Höher, weiter, besser, aber niemals Geld ausgeben. An Mitarbeitern und Maschinen sparen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen, Schulungen und nochmals Schulungen! Offene Weiterbildungsangebote, bessere Kommunikation, Kritik von Seiten der Mitarbeiter aufnehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitermeetings wurden anfangs des Jahren groß angekündigt, aber war wohl eine einmalige Sache.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist miserabel, weil häufiger bestimmte Personen absichtlich Informationen nicht weitergeben oder für sich behalten.
Work-Life-Balance
Pünktlich anfangen und pünktlich Feierabend. Funktioniert nur in drei von vier Produktionsbbteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere aktuelle Führungsspitze an Teamleiter zeigt, dass man sich mit einschleimen in die höhere Gehaltsstufe bringt. Mitarbeiter werden kaum miteinbezogen, sondern als Störfaktor bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist teilweise unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Aufstieg und persönliche Entfaltetung werden verhindert.