9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit freundlichen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten möglich
- man kann Wünsche und Kritik äußern
- Hier wird Work- Life Balance großgeschrieben und man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten
- jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt
- kostenlose Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachten (1/2 Tag) und Silvester (1/2 Tag) sollten nicht vom Urlaub abgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das beste Team das man sich wünschen kann…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier findet man einmalige Menschen. Ich kann mich nicht erinnern, so herzlich in ein Team aufgenommen worden zu sein. Zusammenhalt wird hier großgeschrieben und die Work- Life Balance ist hier top. Man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten delegieren und jeder kann Verantwortung übernehmen. Man wird gelobt und in "Nicht-Coronazeiten" wird gern gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
Urlaube werden innerhalb der Abteilungen geregelt und können wenn möglich auch kurzfristig beantragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, viele Kollegen gehen gern gemeinsam in die Mittagspause oder nehmen gemeinsam an sportlichen Veranstaltungen teil (JP Morgan, Zimmersmühlenlauf etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und jungen Kollegen kommen alle wunderbar miteinander aus und der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit funktioniert hier sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mitdenken und neue Ideen sind gern gesehen. Es gibt flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und stets aktuelles IT Equipment. Hier wird nicht gespart.
Kommunikation
Die Unternehmensführung ist stets daran interessiert eine enge Kommunikation mit den Mitarbeitern zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Hier haben alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte und Ideen und demenstprechend viele abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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gibt sich familiär, ist es aber nicht, Führungsebene ist ein kompletter Reinfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritäre Führung, Entscheidungen werden ohne Mitwirkung der MA gefällt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören
Arbeitsatmosphäre
autoritär lässt keine Verbesserungen zu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte super Geschäftsführung eher schlecht
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch schlecht
Interessante Aufgaben
lassen nichts zu, eingefahrene Strukturen
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Sehr gute Kollegen, Arbeitsatmosphäre gut bis mittelmäßig, oberen Vorgesetzten spielen einem leider was vor.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben die oberen Vorgesetzten ihre Lieblingsabteilungen und Kollegen, die nicht selten besser behandelt werden als andere, wenn es um Dinge wie Firmenwagen oder Behandlung im Alltag etc. geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß und ist vielseitig. Die Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen super. Leider fing man an in den letzten Jahren an, an der Druckschraube zu drehen und dies macht sich mittlerweile an der Gesundheit immer mehr Mitarbeiter bemerkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Gehalt ist in der Mittelstufe. VWL ist ebenso vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Leider gibt es aufgrund der Betriebsgröße Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Der 1 Stern ist nur für die oberen Vorgesetzten vorgesehen: Leider wird die heile Welt und Familienatmosphäre nur gespielt, da einem etwas ins Gesicht gesagt wird und Verständnis zeigt, sobald sich aber die Umstände ändern Aufgrund von Veränderungen für die man selbst nichts kann, einen die volle Härte trifft. Und mit Härten sind Handlungen gemeint, die Auswirkung auf Familiäre Existenzen, soziale Kontakte, Gesundheit uvm. ohne Rücksicht auf Verluste haben. Deswegen hier nur 1 Stern.
Die anderen Vorgesetzten (Abteilungsleiter z.B.), die Personelle Verantwortung haben sind hervorragend und sich deswegen auch Freundschaften entwickelt haben. Sie nehmen sich immer Zeit für Ihr Personal und sind sogar für Private Probleme der Mitarbeiter da und verständnisvoll. Hierfür würde ich sogar 10 Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Moderne Möbel, sowie hochfahrbare Schreibtische etc..
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr gut. Leider ist der Informationsaustausch im Alltag bezüglich Änderungen/Normen etc. volles Mittelmaß, so das man oft als letzter von vielen Dingen erfährt, obwohl man dies als Personalverantwortlicher Verkäufer wissen müsste.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit. Viel Freiheiten. Leider wurde die Arbeit in den letzten 2 Jahren durch Konflikte aus den Inneren Reihen erschwert und sehr schwer zu Leisten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitgeber, bei dem man mit Spaß arbeiten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Position werden dem Mitarbeiter Dienstdandy, Firmenwagen und Homeoffice Möglichkeiten angeboten.
Jeder Mitarbeiter bei Dayton wird gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man geht mit viel Respekt miteinander um.
Verbesserungsvorschläge
Feedback, Lob und Kritik sollten öfter geäußert werden
Arbeitsatmosphäre
Neben der sehr guten Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, gibt es die sogenannten Wohlfühlmaßnahmen. Außerdem fördern die kurzen Wege und flachen Hierarchien schnelle und unkomplizierte Entscheidungen.
