Ich bin froh, dabei zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielorientiertes Handeln, Zukunftsorientiertheit, keine festgefahrenen Schablonen, minimale Verwaltungsanforderungen. Kollegiale Atmosphäre und recht hohe Investitionen in das Betreibsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch ist mir nichts aufgefallen...
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr unkompliziert, freundlich und kooperativ.
Kommunikation
Direkt und offen Es gibt sowohl gute AdHoc Kommunikation als auch geregelte Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist maximal. Arbeiten vom Office, von Zuhause, aus dem Urlaub, Workation. Was machbar und gewünscht ist, ist auch akzeptiert und wir unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Im Wesentlichen sind Vorgesetzte Kollegen mit tendenziell grösserem Überblick und Verantwortung. Die natürlich im Zweifel die Entscheidungen treffen. Am normalen Umgang miteinander merkt man das Vorgesetztenverhältnis nicht sehr
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenunterliegen steter Veränderung und es kommt auch immer mal wirklich Neues hinzu. Nicht nur ist jeder Kunde und jedes Projekt anders, auch gibt es neue Produkte, die man kennenlernt. Wir versuchen, sowohl im direkten Austausch, als auch mittels organisierter Meetings, neue Entwicklungen und Knowledge möglichst effektiv auszutauschen. Langeweile kommt da nicht auf.
Gleichberechtigung
ja, natrülich!
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin 64 ....
Arbeitsbedingungen
voll ausgestatteter Home Office Platz und natürlich die Möglichkeit, ins Office zu kommen (Getränke vorhanden), wenn sinnvoll. Freie Zeiteinteilung, minimaler Verwwaltungsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ja Dientsleister, in diesem Rahmen zählen aber auch Kriterien wie Bevorzugung Bahnvor PKW bei Reisen, Beschaffung von Arbeitsmaterialien unter Berücksichtigung von Umweltkriterien etc. Soweit ich sehen kann, achtet man darauf.
Gehalt/Benefits
Keine komplizierten Konstruktionen Das Jahresgehalt ist sehr gut.
Image
Wir sind eine sehr junge Firma, die aber im Markt gut angesehen ist, was im Wesentlichen daran liegt, dass die Gründer (und auch die meisten Mitarbeiter) selbst langjährige Erfahrung haben und bekannt sind
Karriere/Weiterbildung
Betrifft mich selbst nicht mehr wirklich. Aber natürlich profitiert die Firma davon, wenn jüngere Mitarbeiter sich fortbilden und vorankommen. Das ist die Basis langfristigen Erfolgs im Beratungsgeschäft. Schon deshalb wird die Fortbildung auf vielen Wegen gefördert.