer so gewesen sein soll.