Interessante Aufgaben, guter Arbeitgeber, kein kollegialer Umgang
Verbesserungsvorschläge
Für leitende Mitarbeitern entsprechende Maßnahmen bzw Seminare anbieten...Persöhnlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Im Forderungsmanagement leider nicht motivierend und nicht angenehm: mangelnder gegenseitiger Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegenzusammenhalt kann man viel schaffen. Das ist eine gute Basis für die angenehme Atmosphäre und erfolgreiche Zusammenarbeit. Leider gibt es der Kollegenzusammenhalt im Forderungsmanagement nicht, nur einzelne Kollegenzusammenschlüsse, welche sich nicht immer korrekt gegenüber den anderen Kollegen benehmen.
Dadran wird nicht gearbeitet, es scheint bereits "normal" zu sein.
Es wird viel übereinander geredet, es gibt keine positive Kritik in der Abteilung...
Work-Life-Balance
Home-office 50 %, Gleitzeit mit Kernzeitet. Völlig in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Nur die Ausgewählte kommen in den Genuss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt ganze Menge zum lernen und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Keine Transparenz.
Entweder wird einem alles gewährt oder alles entzogen.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut. Die Büros haben alles, was nötig ist. Höhenverstellbare Tische, Laptops, zwei Bildschirme. Kaffeemaschine, Obstkörbe...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel ausgedrückt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedliche Gehaltsvereinbarungen, sehr schwierig eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Erfahrung spielt keine große Rolle. Sozialleistungen sind gut - 13. Gehalt, Inflationsausgleich.
Image
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, Weiterbildung ist möglich.