Dawonia 

Management 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Dawonia Management GmbH scheint mehrere Herausforderungen zu beinhalten. Es gibt Berichte über mangelnden Teamzusammenhalt und Mobbing, was ein ernstes Anliegen darstellt. Besonders im Forderungsmanagement wird Willkürlichkeit und eine fehlende Führung bemängelt. Zudem wird die Stimmung als schlecht beschrieben, wobei Vorgesetzte diese anscheinend ignorieren oder sogar fördern könnten.

Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Die Standorte wurden aufgewertet und tragen zu einem verbesserten Arbeitsklima bei. Zwischen den Fachabteilungen herrscht ein angenehmes Miteinander und das Büro in Grünwald wird als modern beschrieben. Dennoch scheint es eine gewisse Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter:innen zu geben, wobei bevorzugte Kolleg:innen trotz unkollegialem Verhalten begünstigt werden könnten.

Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen aus Bewertungen und lässt persönliche Meinungen außer Acht. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Punkte subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.

Bei Dawonia Management GmbH scheint es eine gemischte Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts zu geben. In einigen Abteilungen, wie beispielsweise dem Controlling, wird eine angenehme Atmosphäre und guter Zusammenhalt berichtet. Es gibt Möglichkeiten zum Austausch und zur gegenseitigen Unterstützung, was auf ein positives Arbeitsumfeld hinweist.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Insbesondere im Forderungsmanagement wird von Gruppenbildung und fehlendem Teamgefühl berichtet. Es scheint, dass abteilungsübergreifend Verbesserungsbedarf besteht. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und es mangelt an positiver Kritik. Unkollegiales Verhalten wird toleriert, was zu Unbehagen führen kann. Eine Team-Building-Maßnahme hat anscheinend nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Dawonia Management GmbH sowohl Stärken als auch Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt hat. Es scheint wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsklimas zu arbeiten.

Bei Dawonia Management GmbH wird die Kommunikation als ein Bereich mit Verbesserungspotential wahrgenommen. Regelmäßige Einzelgespräche und Teammeetings bieten zwar Gelegenheiten zum Austausch, jedoch besteht der Wunsch nach mehr Handlung statt nur Diskussionen. Die Führungskraft ist jederzeit erreichbar, was eine offene Kommunikationskultur suggeriert.

Trotzdem scheint die allgemeine Bürokommunikation begrenzt zu sein, trotz zweiwöchentlicher Jour Fixe. Es gibt Hinweise darauf, dass wichtige interne Informationen nicht ausreichend kommuniziert werden, obwohl die Geschäftsführung öffentlich kommuniziert. Das Intranet wird genutzt, um unnötige E-Mails zu vermeiden, was auf einen Versuch hindeutet, die Kommunikationseffizienz zu steigern.

Es wurde auch angemerkt, dass mehr Transparenz die interne Kommunikation verbessern könnte und dass offene Worte in der Vergangenheit nicht immer gut aufgenommen wurden. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Offenheit und Klarheit in der Kommunikation gibt.

Bei Dawonia Management GmbH gibt es unterschiedliche Ansichten zum Vorgesetztenverhalten. In einigen Bereichen wird die Führungskompetenz als problematisch angesehen, während in anderen Abteilungen eine positive Wahrnehmung vorherrscht. Besonders hervorgehoben wird die Motivation und Unterstützung des Teams durch die Führungskraft.

Es scheint jedoch Herausforderungen zu geben, insbesondere in der PM-Abteilung, wo das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen gering ist und Kontrollzwänge vorherrschen. Dies könnte auf einen Bedarf an Schulungen in Personalmanagement, Umgang mit anderen und Konfliktmanagement hinweisen.

Ein weiterer Aspekt ist die ungleiche Verteilung von Vorteilen unter den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass nur ausgewählte Kolleg:innen von bestimmten Vorzügen profitieren. Zudem wurde eine Kündigung unter fragwürdigen Gründen ausgesprochen, was Fragen zur Transparenz und Fairness im Unternehmen aufwerfen könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird das Controlling als zufrieden beschrieben.