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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DB Umweltservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DB Umweltservice
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DB Umweltservice
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm mit kurzen wegen zur Führungskraft

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ausgezeichnet. Ausgesprochen sicherer Arbeitgeber

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere Führungskräfte haben durch die flexible Nutzung von Homeoffice große Freiheitsgrade, man hat jährlich die Wahl zwischen mehr Gehalt oder mehr Urlaub, Langzeitkonto für Arbeitsstunden die z.B. für Sabbatical oder vorzeitigen Renteneintritt genutzt werden können

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

von Abteilung zu Abteilung teils sehr unterschiedlich und mehr oder weniger von Neid geprägt (Homeoffice vs. Laborarbeitsplatz)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung auf Augenhöhe und wertschätzend

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie überall, ausbaufähig. Allerdings gibt es viele Formate (Flurgespräch,...) die die Kommunikation von unten nach oben anregen sollen.

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