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Dausch 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dausch Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dausch Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dausch Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr unterschiedlich. Manchmal gut, öfters sehr schlecht. Es gibt unterhalb der Kollegen Gruppierungen und viel lästerein , welches das vom Vorgesetzten auch toleriert wird.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Informationen werden vorenthalten und Vorgestezten kommuzieren miteinander sehr wenig, so dass Fehler entstehen und der kleine Mitarbeiter am Werkbank muss dafür aufkommen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben teils teils. Es gibt Gruppierungen. Man versucht bei Vorgesetzten gut dazustehen und lässt andere dafür ins offene Messer rennen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Ruhe Pausen. Wir haben Gleizeitmodell. Lohn kommt immer pünktlich und frei bekommt man fast immer.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechungen werden nicht eingehalten und andere Mitarbeiter werden bevorzugt. Talent und Leistung ist meist zweitrangig, was auch zur Demotivation führt. Die Vorgesetzten führen unter sich Konkurrenzkampf und es herrscht Neid unter Ihnen, der Mitarbeiter leiden darunter.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitstechnisch ist eigentlich recht okay. Die Arbeit ist abwechslungsreich.