datom
-
Gesellschaft
für
produktive
Computergemeinschaften
mbH
Unternehmenskultur

Dresden

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei datom - Gesellschaft für produktive Computergemeinschaften die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

datom - Gesellschaft für produktive Computergemeinschaften

Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

datom - Gesellschaft für produktive Computergemeinschaften

Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
100%
Neue Dinge ausprobieren
Strategische RichtungModern
100%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
100%
Konstruktiv mit Fehlern umgehen
FührungModern
88%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel dafür getan, deinen Arbeitsplatz auf deine Bedürfnisse einzurichten. Kurze Kommunikationswege und offener Wissensaustausch. Niemand wird mit einem Problem allein gelassen. Schwierigkeiten werden lösungsorientiert angegangen.