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DAYTON 
Progress 
GmbH
Bewertung

Empfehlenswerter Arbeitgeber, bei dem man mit Spaß arbeiten kann

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Position werden dem Mitarbeiter Dienstdandy, Firmenwagen und Homeoffice Möglichkeiten angeboten.
Jeder Mitarbeiter bei Dayton wird gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man geht mit viel Respekt miteinander um.

Verbesserungsvorschläge

Feedback, Lob und Kritik sollten öfter geäußert werden

Arbeitsatmosphäre

Neben der sehr guten Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, gibt es die sogenannten Wohlfühlmaßnahmen. Außerdem fördern die kurzen Wege und flachen Hierarchien schnelle und unkomplizierte Entscheidungen.

Kommunikation

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über alle wichtigen Ereignisse, Erfolge und Neuigkeiten informiert.

Kollegenzusammenhalt

Hier pflegt man einen offenen, konstuktiven Meinungsaustausch - auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.

Work-Life-Balance

Meine Work-Life-Balance ist sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierarchien haben Mitarbeiter einen Handlungsspielraum für eignen Ideen und deren Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Als Mitarbeiter hat jeder hier seinen eigenen Spielraum - man kann sich jederzeit mit Ideen einbringen und seine individuellen Gestaltungsmöglichkeiten nutzen.

Gleichberechtigung

Es kommt hier auf die Köpfe - nicht auf Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, da es in vielen Bereichen gerade auf sie ankommt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind funktional und schlicht, haben aber auch einen individuellen Charakter.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Thema rund ums Gehalt ist ausbaufähig

Image

Ich bin sehr gerne arbeiten gegangen und würde Dayton meinen Freunden als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven werden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.

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