Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
KantineSuper Arbeitsklima! Tolles Team und Kollegen! Hier muss sich keiner verstellen.
Kein Personal. Man ARBEITET für 2 . Personaleinsparung .
Das schlechte Arbeiter bleiben .
Schulungen, Schulungen und nochmals Schulungen! Offene Weiterbildungsangebote, bessere Kommunikation, Kritik von Seiten der Mitarbeiter aufnehmen.
Optimierung der Kommunikation. Digitalisierung noch zielgerichtet unter Einbezug der jeweiligen Schnittstellen und Abteilungen.
Anbauen. Kein Platz .
Der am besten bewertete Faktor von Davert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind Kollegen und Kolleginnen teils seit Ursprungsbeginn mit im Unternehmen tätig. Sehr respektvoller Umgang. Wissen und Erfahrungen werden weitergegeben, geprägt von Offenheit für Neues. Ein schönes Miteinander, so wie es sein sollte.
Ältere Kollegen werden immer wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Davert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist teilweise unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen, Aufstieg und persönliche Entfaltetung werden verhindert.
Multi-Rater-Feedbacks, welche zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen und Seminare. Sprachförderung.
