Unprofessionell und überheblich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, da schließe ich mich den anderen Bewertern an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben auch Rechte und nicht nur Pflichten.
Warum gibt es bei dieser Unternehmensgröße keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Wer am Boden liegt, den tritt man nicht mit Füßen.
Man reicht die Hand und hilft.
Etwas mehr Empathie wäre auch im Umgang mit Mitarbeitern wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob und Anerkennung geht man hier sehr sparsam um.
Vertrauen wird seitens des Vorgesetzten gern missbraucht, wenn seinem Vorteil dient.
Work-Life-Balance
Unsinnige Gebietsaufteilung für die Außendienstler. Somit ist es kaum möglich eine geregelte Arbeitszeit einzuhalten. Viele administrative Aufgaben, die man nur bewältigen kann, wenn man sie in der Freizeit durchführt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Normalfall, weiß jedes gute Unternehmen, die Wichtigkeit des Verkaufs zu schätzen.
Verkäufer werden motiviert, gelobt und gut entlohnt.
Leider wird diese Philosophie hier nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vermutlich ist das von der Geschäftsführung auch genau so gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einigen jüngeren Kollegen, werden die älteren gerne belächelt.
Gestandene ältere Verkäufer müssen sich von jüngeren Kollegen, ohne jegliche Vertriebserfahrung, maßregeln lassen und der Vorgesetzte findet das auch noch richtig.
Vorgesetztenverhalten
Merke : Ein ehemals guter Verkäufer ist noch lange nicht automatisch in der Lage, auch seine Mitarbeiter gut zu führen.
Beistand und Hilfe in schwierigen Situationen - Fehlanzeige
Vertrauensvoller Umgang - Fehlanzeige
Alle Mitarbeiter gleich fair behandeln - Fehlanzeige
Und wenn es dann nicht klappt wird der Mitarbeiter einfach mal eben entsorgt und durch einen neuen ersetzt. Dieser wird dann voller Elan an seine Aufgaben gehen und recht schnell merken, dass er genau diese Situationen auch erleben muss.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Diese werden jedoch nicht nur genutzt um Informationen auszutauschen sondern gern auch um Mitarbeiter bloßzustellen und ihnen vor den Ohren der Kollegen mit Kündigung zu drohen. Als Sahnehäubchen, wir dies dann im Protokoll hinterlegt und ist für fast jedermann im Unternehmen einsehbar.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant und breit gefächert.
Jedoch werden Eigeninitiative und neue Ideen schnell im Keim erstickt.