2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessioneller Bewerbungsprozess - plötzliche Absage während Terminfindungsphase
Bewerber/inHat sich 2026 in Ismaning als People and Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein professionelleres Process-Management im Recruiting ist hier dringend notwendig. Geplante Vorstellungsgespräche sollten nicht kurzfristig abgesagt werden, ohne dass im Anschluss verlässlich ein Ausweichtermin vereinbart wird. Wenn Bewerbende flexibel reagieren und mehrfach Terminvorschläge unterbreiten, sollte ihnen die gleiche Wertschätzung und Verbindlichkeit entgegengebracht werden.
Das plötzliche Abbrechen der Kommunikation mit anschließender Standard-Absage schadet der Employer Brand enorm – eine transparente, zeitnahe Rückmeldung und echter Respekt vor der Zeit der Kandidatinnen und Kandidaten sollten Selbstverständlichkeiten sein.
Mein Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen war leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Kurz vor dem vereinbarten Erstgespräch – etwa zehn Minuten vor dem Termin – wurde das Gespräch seitens des Recruiters abgesagt, da spontan ein internes Meeting dazwischengekommen war. Obwohl eine so kurzfristige Absage nicht ideal ist, habe ich dafür volles Verständnis gezeigt und umgehend reagiert. Ich habe direkt mehrere konkrete Ausweichtermine für denselben Tag sowie für die darauffolgende Woche angeboten.
Auf mein Entgegenkommen folgte jedoch keinerlei Reaktion. Selbst als ich knapp eine Woche später noch einmal aktiv nachgehakt habe, um zu fragen, wie es um die Terminfindung steht, blieb eine Antwort komplett aus. Umso unverständlicher war es, dass ich kurze Zeit später eine standardisierte Absage für die Stelle erhielt – obwohl der Ausfall des Gesprächs und das Scheitern des Kontakts einzig und allein daran lagen, dass sich der Recruiter trotz zweifacher Nachfrage nie wieder gemeldet hat.
Es ist völlig in Ordnung, wenn sich Rahmenbedingungen ändern oder eine Bewerbung nicht passt, jedoch erwarte ich einen respektvollen Umgang mit der Zeit von Bewerberinnen und Bewerbern. Jemanden nach einer selbst verschuldeten Absage schlichtweg zu ghosten und anschließend eine formelle Absage zu erteilen, zeugt leider von mangelnder Wertschätzung und einem sehr unprofessionellen Recruiting-Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung abgeschickt, automatische Eingangsbestätigung, dann nichts
Bewerber/inHat sich 2021 in Ismaning als Head of Customer Experience Strategy beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist extrem unhöflich, eine Bewerbung nie zu bearbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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