Image
Ich bin sehr gerne arbeiten gegangen und würde Dayton meinen Freunden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Meine Work-Life-Balance ist sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven werden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Hier pflegt man einen offenen, konstuktiven Meinungsaustausch - auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, da es in vielen Bereichen gerade auf sie ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien haben Mitarbeiter einen Handlungsspielraum für eignen Ideen und deren Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional und schlicht, haben aber auch einen individuellen Charakter.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über alle wichtigen Ereignisse, Erfolge und Neuigkeiten informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema rund ums Gehalt ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es kommt hier auf die Köpfe - nicht auf Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung an.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter hat jeder hier seinen eigenen Spielraum - man kann sich jederzeit mit Ideen einbringen und seine individuellen Gestaltungsmöglichkeiten nutzen.
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hessisches Traditionsunternehmen mit alten Zöpfen, jap. Konzernmutter, unguter Vermischung zw. Beruf und Privatleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz
- gute Verkehrsanbindung
- interessante Aufgaben, die der Mitarbeiter mitformen kann
- keine Stempeluhren
- nette Kollegen im Vertrieb und Vertriebsinnendienst und der Assistenz, wenige im CS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veranstaltungen im Oberurseler Jahreskalender schwappen zu sehr in den Betriebsalltag hinein
- teilweise respektloser Umgang mit Kollegen, dirty talk
- viel zu wenige Meeting rooms! Keine Rückzugsmöglichkeit für vertrauliche Gespräche (aandere können mithören)
- Manager führen vertrauliche Gespräche am Pausentisch des Großraumbüros
-stemmt sich gegen Integration mit Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
- Firma aus dem traditionsseligen Kontext Oberursel herauslösen,
am besten an Standort der Mutterfirma ziehen (bessere Kooperation
mit Mutterkonzern)
- Fusion mit ... umsetzen und leben, Zugehörigkeitsgefühl zu ... entwickeln,
nicht mehr an Vergangenem festhalten
- korrekten Umgangston unter Kollegen durchsetzen, unangenehme, nicht angebrachte sexualisierte Gespräche unterbinden!
-Besprechungsräume einrichten!
Arbeitsatmosphäre
ruhige Großraumbüros, Ruheinseln mit Sesseln, Carrera-Autorennbahn, aber nur ein richtiger Besprechungsraum für die ganze Firma :-(
Image
Alt-Oberurseler kennen die Firma unter "Schneider Stanznormalien", und als solche hat sie einen guten Ruf. Unter Automobilherstellern ist Dayton ebenfalls bekannt, jedoch die Übernahme durch ... weniger
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, früher Arbeitsbeginn (7:00-7:30), später Anfangen aber möglich
Freitags wird bis 16 oder 17 Uhr gearbeitet, also wie montatgs bis mittwochs auch
viel Urlaub, Befreiung wegen Arztbesuch o.ä. kein Problem (sehr flexible Vorgesetzte)
Karriere/Weiterbildung
- Mitarbeiter können problemlos Computerkurse u.ä. beim Vorgesetzten beantragen. Dayton arbeitet da mit mehreren Dienstleistern zusammen.
- interner Aufstieg oder Abteilungswechsel möglich
Kollegenzusammenhalt
einige nette, offene Kollegen, aber viel Vetternwirtschaft, Lästereien,
ständig Schlafzimmer-Themen, oft unter der Gürtellinie, auf 5-6 altgedienten Kollegen wird hinter ihrem Rücken übel nachgeredet.
Die Firma ist sehr eng mit dem Stadtleben Oberursels verflochten.
Wer nicht bis weit nach Mitternacht auf der Weihnachtsfeier bleibt,
und das nach einem langen Arbeitstag, wer nicht auf Fassenachtsfeiern
oder das Brunnenfest mitkommt, wird scheel angeschaut. Absagen zählen nicht, und wenn man das wagt, wird man minutenlang vor versammelter Mannschaft traktiert, man habe zu kommen.
Nicht-Oberurseler: Finger weg von dieser Firma!
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen, vor allem solche, die im Oberurseler Vereinsleben eine Rolle spielen, sind hochgeschätzt, man geht kumpelhaft mit ihnen um,
redet gern über die nächste Sitzung in Verein xy.
Vorgesetztenverhalten
- Wochenbesprechung mit Hausaufgaben hilfreich
- Vorgesetzter hat offenes Ohr für Probleme, ist aber
konfliktscheu, d.h. er weicht einer Klärung von Streit
unter seinen Mitarbeitern aus
-fachlich sehr fähig, hat aber für Führungsaufgaben wenig Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
hohes Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, kurze Probezeit
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Aufgaben in Vertriebscontrolling, Datenpflege in einem Lieferantenportal, Ausdtausch mit Mutterfirma usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, dass einen viele Chancen bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAYTON Progress GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird wertgeschätzt, gute Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wächst sehr schnell und brauch in manchen Bereichen etwas mehr Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DAYTON Progress GmbH in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAYTON Progress durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden DAYTON Progress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DAYTON Progress als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.