Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsklima! Tolles Team und Kollegen! Hier muss sich keiner verstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unbewiesene Kündigungsgründe in die Öffentlichkeit getragen werden. So bekommt man keinen neuen Job.
Kein Personal. Man ARBEITET für 2 . Personaleinsparung .
Das schlechte Arbeiter bleiben .
Verbesserungsvorschläge
Nicht unbequeme Mitarbeiter raus mobben.
Schulungen, Schulungen und nochmals Schulungen! Offene Weiterbildungsangebote, bessere Kommunikation, Kritik von Seiten der Mitarbeiter aufnehmen.
Optimierung der Kommunikation. Digitalisierung noch zielgerichtet unter Einbezug der jeweiligen Schnittstellen und Abteilungen.
Anbauen. Kein Platz .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Davert ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gelebt
Frauen und Männer sind hier gleichgestellt. Jeder hat die gleichen Entwicklungschancen, die durch innovatives Denken und guter Leistung geprägt sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Davert ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeitermeetings wurden anfangs des Jahren groß angekündigt, aber war wohl eine einmalige Sache.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist miserabel, weil häufiger bestimmte Personen absichtlich Informationen nicht weitergeben oder für sich behalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss pro Aktiv vorgeschlagen werden
Multi-Rater-Feedbacks, welche zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen und Seminare. Sprachförderung.
Weiterbildungen, Aufstieg und persönliche Entfaltetung werden verhindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Davert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Davert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Davert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Davert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.